1樓：狂亂
請問面試官您在公司職務是什麼？
原來貴公司招聘人員，對武藝或者幽默還有這麼高的要求啊…恕不奉陪，告辭，打擾了
（沙雕公司沒必要去，真心沒水平。）
2樓：偉大的車爾尼
如果我是應聘者，遇到面試官問這個問題，我會立即決定這樣的公司我不會進。面試應該是公司考查應聘者的能力是否達到公司的要求，能否為公司做事創造價值。如果是HR面試，雖然不會涉及到技術問題，但是也不應該問這種與工作完全無關的問題。
如果是技術面試，問這種問題就更不靠譜。
雖然決定這樣的公司不會進，但是在面試現場還是要回答這個問題。我會回答：「我誰也不幫，打架是違法的，我會報警，讓警察解決你們的問題。」
3樓：Roeyo.O
那要看我面試的什麼崗位
如果我也面試HR崗位，那就等乙個人把另乙個打殘，乙個進醫院，乙個進局子，我的面試勝算又大了很多。說不定急缺面試官，就順手把我招進去了
4樓：KatieChiu
我覺得兩位領導在職場打磨這麼多年，一定有自己獨特的工作魅力，可能只是由於個人的工作風格不一樣難免會出現有意見不一致的情況，這都是很正常的事情，能夠理解，所以如果發生剛剛您說的這種情況：
我會先判斷你們是開玩笑鬧著玩玩還是動真格的，如果你們是開玩笑的我就不插手了；
如果你們是動真格的話，我就推算一下你們造成傷害的結果。如果只是小打小鬧我能夠勸開的話我就盡我所能把你們分開，然後讓雙方到了一定的安全距離後請兩位領導冷靜一下有問題大家平靜下來再進行溝通，為了減少影響我就不出去叫別人過來幫忙了，因為大家以後還是要共同工作的，最好就是能大事化小小事化了。
若你們不是小打小鬧，已經武力公升級，開始搬動椅子互相毆打，情況已經不是我能控制的時候，我就出去叫保安或者請外面的同事進來幫忙，盡量不驚動更大層次的領導，在我所能的範圍內為兩位減少後顧之憂。
另外，事情發生了，也有很多人看到了，我覺得有必要跟在場的領導同事還有保安隊長溝通一下，讓大家從大局出發，回去之後跟自己的下屬做好工作，盡可能不要把這件事傳出去，一對我們部門的形象不好，二不利於以後工作開展。
我相信兩位領導這麼多年豐富的社會工作經驗一定能夠處理好自己的情緒，不讓問題和情緒繼續發酵公升級；也相信兩位有著多年合作共事的感情基礎，只是因為看問題的角度不同意見不統一而產生一點誤會和分歧，大家出發點也都是為了工作，也一定能夠為了工作的順利進行而平靜下來安排好後續的工作。
另外我覺得作為兩位的下屬我應該做出相應反省，畢竟兩位領導能夠為了工作發生不愉快也是因為我們下屬的工作沒有做到位，所以在以後的工作中我會提前做好了解對方部門工作進度的準備工作，做好業務總情況預估，盡可能站在雙方都有利的角度制定我的工作計畫，使結果能夠雙贏，就算不能有雙贏的結果至少也能從減少兩方損失的角度出發落實工作；同時在此次事件後我也會在適當時候向兩位領導提個建議，就是在以後的工作生活中兩個部門的同事在工作之餘可以多進行聯誼活動，增強交流合作，我相信只要溝通到位，出現問題和矛盾的機率就大大減少，也就能更好地為以後的工作打下良好的基礎，減少不必要的誤會和麻煩，使工作更有序地開展下去，達到事半功倍的效果！
5樓：程墨Morgan
呵呵，要是面試官真這麼問，你就說：「我誰也不幫，兩位前輩既然想切磋技藝，我當然只有在旁邊虛心學習的份。」
什麼，這不是武館的招聘？那面試官還問這個問題？趕緊起身走吧，你來錯地方了。
面試官會 看臉 嗎？
琂月 會！室友是做人力資源招聘的，前幾天看到她的面試評審單，上面做的一些標記，清楚的寫著誰誰誰相貌較好，誰誰誰相貌平平，每個人都打了分。雖然說企業找人幹活不是當模特，但乙個人連自己的儀表都不注重的人怎麼讓別人信任呢。誰不喜歡帥哥美女呢 大家也想每天相處的同事都是靚仔靚妹啦，看著也覺得養眼，工作之餘幫...
如何向面試官提問？
折戟沉沙 提問原則 1.用語禮貌。2.思考清楚問題的出發點,語言簡練,問題清晰明確。3.大膽提問，提問環節也是自我展現的一部分。舉個栗子 個人發展 1 我應聘的崗位屬於什麼業務?2 公司對於我應聘的崗位發展規劃是什麼?未來的晉公升通道有哪些？3 公司的培訓制度是怎樣的?公司文化 工作環境 1 公司目...
如何當乙個好的面試官？
呆叔 我做了十幾年的HR，就面了十幾年的試，後來做做幹部管理和管理教練，很大一部分工作也是在面試中度過的，所以面過的候選人大概也有幾千個了。從最開始的菜鳥一枚，問問題都磕巴，到現在略有心得，所以也把這個經驗跟大家分享一下。雖然，每至於族，吾見其難為，怵然為戒，視為止，行為遲。動刀甚微，謋然已解，如土...