1樓：軟體質量保障
樓主和我第一次當面試官面試經歷頗為相似。
後面面試多了也就有了一套面試套路。
其實面試是雙向的，是面試官了解候選人，既是候選人了聊公司的途徑，所以面試官的言行代表著公司。
針對第乙個問題：
面試過程被問到卡殼屬於正常case。但是不建議面試官給候選人解答問題，因為整個面試時長基本上是固定的，這樣會損耗一些面試時間。
正常的方式是將其引導到此問題相關的技術點，如果候選人有sense，那麼繼續深問，導致跳過這個問題即可。
第二個問題：
串聯問題的最好辦法就是給這些問題做一下關聯性，你可以將所有問題融入到乙個專案開發過程。以專案開發經歷去引出這些問題。
個人觀點。
2樓：尤雨溪的舔狗
作為乙個面試者，我所知道的是
1.自我介紹不能太短，要足夠豐富，因為面試官不會仔細看你的簡歷3.「他不懂不清楚的，我就進行提示，或者揭曉答案和說明原因。
」我覺得挺好的，我之前面試一些公司，我說錯了，對方就在那冷笑。
你要控制時間，那就先問你覺得重要的，之後再問那些不太重要的
如何向面試官提問？
折戟沉沙 提問原則 1.用語禮貌。2.思考清楚問題的出發點,語言簡練,問題清晰明確。3.大膽提問，提問環節也是自我展現的一部分。舉個栗子 個人發展 1 我應聘的崗位屬於什麼業務?2 公司對於我應聘的崗位發展規劃是什麼?未來的晉公升通道有哪些？3 公司的培訓制度是怎樣的?公司文化 工作環境 1 公司目...
面試的時候，面試官更注重什麼？
潘磊 這個得因人而異，有些面試官很看中你大學時期的表現，比如學生會的經歷，學習情況等等。有的則注重你對未來職業規劃以及性格特點。面試最重要的是自信。祝你好運。 西瓜汁的QQ糖 這個不能一概而論，要看你面試的行業和崗位是什麼。但不論是什麼行業和崗位，有一點很重要，那就是 範 說通俗點是自信，說深奧點是...
面試官會 看臉 嗎？
琂月 會！室友是做人力資源招聘的，前幾天看到她的面試評審單，上面做的一些標記，清楚的寫著誰誰誰相貌較好，誰誰誰相貌平平，每個人都打了分。雖然說企業找人幹活不是當模特，但乙個人連自己的儀表都不注重的人怎麼讓別人信任呢。誰不喜歡帥哥美女呢 大家也想每天相處的同事都是靚仔靚妹啦，看著也覺得養眼，工作之餘幫...