1樓：琂月
會！！！
室友是做人力資源招聘的，前幾天看到她的面試評審單，上面做的一些標記，清楚的寫著誰誰誰相貌較好，誰誰誰相貌平平，每個人都打了分。雖然說企業找人幹活不是當模特，但乙個人連自己的儀表都不注重的人怎麼讓別人信任呢。（誰不喜歡帥哥美女呢 ），大家也想每天相處的同事都是靚仔靚妹啦，看著也覺得養眼，工作之餘幫助視力放鬆。
還有之前聽過乙個公司本來招人要求是本科，但就因為面試的那個女孩子長的太好看了，為了把她招進去硬生生把學歷要求改成了大專。。。。。
所以你看看，平時隨性一點沒問題，但面試前還是好好收拾一下吧！給別人留個好印象。
2樓：李奐
任何乙個時代都會看「臉」，但是這個「臉」是乙個廣義上的臉。
在面試的過程中，外在很重要，因為這是你給面試官的第一印象。當然，外在不只是說你的外貌長相，而是你整體給人的感覺如何。我們應該讓自己的第一印象和應聘的職位相匹配。
例如：招聘兒童教育行業的銷售，我們更希望應聘者擁有親切的笑容，更活潑可愛的衣著，這樣可以更容易和小朋友溝通。
但是招聘房產銷售的時候，我們更希望應聘者髮型和服裝更加乾淨利落，能體現出專業的感覺。
無論是在面試，或者是日常工作中，我們都應該考慮到自己當下的身份，然後準備乙個得體的髮型、妝容，以及合適當下場合的服裝和配飾。
就我個人而言，我是留長髮的男人。在日常休息的時候我會把頭髮散落下來，或者是梳個蜈蚣辮，著休閒裝。但是去大學上課的時候，我梳個髮髻，穿正裝。
3樓：小幸運
我覺得還是會『看臉』的，畢竟，我們生活的這個世界有一張好看的臉是多麼幸運的事。但是對於就業而言，才華和能力才是絕對的，現在的職業有很多種，有些工作並不需要與太多的人打交道，這種情況下顏值也並不是很吃香。
貧窮才是最讓人措手不及的……
4樓：我家小胖最可愛呀
作為乙個有十數年hr從業經歷的人肯定的告訴你，會看臉的。第一印象很重要，不是說要求多美都帥，最起碼要順眼，著裝得體整潔。但如果只臉好看，著裝怪異舉止不得體，也不可以。
5樓：麥芽求職MyCareer
我認為在這個顏值時代，顏值對於面試重不重要也成很多人所關心的問題。因為當今社會對「顏值即正義」的調侃潛移默化影響到了人的判斷。對於顏值的重視，不同行業有不同的看法，服務業，如果比較注意門面的，自然在外表上會有一點要求，但是基本上，只有服務業對顏值比較有要求，但也不是除了服務業以外的都絕對不會看臉的。
與其說看重顏值，更重要是是給人看起來的感覺，乾淨利落，自信，能和潮流搭上邊，以及自信，這些都能吸引到面試官。但也不是說，顏值是一點用都沒有的，雙方目標一致，利益高度結合才是最重要的，如果你只是姿色平平，怎麼辦？腹有詩書氣自華，這話不假，乙個女子的見識眼界與精氣神，是她最好的化妝品。
以上個人看法，希望對您有幫助！
6樓：老黃樂觀派
找女朋友，你看臉嗎？
如果顏值一般，
但是，如果她很有錢呢？
或者身材非常好呢？
換成面試。
如果顏值一般，
但是，業務能力很強？
或者人脈資源很出色呢？
7樓：西希十三
看肯定是看，就是不一定和題主理解得一樣。分三類吧。
不能看著彆扭。
早年間做校招，我們要15個人，一小伙各方面能力都好，技術尤其好。但臉上有大塊胎記，屬於你一眼看上去會有生理反應，半邊身體發麻的那種。考慮再三，還是沒要。每天上班看著他會彆扭。
2. HR打假的時候，表情比肢體語言更難控制，能給出更多資訊。
大多數人都已經了解了常見的肢體語言所帶來的內心指向。比如坐姿，肢體開啟的程度，手的動作。這麼一來，能分析的內心戲會少很多，在識別面霸的時候難度會上公升。表情語言就變得更重要一點。
順便說一句，相由心生這事只對一半，很多有些年紀、能力不壞、但人品低劣的管理者，一眼看不出來的。得多聊會，才偶爾能看出點端倪。
3. 顏值高未必加分。
「一家公司土，最直觀的表現，就是它的前台長得像個狐狸精」。狐狸精不是顏值差，是氣質不合適。氣質這事吧，主要還是寫在臉上。
8樓：淺藍深藍
那個......兄弟姐妹們，疫情當下線下面試，全程戴口罩，看不見臉。。。。。。
但是會有眼神交流，雖然戴著口罩，但是口罩下也要微笑地看著面試官！~~~
線上面試，那個渣畫質，只能分清是男是女。。。。。。
別問我咋知道的，問就是，我今天剛參加完面試——！
不過，好像戴著口罩面試，我好像緊張了呢，嘻！
9樓：長安花
其實主要看是什麼崗位，答案並非都是「會」
如果應聘的崗位是有外聯性質、服務性質的，或者門面部門的人員，一定會看，因為畢竟代表公司的形象。
除此之外其實並不太看中顏值。
當然如果有其他特殊的面部情況例外。
10樓：斯文惡霸
會看臉，但是不是選美，跟技能相比，漂亮或者帥對於HR來說是最無用的。
看臉看的是候選人的情緒輸出，看對方是否符合我對於這個崗位預設的職業特質。比如招銷售，我就更希望候選人臉上能讓我看到目標感跟攻擊性；比如招文員之類的崗位，就不能長得太「事兒」。
當然相由心生不是百分百正確，會結合和候選人的其它互動交流作出最終判斷。
11樓：hai niu
會。相由心生。
同樣的能力，長得好看的也要比長得差的收入要高，機會多。
通過打扮收拾會讓自己加分，對於面試官來說表示你對於這個職位重視，重視這一次見面。
但是最重要的還是解決實際問題的能力，這個東東是掩蓋不了的，所謂「行家一出手，就知有沒有」。對於我來說，面試者的態度是很重要的，在同樣能力，甚至能力稍差的情況下，我寧願選擇乙個更靠譜的。
12樓：暗夜中飛翔
會，現實中並不少見。這也是光環效應在做怪
光環效應又稱暈輪效應，它是一種影響人際知覺的因素。這種愛屋及烏的強烈知覺的品質或特點，就像月暈的光環一樣，向周圍瀰漫、擴散，所以人們就形象地稱這一心理效應為光環效應。
這些情況在用人單位面試的情況下出現的更加嚴重。HR會盡量避免受到影響。但是沒有受過人力資源培訓的用人單位就難免了。誰不想部門裡面都是俊男美女呢
13樓：王雲霄
會但臉終究只是第一印象，後續如何，還是要回歸到能力本身任何一場面試，都是盡量做到公平準確的綜合評價，雖然永遠無法做到公平準確，但一定不會因為單一原因作出結論
如果因為單一原因就這麼做了，那麼錯的概率會更大一些~~而我們根據結果反推錯誤是怎麼發生的
我們會發現，
顏好與壞，其實與面試結果並不是正相關的因為面試官是複雜的，面試結果是綜合評價的
比如某個面試官考慮到自己部門單身情況，考慮找個異性同事，老父親老母親的思維方式選出的最佳另一半，真不是顏好就行的~真事兒
比如某高精尖儀器銷售，在招聘的時候不會刻意找好看的，但如果應聘者刻意打扮到花枝招展，那麼會給ta的面試減分——人們更傾向於信任不那麼有攻擊性長相的人，這麼大的生意，採購者和採購者公司，更希望看到專業可信賴的銷售人員，而不是好看的。聽說的
14樓：夏老溼pro
要說完全不看臉是不可能的，畢竟這是個顏值的世界。
但是也要看崗位不是，你招的是前台的話，基本看臉就夠了。
但是如果你招的是技術類或者實幹類，當你看到乙個帥哥或者美女走進來，第一印象肯定是非常好的，甚至你心裡會想要是這個顏值而且能力也強就太棒了，給公司招個帥哥或者美女多麼養眼啊。
這時你心裡會不由自主的把條件放寬鬆一丟丟，但這時候要是被面試者是個純花瓶，估計也沒人敢要的。
15樓：木易老妖
做為做過面試官的人，坦白講，會，差異在於是否會表現出來，又或者表現出來多少。但是一般來講，不會留下相關的書面表述。
不過面試的時候，千萬不要也大可不必因為自己的長相自傲或者自負。臉對於面試官來說，只是第一印象，能否在接下來的交流溝通過程中，展現出您和相關職位的高匹配度，才是決定性的。
對於面試者來說，面試的重點是做到儀表乾淨整潔，態度不卑不亢，表達邏輯清晰，從學業背景和工作經驗方面，多展現自己和崗位匹配度。
16樓：知之為知之不知瞎白話
豈止會看臉。
不誇張的說，很多面試在你邁進門那一瞬間，結果就已經確定了。
不光面試官看臉，去面試的人也看臉。
後面的談話都是臭氧層子。
17樓：MooY
肯定是會看臉的，只是這裡的臉不是指顏值。而是指從你的眼神，神態流露出的一些氣質。
很多面試官自己都不會意識到自己是看臉的，但是這些東西其實很重要。
我平時負責技術面試，基本上哪個問題面試者是不是真的很懂，哪個是靠猜的，基本上「看臉」就看出來了。然後就可以根據「臉」來深挖他的真實能力。
顏值不重要，但是臉要自信，要真誠。
18樓：萬冬謹
看具體崗位和具體的臉。
會頻繁對接公司外部人員的崗位或者服務公司全員的崗位來說，面試者的臉還是很重要的，否則會影響公司形象或服務部門的形象。
19樓：劉昊(SixDogs)
說句實話，面試不看臉，50%的資訊是獲取不到的。你自信不自信，回答問題是否真實，屬於自己的經歷還是在背台詞，衝突問題時候的微表情，戳到你漏洞時候時候的舉止行為。都會在你精益或素顏的臉上表現出來。
所以面試官肯定是看臉的。
好看的臉肯定是加分的，就算你能力水的一塌糊塗，也許依靠你的臉和外在還有其他用處。能力不行長的好看的女設計被高薪錄用的比比皆是（曾經）
另外對於正經的面試官來說，臉好，往往是更需警覺的。就像拉警報一樣。因為又帥又有真實力的人，概率太小了。你要真遇上了，還有很大概率是自己看走眼。
20樓：愛思考的萌爸
哈哈哈，我有個朋友，現在在上市公司做人事總監，不僅看臉，還看「相」，俗話說，相由心生。
人家根據不同的臉型，特徵，分析得頭頭是道～
所以，看臉可以有！
21樓：
要看是什麼樣的工作了，如果是服務銷售一類和客戶溝通打交道比較多的，那看臉還是會看的。如果是技術類研究型的，看臉沒啥用，不過不排除有的面試官單純對好看的人有好感。
22樓：毒蠍Scorpion
能力自然是第一位的，如果不是需要談客戶、做接待之類的工作，光長得好看並不會給公司帶來收益
不過注重儀容儀表肯定是會讓面試加分的，所以去面試還是應該用心收拾一下自己，乾淨利落，給人成熟可靠的印象。
這是被面試官刁難嗎？
楓城 前面3點沒什麼問題，面試官就算嘴上不說，心裡也會給面試者減分的，直言不諱說出來至少讓你清楚確定在哪。至於第四個問題，主要是考驗你作為產品經理的應變能力和臨場發揮能力，不過很明顯你回答得不是很好了。誰身上沒點缺點啊，面試官其實沒有可以針對你，就事論事罷了，還是你太過於敏感了。反正面試是乙個雙向選...
面試不帶簡歷就是不尊重面試官嗎？
ZIZI 首先boss上聊的時候是否傳送過簡歷，若沒有，去面試必須帶，而且最好電子版乙份，黑白列印版乙份 如果傳送過簡歷，那麼你的問題並不大 帶一下更好，或者提前詢問面試是否需要提供紙質簡歷之類的 面試官有一點自傲，感覺人人都得敬著他 但依舊建議，盡量養成帶簡歷的習慣，不論是否用得到，保證自己這邊是...
面試官這樣回覆希望大嗎？
許先斌 我感覺你很重視這個公司崗位啊，誠意滿滿的。公司給我感覺就有點不夠意思，有點沒準備好，似乎漫不經心的招聘，結果發現個好苗子，這時候公司又沒有空缺的，就一直拖著 賈森 很明顯，只是初試，你不是特別合適的人選，用人部門在猶豫，也許是因為薪酬，也許是因為編制。繼續面試其他的機會吧，也不要放棄這家。 ...