1樓：華圖金領人
半結構化面試：半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化。
半結構化面試的組織形式：通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試。
半結構化考察重點：半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特徵、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智慧型問題，但考察較少。
半結構化面試特點
半結構化面試的特點主要有兩點：
第一，形式上分為逐一面試和多人面試。
逐一面試是乙個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。而多人面試是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。
第二，程式上，題目數量靈活變化，在內容考查方面做到了結構性和靈活性相結合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說「請做乙個自我介紹」。同時，針對每位考生回答內容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合
2樓：暗夜之瞳
半結構化面試是指，面試時在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，主考官再向應試者提出一些隨機性的試題(無標準答案)。該型別是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，通過雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的資訊，有效避免了單一方法上的不足。
面試時將學生分成若干組，通過隨機抽籤安排到不同的教室進行半結構化面試，每個學生得到乙個順序號，作為唯一識別標誌。面試官是以面試組的形式出現的，由乙個主面試官和兩個面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側，應聘者坐在面試官對面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。
在教室的投影儀上還有時間提醒，是以倒計時的形式出現的。面試結果分為推薦通過、待定和淘汰三種結果。
整個面試時間為8分鐘，分成三個階段，第一階段，用2分鐘做個人簡介(期間不能提到本人姓名，只能報出自己的序號);第二個階段，用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題;第三個階段，是面試官提問環節，用時為2分鐘。面試開始，教室中的時間提醒器開啟，提醒應聘者時間的進度。
從學生進入教室的這個過程，面試就已經開始了。面試過程中，HR會從五到六個維度來評價面試的學生，即語言表達能力、個人形象儀表、主動性、求職動機、穩定性、應變抗壓能力等。通過學生在做個人簡介和整個面試的語言表達過程中，考察評價學生的語言表達能力;通過學生面試中的各種表情和表現，考察評價學生的形象儀表;在回答問卷中的問題時，僅通過兩三道題的回答，就能考察出學生的主動性、求職動機、穩定性等方面;通過教室中的座位形式、時間的倒計時提醒和面試官的最後乙個環節的追問式提問，來製造出各種壓力，以此考察評價學生的應變抗壓能力。
以下是我的一點經驗，面試官既有醫院的行政領導和各科的專家，也可能有人事局的領導（監督的作用，保證形式公正，也有給你打分權力），如果你應聘的是醫生，那麼提問的問題既有一般的結構化面試題也有專業題，例如，「請介紹一下你自己，你認為你的優點和缺點是什麼？」「你為什麼要報考我們醫院」，「你對你所報的專業了解多少？」等等，還可能有領導隨機提問的問題，考察你對醫院的了解，對以後工作的展望，對未來可能遇到的困難的處理思路和應對方式，以及你的應變能力，例如問個現在比較熱的醫患關係問題，所以面試前你要對該醫院要有一定的了解，包括醫院的地理位置，醫院級別，特色科室，醫院領導，醫院專家等等，這在回答問題的時候說出一句半句會增加院領導的好感的，然後精心準備一篇自我介紹，要突出你的特長和潛力，表現出你對未來工作的熱情和展望，時間不要過長，語調要有抑揚頓挫，態度自然，因為這些都是有分值的，表達能力差是一項明顯的缺陷，尤其要注意。
著裝要相對正式一點，這一點不多說了，很多考生要不折在專業問題上（這是專業太差的，因為專業題不會太難），要不折在隨機問題上（表達能力太差或者太緊張），更多的人是折在自己對自己的壓力上，所以，放開心態去回答，提問前都會給你一定的準備時間的，一般1~2分鐘左右，要充分利用，打好腹稿，理清思路，男考生就是要大方，不卑不亢，女生可以偶爾賣萌，緩解下自己的情緒，和考場氣氛，因為考官也很累的，但是一般對錄取都沒什麼用，呵呵。再就是個別地方有暗箱操作可能，或者地域保護，不幸遇上了你也別沮喪，有性格強硬的就舉報下試試偶爾有效，但是大多都沒什麼用，因為你抓不到證據或者沒人撐腰，但是這幾年風氣已經好了很多，至少能保證形式公正，多位考官打分，取平均值，其他的就靠你自己的條件和素質了，祝你好運。
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講到公考面試，相信很多小夥伴都會覺得要報班吧，特別是我這種結構化小組面試，更加應該報班和大家一起練習了。然而恰恰相反，我並沒有報班，而是選擇了網課，但這也是因為我之前有過面試的經歷，才有勇氣選擇自己學的。曾經報過某家大機構的班，錢沒少花，但是效果卻不好，這次選網課也是挑選了很久。我知道自己的弱點就是...
結構化面試為什麼那麼難？
飲盡丗俗 兄弟，咱倆經歷太像了，我之前也是考公務員考了兩次沒考上，然後才轉戰的事業單位，後來事業單位連續考了三次，進麵三次，最後一次才筆面雙第一上岸了現在家鄉四線小城市的單位。你現在描述的情況是 有想法，但是表達不清楚，流暢度也不行。首先你面試那麼多次，練得應該不少了，表達這塊應該沒啥問題。我之前也...
半結構化面試中被面試官頻繁挑刺是好事還是壞事？
華圖金領人 半結構化面試額評分標準 1 布置問題 任務和場景，考官會提出相應問題，考查學生對於問題是否理解以及回答的準確度 2 考官觀察考生的反應情況，包括語言 行為 情緒的變化 語言 行為以及情緒需符合考官的標準 3 考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 理性 答題思路是否清晰 發言的邏輯性 回答...