1樓：楓城
前面3點沒什麼問題，面試官就算嘴上不說，心裡也會給面試者減分的，直言不諱說出來至少讓你清楚確定在哪。
至於第四個問題，主要是考驗你作為產品經理的應變能力和臨場發揮能力，不過很明顯你回答得不是很好了。
誰身上沒點缺點啊，面試官其實沒有可以針對你，就事論事罷了，還是你太過於敏感了。
反正面試是乙個雙向選擇的過程，倒不如想想下次再遇到這樣的問題如何回答得更好？
2樓：binarthur
這個真不是被刁難，你情緒有點激動了。
估計你面試前沒有做好準備。
前三個問題都是事實存在的，每乙個問題都可能讓對方放棄錄用你。
但是，面試官給了你機會說明。
這很好啊，說明對方真心在招聘。
至於最後乙個問題，面試官是在觀察你的能力邊界。
做不了又必須做，那就邊學邊做，邊請教邊做，邊請援邊做。
對於需求方的溝通問題，就是溝通方法和溝通角度，再加上溝通意願。
其實，你平心靜氣想一想，不帶主觀情緒去覆盤一下，你就想明白了。
很多時候，我們只所以情緒中帶有憤怒，很可能是對自己的不滿意吧。
也許有些面試官真的是不適合當面試官，也許有些面試官真的很無禮，但是你遇到的這個面試官大概率不是這樣的。
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