1樓：工作是一種樂趣
作為做銷售管理的，我倒希望面試者實話實說自己的銷售經理。因為除了極少數真正能理解銷售崗位、並很早就認定自己是個銷售人員的，大多數人都是在無知的情況下選擇銷售的（比如校招時，大家都是一張白紙，有人進入開發部門、有人進入銷售部門），況且想象中的銷售和實際的銷售工作也是完全不同的。另外，可以多講講自己對銷售的體會，比如：
通過一些具體的成交案例發現自己哪些方面的特長。講案例是最能打動人的、也可以讓面試官對你有個綜合評估。如果單說認為自己溝通能力強、哪一方面強，我認為是基本沒戲的。
2樓：鐵棍
面試某進口汽車品牌，銷售總監問我為什麼選擇銷售，答，我這個專業不做銷售怎麼賺錢？
印象最深的總監看到我簡歷上有組織行為學課程，問我什麼是組織行為學？呃呃呃，一臉黑線，想想他應該也是隨口問下，就強壯淡定的給這門課下了個定義，最後竟然被錄用了，開啟了大半年的歡樂時光。
3樓：
1說適合，性格好，善於跟人打交道，有很好的溝通能力！
2有一些銷售方面的能力，懂市場經濟，思維活躍，知道如何將商品推銷出去！
3銷售能讓你學習到很多東西，鍛鍊自己，挑戰自我，希望和大家共同進步！
面試的時候不卑不亢，沉穩的態度，既能讓對方知道你是有能力的，但又不會太張揚，還有謙遜的一面！
面試官問你能幹多久？怎麼回答？
九三 面試官問我能幹多久？我的職業規劃是.所以只要公司能夠提供相應的機會和資源，我會一直做下去。這是我的回答。入職一家公司前期都有乙個試崗期，你有顧慮都能理解，但說出來的時候應該是讓人信任，並且舒服的。職場上即使是相處了很久的同事，說話都要謹慎，更不說你這還沒入職就表達了要離職的準備。站公司角度 招...
為什麼部分面試官在面試將結束時會問 你還有哪些問題？ ，它考察面試者的哪些素質？
職場火鍋 開放性面試題，經常出現在面試開頭和結尾，通常為了考察求職者的專業背景 性格特質 愛好特長 基本經歷 價值取向等情況，看上去好答，其實伸縮性很大，可能送分，可能送命。比如 面試官通常在面試即將結束時提問，你還有什麼問題想問的？各類面試寶典中，主要有兩個門派，一類認為，這是面試官客套話，意識是...
面試官為什麼喜歡問你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
直直留學生 面試過程通常是高度結構化的。經歷過多次面試的同學一定都知道，你有什麼優 缺點？是面試官經常丟擲的一類問題，尤其針對初入職場的求職者。這類題往往出現在面試的中後段 面試官已經對求職者的實習 工作經歷以及工作技能等都已經了解時，想要更加深入的了解你本人是否契合崗位和團隊。那麼，為什麼面試官喜...