1樓：靠譜的溫迪
講乙個我之前遇到的乙個候選人的例子。
某候選人在被問到為什麼離開上家公司的時候，候選人講到當時自己努力工作但是被排擠，突然哭了。
所幸面試官是HR，面試官當時並沒有直接中斷，但是待情緒稍微好一點，就以其他理由結束了面試。
最後也並沒有繼續推進這位候選人，即使這位候選人的業務能力不差。
原因很簡單：在職場工作很多年的人，在面試這種重要的商務場合都不能控制自己的情緒的話，又怎麼能保證你以後代表公司跟外部交流的時候不再發生同樣的問題？
你可能會覺得面試官不近人情，但是面試就是面試，不管是內部還是外部，面試是工作的一部分，聊天是生活的一部分。
面試官說的話雖然語氣和措辭不太合適，但是內容沒有錯。
雖然你覺得是內部同事，把自己的弱點展露無遺是一種信任。但是對於面試官來講，他花了時間是來找到以後到他部門去努力工作的，不是來做知心姐姐的。
Again，雖然這很不近人情，但職場就是這樣的。
其實每個人都有一觸即發的情緒點，發展的好的，都是能控制情緒的。
即使像我前面說的那個例子，面試官當時即使什麼都沒有說，你也被PASS了。
所以歸根結底，還是收拾好自己的生活再去工作。
2樓：老石說人力
十分同情理解題主，祝維權順利，也希望你可以早日走出陰影；
但一碼事歸一碼事，雖然很理解題主感到的委屈和難過，題主說面試官發脾氣，我其實從對話中沒有看出對方發脾氣，雖然感覺十分不近人情，但你當時的精神狀態和情緒管理也是面試的一部分，你的表現可能是無法將面試繼續進行下去的，所以中斷面試並沒有什麼很大的問題，畢竟這是職場，這也只是同事，並不是貼心的朋友（當然我不是說同事不能成為朋友，而是指這個同事，當時並不是你的朋友）對方也沒有義務去遷就/體諒你的不易，職場規則，向來不是誰弱誰有理的。
雖然我上面說的很嚴肅，但我是希望你能直面規則，這樣才能放下心理的遺憾，不責怪別人也不責怪自己，和自己內心達成和解，走出陰霾；不然只會鑽牛角尖，越來越想不通，人就越來越放不下，越來越鬱鬱寡歡。
最後，再一次祝你能早日走出陰霾
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