1樓：
是啊他不應該這麼直白的。應該面帶微笑，頻頻點頭，無論你做沒做出來都說ok ok good good，最後和你握手，送你下樓，然後祝福你 「HR will call」
2樓：
有幸面過微軟。
問你簡歷上專案上的東西，在你回答的時候，確實會打斷你說話，這點很不爽。
還不如上來直接剛演算法，不感興趣就不要問。節約彼此時間。
3樓：
我也碰見過乙個奇葩面試官，算是公司負責人，面試地點咖啡館，還是臨時調的，部分對話大致如下（時間久了，有點記不清了）：
問：為啥離開結束上個公司？（上個公司是和朋友創業）
答：覆盤了下，總結了下創業失敗原因，並且和其他合夥人商量後決定balabala
問：做事情要堅持，如果你現在還在你朋友身邊，他以後一定會很感激的？
我內心：Exo me？？你是弱智麼
問：乙個職員最重要的就是忠誠，你說的都是你們失敗的原因，但陪下去你朋友肯定非常感激（這時這廝語氣已經很不好了）
答：不是，您是不是誤會？我和朋友是共同合夥關係，而且...（被打斷）
問：你不要解釋，你這樣我是不會考慮你的。
答：不是解釋，我是不想您誤會啊..（再次被打斷）
問：不存在誤會，不僅是我，我相信你去任何一公司都不會有人用的，好了好了，今天就這樣吧，也沒啥說的了吧。
我用盡了我畢生的忍耐力和教養才沒把手邊一口沒喝的咖啡潑這sb臉上 ：）
4樓：糖長老
題主，面試這個過程不僅僅是公司考察你，也是給你乙個考察公司的機會。我一向覺得，乙個公司面試官的風格就代表了這個公司的文化。
5樓：二向箔
真的，別跟我說什麼壓力測試，真正的壓力是來自於工作內容和時間，而不是來自於對他人的不尊重和羞辱。這種所謂的壓力測試就是這種低素質和缺乏有涵養溝通能力的人們為自己找的台階。這種人你永遠不希望和他一起工作，因為，他們面試的時候能如此對你，日常工作中你能忍受得了麼？
在網際網路產業越來越開始崇尚以人為本，以激發工程師的創造力和動力為主的年代（至少北美是如此），這些公司卻還僱傭者只懂得用著工業時代留下來的一些粗俗的面試技巧來招聘人才的，我真的想問問這些公司的高管們，當人口紅利不在之後，而這些低素質的面試官們還在，你們到時候拿什麼做轉型？
6樓：
曾經面華為也是類似情況。我過去面試官正眼都不看我一下，也不說話，我連忙把簡歷遞過去，他掃一眼，開口就是：你不是很自信。
我解釋了幾句，他又看一下我成績單指出我成績低的幾門，又說我的學校（國外）沒什麼名氣。又問我憑什麼招我這樣的人，我說了幾句他冷哼一聲，後面說話也極其不耐煩。
很不愉快的面試體驗，給了乙個狗眼看人低的禿頭老男人。
7樓：
面試網易遊戲互動設計也被面試官侮辱過。。。
他直接批評我的專案「邏輯一塌糊塗！」
我說我的邏輯順序是1.……請問是那裡沒邏輯或者分析深度不夠他說「不用說了，你可以走了」
可能不會再去網易面試了
8樓：龍薩爾達
我曾經到微軟面試，感覺也不是很好。
面試官是個越南人，對話時就談起SQL來了。
面試官：你寫SQL的時候會怎麼設計？
因為我以前是做產品線的，每天面對顧客。
顧客通常都心思很花，今天決定的東西明天就反悔。
產品要的效果沒改變三五次是不可能的。
所以我把SQL寫得最簡單，這樣在改變時可以馬上見效。
我：我會把SQL寫得最簡單。
面試官：哈？你怎麼這麼寫的？你的物件導向程式設計呢？
我：SQL只是個索取資料的過程。我幹嘛設計物件導向程式？
更何況我寫好後，如果顧客要改變程式內容，寫得越複雜改變就越難。
SQL當然要寫得越簡單越好，最好簡單到像 1 + 1 = 2 那樣。
面試官：那樣就顯示不出水準了呀！
我：水準不重要吧？重要的是能解決問題。
你們寫到那麼複雜，一出問題不是要花上很長的時間來測試嗎？
面試官：時間對我們來說不成問題。
結果面試不歡而散。
感覺微軟就是腦袋固化呀～
9樓：
為什麼會落，很簡單，還不夠優秀。
如果你問怎麼辦，只有乙個辦法：變得更強。
很現實，這個世界上就是有人故意刁難，就是會有人不想你好。你準備越充分，能力越強，你就越能減小他們對你傷害實現的機率。你無法去消除別人的負面情緒，你也無法去左右別人對你是否有惡意。
他做的對和不對並不能改變你面試的結果。能力不足，換十個面試官你也一樣會落。他刁難，你就只能通過你的專業知識和素養去讓他沒有話說。
但你的能力顯然還不夠。
10樓：陳宇韶
有沒有同病胖友完全不能接受並理解怎麼用幾何法求sin36°的_(:3」∠)_表示從小到大就對幾何無感，只能用代數法解。。
然後令，解出來
11樓：
作為乙個經常面試人的小領導，想說，該面試官的態度確實有損微軟的形象，但毫無疑問，該面試官說的每乙個點都很準，換了我也會說那些話（當然不會用那樣的語氣態度）。題主確實沒能領悟到面試官提出的每乙個問題的目的，這叫做溝通障礙，不是說你表達能力不行，而是你差那種『心有靈犀、對方一問就知道在講什麼』的感覺，他面試你以後他可能是用你的，跟乙個對不上感覺的下屬一起工作，換了我也不樂意。如果這不是微軟，沒關係，但人家是微軟，人家提供的是全球頂尖的待遇和職位，當然要選擇最合適（注意是最合適，而不一定是最優秀）的人才。
12樓：
微軟要學霸，如果不是學霸，非把自己包裝成學霸可不得被刺一頓。
以前去京東去參加面試，其實不是很適合，乙個面試官各種好說話想要挖掘我的匹配度，另外乙個直接問了幾個問題就沒興趣了，結果連我自己都認為不合適。
面試官通過簡歷做初步篩選，一般對簡歷上的內容抱有期望的，題主明顯是把做過包裝成會做，了解包裝成精通，當乙個面試官碰到這種情況多了以後，會很煩躁，對於有這類傾向的人處於零容忍狀態。這樣看起來，微軟的應聘者應該有很多包裝過度的。
希望你不要只關注被人拒絕的不爽和發洩，還是從中學點東西吧。
13樓：
上週面試的上海微軟，CSS
從進紫竹園的那一刻開始就無時無刻不感受到這個公司的氣場和文化。
上家公司其實也是業內頂尖公司了，不過相比還是差了一截，哈哈，我還是非常喜歡這裡的氣氛的，三輪面試聊下來也很開心。
所以題主如果真的碰到了這樣的面試官，可能真的是運氣非常非常不好？
14樓：
微軟員工默默飄過。微軟大部分面試是很規範的，很多情況覺得這人不行也會讓他走滿流程。這個面試官絕對不是HR（HR都是阿姨聲音很溫柔的好嗎）可能是team裡的senior member且風格偏硬。
我們很多老員工在麵人的時候也會直接challenge，問「這個你都不會你覺得適合做技術嗎？」這種問題，但是一直被打斷確實不合理，面試官確實不專業。
小小建議就是，以後面試少講理論，多講story。比如要證明自己合作能力強，不要直接說出來，講述乙個故事，讓面試官覺得你強才是王道。
還有面試講究chemistry的，有些部門偏重技術，如果你感覺你面了3輪都是技術問題且答不上來，基本上這個工作也不適合你了，拿到offer了也做不開心。
15樓：咩坨楊
非常理解面試官……面對這種簡歷豐富多彩但實際經歷卻是走馬觀花的候選人，面試官多多少少會有些心理落差。可以從面試官的三個層次的提問中看到，面試官在一次一次被殘酷的現實打擊：描述一下簡歷中最突出的專案經歷/印象最深刻的專案（學習能力，歸納總結能力，吃一塹長一智能力）；簡單介紹一下你的老本行（老本行是你的底牌，再講不出來還能幹什麼？
）；做個小腦經急轉彎吧，說不定能讓我眼前一亮（但基於前兩次的打擊，面試官已經很沒信心了）
說實話，面對這樣的候選人就跟看到了照騙一樣。
遺憾的是該面試官把所有應該放在心裡的獨白都說了出來，這很不專業。
下面是給題主的一些建議：把這次的面試經歷視為一次職場實踐吧。真實的職場更加殘酷，而且更多的時候是笑裡藏刀，能跟你指出你缺點的（甚至是罵著指出的），其實都是你的恩人。
還有，不會就是不會，不要拐彎抹角去解釋，希望得到共情。職場不是靠情懷就能產生kpi的地方。
16樓：
我不知道回答的各位有沒有經歷過壓力面。既然是壓力面，就該投身到這個場景中，做好被噎和應對的準備，這才乙個面試官，幾個問題幾次反問和幾次話語的打斷，就讓自己覺得被刁難被侮辱了人格，那到了工作中，遇到嚴格的上司和緊急趕進度的專案，豈不是該去投訴領導投訴公司了。
回覆這麼多罵面試官沒有素質，首先做技術的和非技術的崗位面試官是不同的，換作是你坐在面試者的對面，一天來來去去一波一波的面試者跟你扯一堆沒用的，你會想聽他們叨叨完嗎，後面的面試者苦等那麼久，反正怪來怪去都是面試官的錯了。
乙個尚未步入職場的應屆生來這裡抱怨，引發這麼多罵那個面試官的，我都替他喊冤。對新人關照心疼之餘，也該想想那是什麼樣的場景。
如果是我評價，這位題主抗壓力和技術都不過關。
面試官並沒有錯。
17樓：田原
你們這些做sin36°的思路都不對啊！注意審題啊，審題！這是一道小學數學題！你們這用的方法都快高中超綱了！
小學數學中對sin的接觸還停留在直角三角形中，對直角三角形的認識還停留在勾股定理中，對勾股定理的認識還停留在勾三股四弦五中，對勾三股四弦五的認識還停留在勾三對的角約等於36°，股四對的角約等於54°中。
所以答案很簡單，大聲告訴他約等於0.6。嗯。
18樓：大信
雙方都有問題，我從我一些個人經歷提些建議：
面試：1.交談方式確實不尊重人，很多答案都提及了可能原因，面試官最近各種不順心，或者前面面了很多人，但是都非常不滿意。
2.但是作為都從面試過來的每個面試官，自己年輕的時候都經歷過，盡量善待年輕人。（如果以後我有能力和資歷去面試，我一定買好礦泉水，薯片，大白兔緩解他們的緊張）
題主：（並非批評什麼，只是建議）
1.太慫了，心態就不對，微軟有啥了不起的？（之前在CA，lyft的乙個黑人小哥，聊天說在google做技術工作不開心，然後quit，安心的跑lyft）保持這樣的平常的心態比較容易發揮正常水平，面試是要平等，自己的氣場也不能弱，不能虛，不要說微軟一直是自己的夢想之類的，這些話對hr說還差不多，面試官搞技術的，他們只對技術強的人佩服。
2.你的專案中即使調的工具包，也需要把包中的演算法的思想，物理含義，甚至推導。不然怎麼從一堆人中脫穎而出？
3.先給結論，誠實一點，不會的東西就是不會，之後再加上自己的理解。不過依當時情形，面試官也不會給你機會解釋。
但是面試也是拼運氣的過程，碰到你不會也沒辦法。保持好心態吧，加油。
4.人一我十，未來還是需要努力。
面試時碰到面試官裝X怎麼破
驊楓峻 資本家的給的狗腿子真以為自己就能和資本家平起平坐了，對資本家有用是西裝領帶，對資本家沒用，和老百姓沒啥區別，腿變成狗腿就不是老百姓了？就可以騎在父母輩那樣累死累活的人頭上了，就可以否定小老百姓的生存之道了，看不起工人看不起農民。今朝有價值是走資精英，明朝沒價值，立馬變成腦力無產者躲到群眾裡等...
怎麼回答面試中那些無厘頭的問題？面試官想通過這類問題得到什麼答案？
007007007 其實是考察你解決問題的能力 比如紐約有多少路燈，海淀區有多少學鋼琴的。投行尤其喜歡這種問題，他們需要了解市場，知道從哪個角度切入去分析問題 colorji 測試你的智商 逆向思維 發散思維能力，也就是測試你未來在工作中，遭遇到條件不足甚至是邏輯不清的問題時，會有怎樣的反應和處理方...
去應聘時被面試官貶低受侮辱你會怎麼辦？
謝瑤首選你要明白乙個問題，面試官對你是惡意貶低侮辱，還是比較含蓄地表達你的能力不符合公司的要求？惡意貶低侮辱是目前企業在招聘中存在的不正之風，主要是因為招聘人員素質參差不齊，企業文化差異巨大造成的。如果在面試中遇到面試官惡言相向，基本上你就已經被確定PASS了，人家沒必要給你留什麼好印象。如果是比較...