1樓：華圖金領人
半結構化面試額評分標準
1、布置問題、任務和場景，考官會提出相應問題，考查學生對於問題是否理解以及回答的準確度；
2、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標準) ;
3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ;
理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性;
感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;
4、綜合評估考生的素質與能力(舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等) ;
5、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合
而如果面試官對你沒有任何關注，那額可能是一，通過之前你對問題的回答，已經判定你完全優秀，無論從任何方面來說都是幾個人裡面最合適的已經不需要再問了，還有就是二，可能面試官對你是真的不感興趣，其他的幾個人比你優秀的太多，如果是這種情況的話，可能你就基本上沒有什麼希望了。
而你說的面試官「刁難」其他幾個考生，其實不然，大概率是因為他們幾個各方面的條件差距不是很大，面試官可能會通過這些問題，考生們的當場反映情況和作答，來判斷出誰更適合。
這是被面試官刁難嗎？
楓城 前面3點沒什麼問題，面試官就算嘴上不說，心裡也會給面試者減分的，直言不諱說出來至少讓你清楚確定在哪。至於第四個問題，主要是考驗你作為產品經理的應變能力和臨場發揮能力，不過很明顯你回答得不是很好了。誰身上沒點缺點啊，面試官其實沒有可以針對你，就事論事罷了，還是你太過於敏感了。反正面試是乙個雙向選...
醫生 半結構化面試 是什麼意思？
華圖金領人 半結構化面試 半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化。半結構化面試的組織形式 通常有兩種 一種是逐一面試，另一種是多人面試。半結構化考察重點 半結構化面試的考察重點是自我介紹 個性特徵 行為經歷和求職動機。此...
結構化面試如何做？
羊兒 這題我會！結構化面試試題有相應的題庫，考試時老師會從中抽取兩道題目要求考生在規定時間內作答。羊兒 關於結構化面試 上 這種題目就是突然發生，課上 活動中 正在發生.需要立即解決的問題。例如 如果你走進教師黑板上畫著一副醜陋的畫，旁邊寫著你的名字，你怎麼辦？答題分以下三步 1.點題 複述問題，闡...