1樓：Hannah Han
哈哈，說下我的看法。
首先如果是職業化比較高的面試官，一般會在正式面試開始前先做個自我介紹，簡單介紹下自己的姓名和職責，目的有二，一是表示對候選人的尊重，接下來會向候選人問比較多問題，也請候選人了解下自己；二是消除面試的緊張氣氛，拉近下溝通距離。
但其實有很多面試官做不到這一點。原因一般有四點：
1. 忘記了；
2.不清楚正式面試流程需要有面試官的自我介紹環節；
3. 面試官認為沒必要告知候選人；
4.面試官有意製造緊張氣氛或者保持距離。
這種情況下，如果候選人不確定面試官因為何種原因而不告知姓名的話，建議不要立刻問。如果一定想知道的話，建議在面試結束後，面試官要送你離開的時候，客氣地問一句：「方便告訴我你怎麼稱呼嗎？
」估計沒有人會拒絕這樣的問題。
Good luck！
2樓：郝興華
1、直接問，這點小事委婉個屁啊
2、HR會反問你 「為什麼要問？」
(A)如果你講不清楚或者目的不良，你就慘了；
(B)如果你是想奉承，那要看對方真的吃這套，也可能適得其反；
(C)如果你想後續更方便追蹤面試結果和原因，這個一般都有流程的，你直接問流程是怎樣的就好了，but，絕大多數HR是不會告訴你真實原因的，所以「如果不合適了，問不合適原因是白問的；如果合適了，自然會安排後面的面試，所以還是白問了」；
(D)其它，你若有更好的理由，且對方也認為合理，自然問就問了也沒啥；
結論，想問就直接問，但問的後果自己承擔，個人意見是問了也白問；
PS：你想追HR的話，另說~
面試官問抗壓能力怎麼回覆？
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