1樓：九三
面試官問我能幹多久？「我的職業規劃是......所以只要公司能夠提供相應的機會和資源，我會一直做下去。」
這是我的回答。
入職一家公司前期都有乙個試崗期，你有顧慮都能理解，但說出來的時候應該是讓人信任，並且舒服的。
職場上即使是相處了很久的同事，說話都要謹慎，更不說你這還沒入職就表達了要離職的準備。
站公司角度：招乙個人當然希望你能長期做，有目標，能做出結果。入職前一段時間正應該是激情奮鬥，勇敢挑戰的時候。
結果你表達了，試一試。。。這就和談戀愛一樣，女生告訴你，我考慮和你試試。但是這試一試的期間，你該買禮物買禮物，該請吃飯吃飯。
最後還要隨時接受對方離開的決定。（備胎，舔狗你都不願意做，老闆更不想做了）
站你個人角度：入職一家公司最少一周你才能知道自己合不合適吧，那這段時間你的時間白費不說，期間更有可能錯過其他機會。所以如果不考慮清楚就做決定，對你個人也是不合適的。
最後，我作為乙個HR，如果候選人告訴我「考慮試試」，我會了解清楚他的顧慮，解決顧慮後告訴他我們希望他考慮清楚是否願意入職，而不是抱著試一試的心理。
2樓：高高
人事的做法沒有錯，他們公司就是想要穩定的員工，不想員工做幾個月離職，重新招聘員工，培養浪費彼此的時間，增加企業成本。特別理解這位人事的處境，公司喜歡怎麼的員工要明確說出來，讓候選人自己判斷。
作為求職者也要明確自己的求職意向，今後需要走的路線，不要盲目找工作，盲目換行造成時間消耗成本太多。
3樓：匿名設計師
任何乙個人，出來找乙份工作，無非都是圖兩點，乙個是活著，另乙個是生活。活著，是我物質生活的基礎，是我存在的基本要求，而生活包含的就很多了，事業夢想職場這都是我生活的一部分，我相信沒有乙個認真生活的人願意頻繁跳槽，如果公司能滿足我活著與生活所需，那我願意為公司奉獻我的一生。
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