1樓：內審小兵
每個公司的面試方式和程式不同，有的是面對很多人（面試小組），有的是面對乙個人。對於面試方式，面試者無法選擇，只能去適應和鍛鍊。面對面試小組，心理情緒肯定會緊張一些；而面對乙個人，面試環境相對輕鬆一些。
2樓：招聘狗的故事
這個是不是企業喜歡與否的問題，而是跟招聘的崗位有關係。
如果崗位有統一的任職資質模型，人員需求量也大，如果採用一對一面試，會花費大量時間。而群面是可以快速篩選出符合標準的人。
3樓：熊貓
我個人會更喜歡群面（我是面試官的時候）
因為如下幾點：
1、給予一定壓力讓你知道這個位置我有很多人選，反而看出誰更自信，有能力的一般都很自信，而沒能力的或者心態不好的就會表現出來，這是我第一步篩選
2、一般我有兩個型別的題目，一種是需要合作，一種是需要突出自我，來側面看待你的團隊協調和團隊帶領，團隊融合度，而自我突出也是個人能力的表現
3、所以群面讓我覺得有對比才有更好的
ps:一般群面針對的是普通職位，如果一定高度你已經有需要或者本來就比較難求就單獨面試吧，群面之後我會讓過了的人再單獨聊一次，去問問一些不適合多人群面時候的問題
4樓：piupiupiu
群面和單面大都是根據面試者數量決定的，各有各的優點，能體現出人不同方面的特質。
但是也有群面中遇到豬隊友的情況，但是無論哪種情況，都會有優秀的人脫穎而出。
作為面試者，應該加強自己思維邏輯的訓練，努力提高自身優勢和競爭力，以不變應萬變。
為什麼部分面試官在面試將結束時會問 你還有哪些問題？ ，它考察面試者的哪些素質？
職場火鍋 開放性面試題，經常出現在面試開頭和結尾，通常為了考察求職者的專業背景 性格特質 愛好特長 基本經歷 價值取向等情況，看上去好答，其實伸縮性很大，可能送分，可能送命。比如 面試官通常在面試即將結束時提問，你還有什麼問題想問的？各類面試寶典中，主要有兩個門派，一類認為，這是面試官客套話，意識是...
面試官為什麼喜歡問你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
直直留學生 面試過程通常是高度結構化的。經歷過多次面試的同學一定都知道，你有什麼優 缺點？是面試官經常丟擲的一類問題，尤其針對初入職場的求職者。這類題往往出現在面試的中後段 面試官已經對求職者的實習 工作經歷以及工作技能等都已經了解時，想要更加深入的了解你本人是否契合崗位和團隊。那麼，為什麼面試官喜...
為什麼面試官都不愛聽真話？
哥斯拉 很多候選人以為自己說了一些很有技巧的話來迴避真實回答或者篡改情景。有些無傷大雅的，例如為什麼來我們公司這種，聽聽就算了不深究。有些可能比較重要的情況，有經驗的面試官一般兩種做法，第一是交叉對比你說的話，得出結論之後靜靜看著對方演戲，沒必要搞僵嘛，之後拒絕就是。第二是針對其中的漏洞使勁挖下去直...