1樓：ZIZI
首先boss上聊的時候是否傳送過簡歷，若沒有，去面試必須帶，而且最好電子版乙份，黑白列印版乙份
如果傳送過簡歷，那麼你的問題並不大（帶一下更好，或者提前詢問面試是否需要提供紙質簡歷之類的），面試官有一點自傲，感覺人人都得敬著他
但依舊建議，盡量養成帶簡歷的習慣，不論是否用得到，保證自己這邊是不出錯的
最後，我並不覺得是不尊重，但做事情全面一點對自己更有優勢
2樓：吳忠
看情況，你這種情況面試官就是個憨憨
那邊說的是"直接過來(面試)"，這意思很明顯就是不用帶簡歷啊
so easy！！！
3樓：王普通
第一部分分析，第二部分我的觀點
以題目給出的資訊來看，我認為這是一場隨意的、不太重要的面試。
時間上。在關於幾點面試的問題上，HR的答覆是「時間都可以，直接過來」，這引申出幾種情況。一是這公司很閒，什麼時候都可以安排面試。
二是現在大規模面試，他們已經不去區分面試者來幹嘛，反正一天什麼時候來面試的都有，你無所謂。三最惡劣——面試者對他們來說不重要，什麼時候來都可以，想你等就等，想你麵就麵。其實從這個問題上來說，最先開始不尊重人的是HR，即使是在時間寬裕的情況下，也應該給出乙個確定的時間，哪怕是詢問面試者再商量。
面試的準備上。想必從題主接到通知起再到面試開始之間就很少有聯絡，也根本不在乎這一時刻到達的你是誰。如果是專業的，至少會準備乙份求職申請表等個人資訊簡要的東西給你填寫一下（這個東西是有一部分法律效應的，用來保證應聘者資料真實），而這邊是拿手機看簡歷。
且不說有多倉促，手機上能不能看全都是另一回事。準備是不充分的。這一點還可以從要求資料上看出，既然要資料，為什麼不事先要求發電子檔或者攜帶？
對尊重這個詞的誤解。「能跟你交流，本身已經給了尊重」，那反過來，面試者不也是給了交流嗎？他甚至還回答了面試官的問題呢，這可了不得。
主要的原因還是在於觀念的不對等，可以看出，這位HR心底裡就是覺得公司在乙個比較高的位置上，求職者是低人一等的。
接下來說我的觀點：
這個面試官和HR是不是同乙個人？當然了不管是不是這個人都挺蠢的。乙個做招聘工作的不去準備這些誰來準備。
如果不是同乙個人的話，你在邀約乙個面試人員之前不先把簡歷給用人部門看看？叫過來耽誤用人部門時間？到底是你不尊重用人部門還是面試者不尊重。
尊重不是說客客氣氣奉為上賓，而是我知道對你和我都重要的東西，比如該了解的內容，比如時間。我可以在提問上用難度高的問題對待你，那是我這個職位的要求，但沒必要在這些細枝末節的問題上為難面試者。面試者不帶簡歷就真的賭氣不打了？
也不記錄面試結果和材料了？如果面試者吊兒郎當，什麼準備都沒做，那可以說面試者不尊重面試官，不然的話僅憑沒帶簡歷就說不尊重，是不合適的，這種尊重太廉價了。
乙個完整的招聘流程應當是用人部門需求——篩選——邀約——與用人部門溝通候選人資訊和時間——確定時間——安排面試。在安排面試的過程中，自然應該考慮到讓用人部門盡可能充分了解面試者資訊，以決定該人員是否適合崗位。作為HR，你的任務不是和用人部門站在一邊刁難面試者，而是幫助選取合適的人進入工作崗位。
不要用boss直聘，非利益相關，只是之前查出傳銷事件的時候，有認識的人是用這個進去的。這讓我覺得，boss直聘是個不審核企業背景的平台。當然了，即使是前程和智聯，關於這方面的審核也好不到哪去。
我剛畢業的時候西裝革履，帶一打簡歷去面試，現在休閒商務，帶或不帶看公司通知。尊不尊重公司，看的是你是否理解公司的要求，是否具有真實的水平，不欺瞞，不仇視以及基本的禮節。
4樓：直到世界的盡頭
大學實習，人力資源專業。
在山西太原沒有找到合適的工作，恰逢國慶節，回家看看，家裡說可以試試在地級市找。
投了簡歷，居然之家，去面試，面試官說我學歷低，我們是大專，她要本科。那會接近下午5:00，她在乙個吵雜的辦公室面試的我，簡歷也沒有看完。
同事叫她去逛街，三言倆語把我打發，這我就忍了，居然和我說讓我去做保安。我來求職人資專員，面試官為了早點下班把我帶到保衛處。好像有點跑題了。
還是在地級市，紅星美凱龍，和居然之家乙個行業。面試者幫我找椅子，倒水，我填好資料，帶我在乙個安靜的環境面試，聊了大學的社團經歷，人力資源在本地的薪酬發展，還有對各大板塊的興趣，還給我出了一道題。雖然我沒有被錄取，但是我是被尊重的。
5樓：
2023年一月初、二月初分別面試兩家公司，公司都在杭州，我都帶了簡歷，但是四家公司都是等你到了之後給你發一張他們公司的職位申請表，照著上面填寫，因此我帶的什麼個人簡歷、成績單、四六級證書、計算機二級等等你列印都沒派上用場，hr就拿著那份你填好的簡歷問你問題。所以，我覺得面試不帶簡歷並沒有什麼錯。但是為了保險起見，還是帶乙份比較好，因為不見得每家公司都有準備職位申請表的習慣。
6樓：xsank mar
面試官極有可能是你將來的同事，但可以看出該同事極強的「邏輯推理能力」是題主完全「跟不上」的，即便勉強進去了估計也很難「勝任」
別糾結這個問題，抓好專業知識，換下家吧
7樓：
很好的問題。
3-4年前吧，去面試的時候沒帶簡歷，和題主一樣的經歷，出來之後直接懷疑自己到底是不是能力太差不滿足人家的要求，還是穿著太土人家直接pass。
17年11月底離職，想著創業就沒怎麼去面試，有個獵頭的小伙推薦了一家非常好的公司，聯絡來往了幾次，覺得可以去看看，對方約在了市中心的咖啡廳，很輕鬆的氛圍——當然也沒帶簡歷，但是對方對我的經歷很了解。
可惜確實還是沒去。
不是想炫耀什麼，只是想告訴題主，不要太在意，大多數HR都是這樣。
也想警告所謂的公司，莫欺少年窮。
狗仗人勢，也只是狗而已。
8樓：貟某某
之前面過乙個公司，大年初八，三面加四面，座標鄭州，hr第一句話就是帶簡歷了麼？沒帶（大年初八，大學科技園，讓我去哪找列印簡歷的），然後發了乙份電子版給他，他列印的。
9樓：
給面試官乙份面試者的簡歷，這不是HR份內的事情嗎？為什麼要求面試者自帶簡歷？
面試官只是個叫法，還真把自己當官了？以後叫面試狗好了，畢竟面試完了還要回去搬磚。
10樓：
對方hr確實有不少問題,不過我想說的是面試成功與否有時真的是一件隨機性很高的事,比如你這次面試,假如招聘方用人部門的負責人恰好不在,公司一般會亂叫乙個人先看看,那個人本來就忙著要回去做事,看了後沒感覺到有什麼特別優秀的地方一般就回去做事了,至於你怎麼樣,又不是他急著招人,所以並不在乎,如果這樣帶簡歷會不會有用處呢,我認為會有用處,因為你帶了簡歷,對方手裡拿著簡歷,心理就會比較放鬆（ps:對於招聘方,有時也會有心理緊張的現象,手裡拿著東西會輕鬆很多）,說不定面試時間就超過十分鐘了,這個時間是可以打斷他原來的工作,他就不會急著回去做事,變成真兒八經的面試了.
你們遇到過特別不尊重人的面試官嗎？
茉莉香片 今天，面試碰到這個老闆，感覺他對你說的話都採用質疑。感覺都是騙他的。還問你簡歷有沒有水分，你對每家公司的時間有沒有水分！尼瑪什麼人啊 眼幕半度微涼 有呀，杭州娜拉美妝公司，娜拉美妝 採購崗位的面試官就挺不尊重人的。事情是這樣的，今天去面試，面試官讓我說出除了大牌之外的化妝品，我平時就用香奈...
面試官會 看臉 嗎？
琂月 會！室友是做人力資源招聘的，前幾天看到她的面試評審單，上面做的一些標記，清楚的寫著誰誰誰相貌較好，誰誰誰相貌平平，每個人都打了分。雖然說企業找人幹活不是當模特，但乙個人連自己的儀表都不注重的人怎麼讓別人信任呢。誰不喜歡帥哥美女呢 大家也想每天相處的同事都是靚仔靚妹啦，看著也覺得養眼，工作之餘幫...
你覺得面試完，面試官把簡歷還給你是個不禮貌行為嗎？
不斷生長的大吞噬魔 普通簡歷留檔不還，製作精美簡歷會詢問求職者是否要收回 其實傾向留檔，如果收回基本不可能通過 強烈要求收回的歸還。面試官很忙，沒有那麼多時間記錄這麼多候選人資訊，只要收回簡歷，都不可能通過面試。 心猿意馬 首先作為前HR的角度來看，如果不是製作特別精美的簡歷，我是不會還回去的。印象...