1樓：007007007
其實是考察你解決問題的能力
比如紐約有多少路燈，海淀區有多少學鋼琴的。
投行尤其喜歡這種問題，他們需要了解市場，知道從哪個角度切入去分析問題
2樓：colorji
測試你的智商、逆向思維、發散思維能力，
也就是測試你未來在工作中，
遭遇到條件不足甚至是邏輯不清的問題時，
會有怎樣的反應和處理方式，
據此來輔助判斷你是否適合這個工作崗位。
3樓：斯圖亞特
這是典型的管理諮詢面試題啊。因為他們幹的很多事情就是這個啊，如何在無法直接測量的情況下，用已有的有限資訊進行估算。
比如，如果你的任務是估算現在一年直播打賞的總量和未來五年的增長趨勢。你怎麼做？你顯然不可能到每家直播廠商資料庫裡把他們的資料調出來加起來。
就算可以，你也不可能現在就把未來五年的資料給調出來。所以這種建立假設，並利用其他資訊估算的能力和技巧就很重要。
當然，這個技能在其他職業也有用。
4樓：happy he
問這種問題一般意味著面試者沒有什麼工作經驗，學校裡學的東西還不夠拿出來考的。這種情況下只能考考你的智商和解決問題的能力了。
5樓：Jinzex
類似的問題有傳說中的微軟保留面試問題：你所在的城市有多少路燈/下水道井蓋？
類似問題考察的是：
1、面對超出個人認知的問題是怎樣的態度
可能有人積極思考，可能有人不屑，可能有人嫌棄，可能有人懷疑面試官腦子壞掉了...
畢竟在uvca時代，我們要學會在一切不確定中前進，面對不確定性問題的態度決定了我們能否在這個時代前進以及能夠前進多久。
2、解決超出個人認知的問題的思路
可能有人不思考直接拍腦袋拍出乙個答案，可能有人會不斷確認細節再一步步推演，可能有人會通過了解其他類似的問題推導出答案...
在很多條件不確定的情況下做出怎樣的選擇可以推動乙個專案繼續向前，每個人都會有自己的方式方法，簡單粗暴型的，深思熟慮型的，靠譜的，不靠譜的，鑑別出來候選人的思路就是這個題目的考察重點。
3、知識儲備以及應聘意向
可能有人讀書多，可能有人想事少，可能有人加入公司的意向異常殷切，可能有人只是過來走走過長...
讀書多考慮問題多的人不一定碰到過同樣的問題，但是只要遇到過類似的問題其實可以很容易發散一下。殷切希望加入公司的人會在面試之前做很多準備看很多攻略，如果是保留題目，其實是有套路可尋的；相反，如果沒有完全就是打醬油心態，沒有任何準備看到問題懵掉也是再正常不過的了。
以上是我個人的一些想法。
如何回答MBA面試中那些你不可預知問題？
MBA學長 不論在任何的面試中，都會出現一些不可預知的問題，但我認為不可預知的只是他提問的形式和問題的具體內容，可以預知的是問題背後的邏輯和想要考察的點。在平時的備考中應該做到不變應萬變，這其中的核心應該是思維的提公升，具備了思維的高度，就不必在乎問題的形式。行業分析，商業洞察，價值觀，社會責任等等...
面試的時候回答不出問題怎麼辦？
明月HR 舉個例子 這份工作壓力比較大，你能適應嗎？顯現不能只回答 能 沒有說服力。這時候，可以具體問一下 您說的工作壓力大具體指什麼？聽對方說什麼，再隨機應變。你可以問 您指的是人手緊張，還是工作量大，或是工作時間長？如果是工作量大或者工作時間長，我想我可以通過提高效率的方法來解決問題。還可以說 ...
如何在MBA面試中把常見的問題回答出亮點？
MBA學長 在面試過程中時刻要記住的是，考官不會浪費寶貴的機會和時間跟你閒聊，每乙個問題的背後都會隱藏著他想要考察的東西。乙個簡單的例子，考官問 你的個人興趣愛好是什麼？這是在任何面試中都非常常見的問題，在回答的時候不必過分討巧，但也要有一定的思考。例如，在整場面試中都想給考官傳遞乙個資訊 我是乙個...