1樓：老驥
對於明顯不符合要求的，我一般會直接指出，當然在表達上會注意表達方式，我認為這一點很重要，這是對應聘者的尊重；有一種人除外，自以為是，聽不進別人建議的人。
2樓：ldemi
這種分情況吧，如果明確不會錄用，而且這個人也會好說話的，一般會告訴他，這個崗位需要在哪個方面的能力比較強，而他的優勢可能在其他的方面，這樣雙方都能微笑著告別，如果是不太好講話，會告訴他，一天之內給他回覆，不管成不成功都會給回覆（事實上也是如此，會發郵件婉拒）。
如果沒辦法明確是否錄用的，就得讓對方等，雖然作為面試者，等是一種煎熬（也許有點誇張）。
如果非hr部門，最好將這樣的事情讓hr部門來做，因為他們更加專業，部門只需要心裡知道這個人能否通過你的面試即可，這樣省卻自己的麻煩。
3樓：
我不會直接指出。因為面試官僅僅只是負責其中一輪面試並給出這輪面試的評語，提交給人力部門，最終錄用與否並不是我來決定的，此時直接向應聘者透露說我「把他斃了」這樣的資訊是不負責任的。
4樓：Hsin
這個不好一概而論，從公司的角度看，有時候這個崗位不是很緊缺，帶有一種儲備性質的時候，可以委婉的告知對方可能和目前公司所學的崗位不是很匹配，如果這個崗位比較緊缺，可能不會當場拒絕，留著做備用，別把路堵死，萬一以後有需要，還是可以再聯絡的，其實還有就是這個「不合格」的程度，有些是可以經過短期的培訓就可以勝任的，這個就像剛剛說的，不要當場拒絕，如果能招到合適的更好，不能的話再擇優錄取吧。
從應聘者的角度看，有時候是無法當場就能得到結果的，應為你找工作的時候不可能只找一家公司吧，同理，公司在招聘的時候也不可能只看乙個人，肯定要綜合考慮，擇優錄取的，一般公司乙個星期以內，大公司的話就沒譜了，個把月的都有，所以這方面自己也要注意的，心態放平坦一點。
5樓：羅駿飛
還是說如果通過了再通知你比較好，如果你說出因為某某原因不符合要求，面試者會告訴你，那是因為你不夠了解她，然後給你說一大堆來證明她其實是適合的，是你自己面試看走眼了。。。。只針對初級崗位。。。
6樓：張未然
我不是職業HR，只是想從乙個普通的面試者角度講講。我比較希望當場知道結果，這樣可以請面試官說說不合適的原因以便讓自己更清楚的認識自己和應聘的職位。
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