1樓：Wilson HE
如何定義「滿意」呢？或許是客氣，對每個被面試者的態度都一樣。面試官並不一定是決策者。而且，當時滿意，但事後發現還有更滿意的候選人....
所以，一顆紅心，兩手準備。
2樓：Time magazine
各種情況都有可能，如果真想知道，不妨去謙虛的問一下，當然人家有可能只是給你乙個很官方的回答。可能的原因有：
你覺得他滿意，其實他不滿意, 面試時沒有表現出來有比你更令他滿意的
領導硬塞人給他了
你要的工資太高，等等
3樓：智聯校園
首先可以反問一下自己，「你怎麼就知道面試官很滿意呢？」如果僅僅憑藉面試時面試官友善和禮貌的態度，那麼那是我們單方面以為的「很滿意」，要知道面試可是乙個雙向選擇。說不准人家只是出於教養和職位表現出來的禮儀，而被我們誤解為是「很滿意」了；真正的很滿意，是與求職者就崗位相關事宜達成一致，或者說面試官認同這個求職者的對於工作方面的某些能力等等。
另外，「擇優錄取」顯然是理所當然的一件事情。退一步講，如果當時面試官確實是在工作方面表示很滿意，那麼這個「很滿意」也僅僅是同前面的面試者比起來。我們不知道後面面試者的面試情況，或許有比我們表現更好的呢？
加上招人的名額有限，我們自然就沒有被錄用。自然，也可能有其他情況導致不被錄用，但這樣的概率比起前面兩個方面來講都要小得多。我個人以為，我們還是首要並且更多地從自身角度去思考為什麼不被錄用，而不是率先懷疑別人的緣故。
因為一旦習慣這種思維方式，我們很容易侷限在自己的世界裡，看不到別人。這樣就實在太可怕了。一點題外話，希望前面的回答能幫助到你。
4樓：老傑-明亞保險
先要判斷你對「很滿意」的定義是什麼？是全程交流很愉快？還是雙方在工作相關的問題上達到深度的共識？
如果是前者，那大部分公司去面試都會很滿意，因為面試官想做到這一點很容易，而且也能留下良好的雇主印象，何樂而不為？
在我看來，真正的滿意包括以下的方面：
1、面試官在崗位勝任方面的關注度；
2、面試官關注你求職的動機；
3、面試官關注你對公司的印象；
4、面試官主動釋放利好，吸引你加入公司；
5、面試官和你談到入職後的細節；
6、面試官認真和你談薪水。
5樓：九歌程式設計
這個就跟相親差不多，雙方見了面，你以為對方對你很滿意，但是人家心裡還有好幾個選擇，你不一定是最優選項。
因為很多人都自以為HR會以自己設想的方式來選人，但幻想的事情往往不會變成現實。
大學畢業找工作那會，我舍友一次面試回來，總說跟他一塊面試的怎麼怎麼矬，意思是自己表現怎麼怎麼可以，結果那個哥們面試通過，舍友被刷了下來。
某房地產公司來校招，我舍友應聘綻放生，回來說自己面試怎麼怎麼不好，其他人在面試官前把東西都賣出去了，結果我舍友進入了複試，而那些把東西賣出去的好像沒幾個進複試的吧。
面試是雙向選擇的過程，建議你再多面試幾家，在offer中選個最中意的。
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...
面試時能讓面試官接受的跳槽理由？
Remixu 面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格 團隊相處 工作能力 自我認知 職業規劃 上進心 成熟度等等相關資訊 建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。 黒之 最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我...