1樓：jkj
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2樓：喬安魚
我一般都是乙個套路，我覺得還是挺管用的，可以以不變應萬變。
第一年肯定是兢兢業業做好本職工作，能夠高效熟練完成自己的工作。
之後就是關於職場發展了唄。如果是碰到我沒了解過，但是面試又比較急的。我就直接問hr你們這個職位的發展路徑是怎麼樣的，這個時候你就能看出這個工作有沒有發展。
第一年打好基礎，二三年就應該是乙個很快的上公升期，精進自己技能，同時開始接觸一些其他的方面。
基本上兩三年就可以在自己的崗位上獨當一面了，至少我是真的要求自己的。積累好了，就該謀求更高的發展了。
千萬別提什麼去其他公司，跳槽什麼。你就假設自己要在這個公司做五年。一般是有三個方向:技術、管理、培訓。
剩下兩年就是挑乙個發展。你想深入挖掘自己的技術，不想在太多的人際關係上耗費時間，那你就繼續自己的崗位，做成資深。
我是大學期間當過社長，效果還不錯，自己也比較喜歡做團隊。我會優先選擇管理崗發展，小組長也算啊。那個時候你就要接觸一些考勤，招聘還有管理團隊的事情。
最後乙個就是培訓啦。我是做過老師，也挺喜歡教人的。所以我會副選培訓。
還有一種，就是你進去的時候不是自己想要的崗位。這時候你可以嘗試轉崗，或者再早一些。
首先肯定要夯實工作能力，第一年做好基礎工作指定是沒問題的。之後主要看自己的優勢和喜好，千萬不要說一些自己不擅長的。誠實一些對彼此都好。
不要想看自己，一兩年人能改變很多。但是也得切實實際，不能整個小目標乙個億什麼的。
獵聘，boss，智聯算是我比較常用的三個軟體了。乙個月沒offer是挺正常的一件事，但是乙個月之後還沒動靜就不太正常了。獵聘我覺得有乙個挺好的功能就是能檢視時間進度。
應聘軟體肯定是越多越好，領英我看是很多人推薦了，挺高階的。外企的比較多，可以試下，我這種英語渣渣就不湊熱鬧了
祝大家早日找到工作呀，我也是今年六月份才找著，現在準備發展遊戲行業了。加油啊，公尺娜桑！
3樓：剛之鍊金術士
為啥都寫那麼多，不就兩點麼：
1.例行詢問，這種問題HR不問不專業，也是看看你的應對能力和溝通能力2.看你是不是足夠穩定，會不會因為戀愛/結婚/轉行/搬家等等因素，離開本公司/城市/行業
真的是在認真問人生規劃職業規劃的，我見過的寥寥無幾
4樓：海投網
其實這類問題可以歸納為「職業規劃」，同時也是個雙向問題。
盡量把一問一答的相親型面試，轉型成你一句我一句的互動型面試。
很多小夥伴忐忑滴回答完面試官的問題後，就靜候宣判了。其實這個問題是乙個很好的可以反向拋回給面試官的問題。
請問這個崗位在公司內部的未來發展方向是怎樣的？
請問貴司對於我這樣的應屆畢業生的未來發展有怎樣的預期？
面試不僅是公司面咱，咱也得面試公司啊。
在面試官回答這個問題的時候，你需要重點注意：
內部的培訓晉公升機制；崗位的成長路徑；直線經理對於這個崗位的成長預期。
內部培訓晉公升機會，代表了我們是不是能迅速學到新東西。
很多求職者並沒有意識到，職業規劃這個問題，很可能決定了你是不是能夠贏得面試。企業最擔心的，就是員工到底能夠在公司做多久。口頭說「我願意在貴司工作很久」，沒有面試官會相信的。
職業規劃有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」;
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」;
3、外在環境要素，包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支援我做什麼」。
一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：
1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?
2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。
4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實幹幾年?
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。
大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。
對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然，每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。
總之，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。
5樓：國際猴
未來幾年的職業規劃是什麼？
這道題考察你對未來發展設想、職業生涯的規劃能力。千萬別說幾年當主管，當經理或leader，沒用！答這道題強調自己穩定性，重在工作技能的提公升經驗累積，不要提外在的職位和薪酬。
6樓：梅蘭芳的綠茵陳
HR當時問我的問題說一下什麼是幸福每一天。
幸福每一天
我們的每一天可以分成三個部分，昨天，今天和明天今天的幸福就是，終於實現了小時候夢想，去工作了去賺錢了，可以通過自己的能力，可以通過自己的努力去買自己想要的東西，不在向父母要錢，不在去撒嬌，不再去由著他們的秉性，去要求他們去買自己想要的東西，可以自由的支配自己的時間，可以有能力去保護想要愛的人。去實現那個真的我。
明天的幸福就是，一想到美好的事情終將發生，就覺得人間美好，未來可期，明天的幸福體現在愛的人就在身邊，想說的話就在眼前，想做的事就在心間，擁有了曾經所想要的一切，錯過了一些不該錯過的人，自己的心態心智甚至年齡也在不斷不斷的增加。人生閱歷也越來越豐富，所遇到的人，所遇見的事，都在我們的人生中畫下了濃稠的一筆，感謝曾經的人和經歷才會有未來的那個本來屬於我的我。
這就是我心裡所想的幸福每一天。
7樓：識人之道何博士
謝------邀，這是個值得自己思考的好問題。從人才評價的角度講，任何優質的人才，都會在能力、動力、人格這三大人才素質系統中表現優異。
如果從這三大系統出發，你就可以回答自己的「五年規劃」問題了。
1. 我希望在本專業領域持續鍛鍊，能力和經驗可以穩步提高，並最好有一次輪崗的機會，最後在專業工作中能夠獨當一面。
2. 我希望我能夠在這五年中，持續保持專業精進的狀態，擁有一顆好奇心和進取心。
3. 我希望我能夠有悟性、有定力，對上級交辦的工作使命必達，對同事提出的配合要求積極滿足，成為公司裡一顆有序運轉的「螺絲釘」。
最後，勿用我多說，在向未來的領導或同事表明自己的五年發展計畫時，要以大局為重，不能以自我為中心，更不能咄咄逼人，要始終體現雙贏的思想：我追求發展，既是為公司的發展貢獻力量，也是為自己的職業生涯找到好的平台。識人之道何博士：
每個人的能力其實是有最大邊界的
識人之道何博士：職場招聘，人無完人，該怎麼評價？
8樓：
可以說，「職業規劃」答得好，既有可能幫你踢出臨門一腳拿下offer，也可以幫你逆風覆盤，扭轉局勢。
為什麼這麼說呢？
首先，「職業規劃」雖然也是一道考核題，但是它與「離職原因」、「失敗經驗」、「壓力測試」這些問題的負面暗示不同，它指向的是正向的方向，是對未來未發生過事情的期待，對於求職者而言，壓力較小，更容易發揮出好的水平。
其次，「職業規劃」雖然是理性的問題，也同時包含了包括理想、憧憬的成分，所以更容易激發求職者的自信和激情，表現出更真實、更優秀的自己的一面。
再次，這是個未預設的開放型命題，沒有標準答案，如果你在前面的問答中表現不佳，也可以通過這道問題，充分的表現自己的優勢。
最後，這也是乙個可以反問面試官的問題，你的「職業規劃」和崗位的成長空間之間的關係如何，也可以順勢提出來。
不焦慮俱樂部：面試時被問到「職業規劃」，可能是一次逆風翻盤的機會。
9樓：季小童
當HR問你3~5年的規劃時，他可能會看一下你自己對於自己未來職場的人生規劃，如果跟他當下發生的事情符合他們所招收崗位的預期，他們會毫不猶豫的簽下你，所以當HR問你3~5年的規劃時。是在看你自己本身的規劃和這個崗位匹配程度。
對於我未來3~5年的人生規劃，其實主要還是打磨自己的相應的技能的，目前我最需要達到的技能就是我的寫作技能，因為不管我是本職工作和兼職工作這些內容都是需要我來進行合理的規劃。
其次還要打磨我學習能力，學習能力是現在每個人都需要的乙個能力，現在平均每月都會有乙個職業在這個世界上消失，特別是隨著人工智慧時代的來臨，可能很多任務作都不再需要人工去努力。比如曾經有很多在舊社會發生的工種，例如馬車伕或者是一些挑水工，這些工作隨著現代化的來臨，早就不需要人工來去做了，更何況現在的馬車已經不上路，所以馬車伕這個工種也已經取消了。未來有什麼工種還會被取消，這都充滿了不確定，所以我需要打磨自己的學習能力，而且我覺得迫切的需要打磨的是如何快速的掌握很多的技能。
隨著現代社會的不斷發展，如果你學一樣東西用了5年才學會，那可能這5年期間這一項技能已經被淘汰了，比如你學開車學大概很長時間之後會發現人人都已經有一本駕照了，那個時候你再想去當私家車的司機啊，或者是給其他的單位開車會發現供大於求。因為現在基本上已經是人手一本駕照了，會開車早已不是什麼稀奇的工作。
還需要提高自己的情商能力和社會閱歷，因為在社會工作期間，隨著社會的不斷發展，可能沒有辦法就單一的迷信工作能力，可能你也要去參考一下其他的工作內容，所以暫時不會去只提公升工作內容，也要考慮自己的情商方面的知識的補充。
如何規劃乙個五年計畫，在這五年內讓自己達到乙個巔峰？
奕宸 如果你是認真的，做乙個五年計畫在五年內達到巔峰中的其中乙個頂峰是完全有可能的。簡簡單單三個維度，就可以讓你實現自己的願望。無論是謀職生存，還是創業生存。先問自己乙個問題 我真的真的真的願意付出一切來實現這個五年計畫嗎？如果你在回答這個問題的時候在猶豫，你已經輸了。如果你毫無懼色，說，是的，我真...
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locke locke 5年就要成健身大神同學你的目標有點遠大呀 如果你確定要做那麼首先你的辭掉工作全身心的投入進去可以嘗試考個教練這樣可以一邊賺錢一邊練 或者你家境很豐厚的話找個專職教練訓練一年 然後在此期間結識一些健身愛好者組成乙個小團隊嚴格按照計畫飲食來訓練 5年應該能點成績 KG運動 其實健...
我給自己制定了一共五年計畫，看看靠譜嗎？希望大家幫我完善計畫。
璟瑞 樓主還在知乎嗎，13年4月1號正好愚人節，不知道樓主是來愚人的，還是真的在做規劃。2020年了，已經過了7年了，想問問樓主的計畫完成了嗎！ Cher Deo 王永鑫已經分析的比較完善了，我來補充點其他的。題主這些規劃並不合理，許多人的回答都提到了，有些是目標，有些是計畫，有些純粹是願望而已，我...