1樓：潘磊
這個得因人而異，有些面試官很看中你大學時期的表現，比如學生會的經歷，學習情況等等。有的則注重你對未來職業規劃以及性格特點。面試最重要的是自信。祝你好運。
2樓：西瓜汁的QQ糖
這個不能一概而論，要看你面試的行業和崗位是什麼。但不論是什麼行業和崗位，有一點很重要，那就是「範」。說通俗點是自信，說深奧點是作為那個行業人的氣質。
到底在於你是不是有貨。就這麼簡單
3樓：dd丁
首先面試官會整體觀察你的儀表，見面首先面試官就是讓你自我介紹一下自己其實自己得簡歷上面都有但是就這麼乙個流程，因為自我介紹得時候面試官也可以知道你的談吐以及你自我介紹時候是否會有邏輯性自我介紹完了以後就是問你自己的乙個個人的規劃你的優勢你的缺點這些基本都是剛畢業的應屆生面試公司一些流程， 不過在面試的時候如果是一對一的面試得話可以跟面試官進行一些互動 ，整個過程要有自信同時面帶微笑適當性得誇獎面試官 。這樣也會讓面試官給你留下乙個好的印象。
4樓：
沒做過面試官，所以沒辦法告訴你注重什麼。
但我覺得你可以換位思考一下，如果你是面試官你會注重什麼，然後把你認為很重要的方面認認真真的做好。
畢竟，讓面試官認為你很重視這次面試，重視這份工作，大概也會為你加分不少。
5樓：咕嚕捨小二
面試官注重的大致分兩類，一類是具體業務技能，另一類是人本身。
具體業務技能會根據企業本身的具體需求變化，這其中也分三種，一種是基礎理論知識，第二種是實際操作能力【這一塊對於剛入行的來說不會太嚴】，第三種是對相關業務的格局思維【比如業務的價值體現，市場的發展方向，以及遇到風險的解決思維】。
人本身的話，在任何企業都是一向重要的衡量指標。他們包括觀察對方是否符合企業文化，態度，積極性，樂觀，團隊合作能力及自我管控能力等等等等。
那麼前者一般是業務主管上級領導等面試，後者主要是HR。 當然，大部分企業更關注業務能力，HR可以作為參考，但也不能過於輕視，因為人本身的特點會影響業務技能的。
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四海同涯聚上榴 自己買個伺服器做個專案https www. yaoyao 問 谷歌也查不到怎麼辦？我 只好自己摸索研究吧？畢竟我也是上過大學的，知道一點做研究的套路。何況，這種問題我還沒遇到過呢。 天馬 縱觀這些年的面試過程，個人感覺外企面試過程層次感分明，遵循一步步的深入理念，首先是HR對你整體情...
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