1樓：海投網
面試官：請說一下你的優勢是什麼？
劃重點 ↓ ↓
1、這個問題中面試官的關注點有三個：
①直截了當地知道你的長處；
②間接考察你的應變能力和組織能力；
③你所闡述的優點是否恰好是這個職位所需要的素質。
2、闡述自己在本行業本專業領域內的優勢，用實際的經歷+成果（有資料！）+收穫（認可或榮譽）去打動面試官。在回答這個問題的時候， 要遵循以下原則：
①找出自己的3-5個優點；
②每個優點找出N多個例子，舉例（最好來自學習、工作和生活等多個方面）；
③在這3-5個優點之中，選出一兩個與所申請的職位最吻合的優點；
④重點突出自己的態度和能力，忌流水賬、沒有說服力的工作經驗。
3、倘若沒有專業方面優勢，或申請的職位是待發展型，又或者該企業打算招聘應屆生培養的話，就闡述學習能力、自我提公升、適應能力等潛在優勢。但不能過於誇張，從事實出發，同樣用資料、例子熱情生動地表達。
4、「沒有了嗎？」
每個面試官應該都問過同樣的話，一方面是不滿足於你的闡述，另一方面是由於個人的組織能力太差，結束地太突然。所以這種情況下可以有所保留，等面試官問時再補充，是對方感興趣的內容最好，如果不是的話也不至於太減分。
面試時被問到「你最大的優點是什麼」，怎麼回答才加分？
Q：你最大的優點是什麼？
A：我擅長合理地安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情， 所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作，而不至於搞得焦頭爛額。比方說，我在辦公室和家裡的牆上各自貼一張「當月時間表」，隨時新增工作和生活上的安排，比如兩周後的銷售會議呀，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情，我今天帶來了我以前的「當月時間表」。
平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。
在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。
第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。
第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對於乙個崗位而言的優點，會成為另乙個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。
所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
(1) 找出自己的三至五個優點；
(2) 每個優點找出 N 多個例子，舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自乙個方面；
(3) 在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
面試中問：你的優勢是什麼？你該怎麼回答？
有過面試經歷的人或許都有被問過：你的優勢是什麼？
這個問題看似簡單普遍，但是我們真的回答對了嗎？
乙個真實的案例
我之前面試過乙個運營崗的求職者，我問了這個問題：你的優勢是什麼？
他回答是這樣的：我的溝通能力，跟人打交道都很不錯，我的執行力也很到位。
貌似聽起來很不錯。
我接著問：你能舉乙個你的優勢相關例子嗎？比如說溝通能力，或者執行力。
他的回答是：我喜歡跟不同部門的同事溝通聊天，了解很多不同的事情，我的工作安排的任務也能按時完成。
朋友們，如果你是面試官，你聽到這樣的回答滿意嗎？面試時間有限，每乙個問題都是給求職者表現的機會。
但這位求職者並沒有抓住。因為他真正的優勢並沒有表現出來。
怎麼表現優勢？
其實也很簡單。就是舉乙個特別具體的例子，用實際專案案例把你的優勢體現出來。
比如我舉乙個我個人的實際案例。
在大二找暑假實習的時候應聘了一家世界500強美企，和我競爭的都是北大清華研究生或者海龜。
面對他們，我好像沒有一點優勢。但是我知道我個人的優勢就是有強烈的決心和堅定的意志。
那這個素質怎麼表現出來呢？
當時我的學校離這個公司有4個多小時的路程。
HR顧慮地問：你的大學離我們公司這麼遠，你如何解決這個問題呢？
當時我隨口而說的是：如果連這個問題都解決不了，我還有什麼資格來面試？
我這個回答好像驚訝到HR了。她衝我笑了笑點了點頭。最後我成功拿到了Offer。
我能從HR的面部表情和動作上感受得到對方是很認可我的。
總結
面試中也好，職場中也好，你要能意識到你自己跟別人不一樣的差異性優勢是什麼，然後最大化地發揮到極致，很多機會你就可以抓到。
同樣，如果你的優勢是溝通能力或執行力的話，你完全可以舉乙個你通過溝通能力搞定乙個特別難搞的工作或專案；你通過極致的執行力搞定乙個看似無法執行或落地的專案。
越具體越好，資料化地體現你的優勢。
這個時候，面試官才會認為你確實具備這個能力。否則只是空話連篇了。
2樓：舊傷復發
如果問的話應該是優點缺點一起問，舉個列子比如就說自己樂於助人，喜歡交際，喜歡互通，心態好，開朗，再把自己缺點說一下，就說自己平常有點小懶惰，或者其他的，後面再補上一句，我相信自己，能夠在之後的工作中不斷去完善自己等
3樓：艾小仙
別人都提問問缺點怎麼圓，你倒好，問優點。。。
優點也可以吧。。我們換個方式來，反向操作管他優點缺點都能說。
比如說你很懶，這是缺點，你可以說自己喜歡動手，做些小工具，避免重複的勞動力。
比如你情商低，你可以說自己比較老實，平時喜歡看書，喜歡宅家裡。
比如你不善於溝通，你就說自己熱衷專研技術，希望在技術的路上一直走下去。
比如你性子急，你就說自己動作快，完成工作效率高。
要是性子慢，你就說自己做事比較穩重，善於發現問題並且做出改進。
比如你經驗不足，你就說自己理論知識強，看過很多書。
比如你比較沒心沒肺，你就說自己樂觀開朗，微笑面對生活。
4樓：產品一哥
你可以說，有多大能力就吃多大飯，我敢要工資，是因為我對自己的能力足夠自信，我相信，公司給我的薪水，以我的能力，一定會給公司帶來雙倍的回報。
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-知乎分享》，資料提取碼【z8nr】
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5樓：職場叨叨叨
如果是應屆生求職面試，HR也是知道你沒什麼工作經驗，更多的是考察看你的溝通表達能力，你的三觀，你的潛能。
像優點，缺點這類的問題基本是必問的，所以自己也可以好好準備下。我個人不怎麼推薦使用模板套路回答，模板限制住了你的思維，你要重點記的模板中回答的邏輯關係。
如果你說你的優點是團隊合作能力強，能夠與團隊成員很好的共同完成任務。那麼你一定要想好乙個或者兩個案例：大學期間一起舉辦的社團活動，一起做的實驗，一場籃球賽等，並且描述清楚關鍵細節能夠體現你的團隊合作能力。
思路：描述是什麼事件，你做了哪些事情，共同解決了什麼問題，最後的成果（盡量是好的結果）。
6樓：小砼砼
舉個反例。
之前我在面試的時候沒有準備的太充分。
面試進行到一半，面試官問我：「你覺得你有什麼優點，請用乙個詞來形容。」
emmm
「堅持！」
「你都換工作了你還堅持？」
其實我想表達我對於所從事行業的堅持，但後面怎麼解釋都沒用了。
面試失敗。
7樓：塗海燕
過往的面試經驗中，發現很多同學在回答這個問題的時候，往往有以下幾種情況：
1、沉思幾秒，說出幾個性格上的優點
2、光有優點，經不起問。比如說自己學習能力強，再深問就會發現只是喜歡看看書，收集資訊而已
3、沒有準備，隨口說幾個
面試官為什麼會問這個問題？
1、考察候選人的自我認知；
2、經過前半場面試，面試官並不能把握你的優點，要你自己說出來如何回答？
舉例：自己的優點是學習能力強，當工作中遇到問題，首先會主動做資訊收集，學習加工，然後應用到工作中，並且會在這個過程中不斷的總結，形成自己的方法。比如。。。。（舉例）
8樓：招財貓
這個應該具體職位具體分析。如果面試data相關的，當然是attention to detail, 同時要給出實際的例子來證明
9樓：
注意：
這是在面試中，是命題作文。所以就不能漫天漫地、侃侃而談。
當被面試官問到優點是什麼？
可以試著從真誠、清晰、具體三個維度去組織語言。
1）真誠
所回答的優點，一定是在自己身上真是存在優點。
2）清晰
這個優點一定對應崗位的最核心要求，是面試官最看重的特質。
3）具體
說出這個優點之後，要有支撐的例證。
比如：
每個人都有自己的特質。我的優點之一是善於思考，喜歡創造性地解決問題。
尤其是，每當有遇到大家習以為常，或者是陷入僵局的時候，我就會進行思考，找到創造性解決問題的突破口。
而且，我有這麼乙個優勢，就是能夠利用別人的經驗，從多個維度思考問題。比如之前一年要撰寫數十萬字的文字，時間緊、任務重、要求高。我從金字塔原理以及古今文話中提煉出適用於不同場景的問題模板。
從而高效幹練地完成工作，得到領導的認可，也形成了自己的風格。
我覺得在將來的工作當中，這個特質也一定能夠幫我承擔更大的責任，用驚喜回報期待。
10樓：雨荷在香港
很多時候大家錄用人是很感性的，每個人都喜歡跟自己相似的人，所以從自己的性格特點、跟老闆想法相似、跟公司文化吻合來說，更有說服力。
人們對一件事情的體驗只能記住在高峰時（無論是正向的，還是負向的感覺），與結束時的感受，過程中好與不好的比重、好與不好的時間長短，，對人們的記憶沒有太多影響，這就是峰終定律（Peak-End Rule）。
如果面試結束後第二天，面試官拿起你的CV，跟你聊天感覺不錯，還能回想起你是個什麼樣的人，也就是面試時的峰值和終值都挺好的，那你這場面試就成功了。
首先呢，氣氛良好的面試中，雙方的對話節奏、情緒波動應該是差不多的。
我常用的面試峰值是說我的經歷、真實的、有起有落、能夠展現能力、特點和性格的故事。
面試是招人之前互相了解的形式，只不過因為場合正式、內容嚴肅，再加上是和陌生人第一次見面，所以大家容易忽略的一點是，面試是一種聊天，面試是人際溝通的一種形式，所以所有對於人際溝通有效的方法，都可以運用在面試上。
面試面的不僅是你的能力和你過去的成績，也會面試你的性格和工作價值觀。同時，你也在面試對方的性格和工作價值觀，所以說面試是乙個互相了解的過程。
既然是聊天的話，那你一定知道一場順暢的、讓雙方感覺良好的聊天是什麼樣的：沒有衝突，很少沉默，乙個話題接著乙個話題，互相能懂對方在說什麼，有內容，對方的情緒波動和你差不多。
乙個讓雙方感覺良好、程序順利的面試，候選人的說話內容在60%-70%左右，招聘方的說話內容在30%左右，甚至理想情況是互相一半一半。
分享一下我從港大開始，摸爬滾打摸索出來的6個方法，讓你盡可能多了解你申請的公司和職位，讓面試官對你眼前一亮，瞬間為你加分，
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