1樓：我就隨便問問
提供兩個答案啊。乙個衝點的是：「只要能把我家人安排的妥當那就加班到死好了」。
乙個緩和點的：「加班是可以的，畢竟是做技術的嘛。做技術哪有不加班的呢，不過還是不要加班到死的話還要照顧家人。
加班加到半死吧。」
2樓：忘言
加班加到死這個問題能問得出來，那不去不是你的問題，是你必然的選擇。作為hr,我們縱然希望你有有犧牲自己完成工作的覺悟，有全身心投入工作忘了世界的熱情。但是，我們當然明白，這只是臆想。
大多數人的工作，如果能對得起拿到手的工資，不辜負自己一天八小時的時光，就是很棒了。
3樓：肥宅飼養員
標準回答：
1.努力挺高效率，盡量在上班時間完成工作。
2.如遇到緊急工作，專案等，在必須加班的情況下，也會義不容辭的加班。
3.也相信公司會合理安排工作，保證合理的休息和假期。
4樓：地母格格
最好的方式是，非常非常誠懇地問他:
你是清朝穿越來的嗎？
如果他一臉懵逼，非常非常耐心地向他解釋:
現在是2023年，中國共產黨已經建黨五十多年了，現在是富強民主文明自由平等公正法治的和諧社會，和清朝伺候皇帝為奴為婢的時代已經不一樣了。
三言兩語說不清楚，建議你要不入個黨先？
5樓：
作為乙個快要出去面試的準職場人，我會堅定的說：不願意！如果加班到死，那麼我的價值也就死了。如果活著，雖然不能說有多大的成就，但至少比加班到死的價值大的多。
6樓：
現在都要求有經驗的HR搞結構化的面試，只是這壓力式的問題，也確實問得太過尷尬了。HR算是服務性質的工作吧，招聘久了，什麼樣奇葩的人都會有見面的機會，猜想這位HR還是太過年輕了的原因吧。
7樓：
不會。個人角度：為了個人健康和家庭幸福，我不能死。
公司角度：若因為工作過勞死，是陷公司於不義。
拒絕加班到死，對雙方都是共贏的。
8樓：
你就說願意，非常願意。我一直都想死。死有什麼可怕的，即使我死了，我還是可以繼續為公司工作的嘛。
樓上還有一大堆兄弟們竟然認真地思考這個問題並假模假式地回答了。
要知道，這是個愚蠢的問題，回答任何問題之前，先要判斷這個問題是否成立，而不是被直接被帶到溝裡去。對於蠢問題的做法，就是直接說這是個偽問題，所以無需回答。
9樓：蔣書逸
這樣的問題其實沒有意義，從HR的角度想，這個問題能獲得什麼資訊？一、該求職者在撒謊；二、該求職者不敬業。如果HR認為第二條資訊更有價值，那是很不實際的，甚至很荒謬。
10樓：賀鵬飛
看了這麼的網友回覆，這個真要看看對方公司是誰，以及問這個問題的目的，HR也是人，問這個問題肯定不會讓你回答說願意他就滿意了，與其氣氛，不如理性的思考。上面很多朋友回覆非常理性，贊！我的回答是：
真不希望自己是死在加班上，對公司對個人都不利，但我會認真對待我的工作，並做好。
11樓：
分情況：
1，如果公司覺得有必要加班，比如乙個bug要趕緊解決，那麼我願意加班，這是我的基本責任。
2，如果是平時的開發等有計畫的工作，我更願意用自己的高效率準時完成工作量，如果完不成，我會自我檢討，然後和我的主管進行商討，最終平衡工作與生活的時間分配。
3，如果不分情況一直就要求員工天天加班，那麼你要提前想想，這符合你的價值觀或者規劃嗎？不合適的話就及早放手，沒必要勉強。
12樓：黃Roc
這個HR可以回爐了，如果是我，只會淡淡的回覆他一句：
我們會不會走得太快太遠，以至於忘記了當初為什麼出發？人不是不可以犧牲，但，我們需要乙個能說服自己的理由。
13樓：王新廷
正常的公司應該是鼓勵員工enjoy life, enjoy work的，不是這種靠加班壓榨員工剩餘價值的，有如此HR，不去也罷。
14樓：周亞tina
我想說如果透過HR就可以看到這個公司，這樣問的HR可能也是在公司文化的薰陶下，在那樣的環境下才會有這樣的問題。所以你想的應該是你是否適合這樣文化的公司，不適合就果斷拒絕吧！
15樓：群眾
這個問題沒什麼好猶豫的，直接回答：如果同事們都願意，你也願意。
如果乙個有前途的創業中的公司，加班時很正常的，谷歌、蘋果、微軟初創時平均工作時間都在12小時以上，即便是老闆也是。但是，如果是公司體制僵化，強迫員工加班，其實也是沒有意義的，沒多久員工也會用腳投票。所以你只需要回答：
超過80%的同事都願意，你也願意。
16樓：
作為資深面試官，我給大家的回答是：
不願意，如果我加班死了浪費公司火葬費啦。
如果好不容易招到的人才死了，還需要浪費時間招乙個新人。
如果我死了，豈不是沒辦法繼續加班，給公司創造價值。
17樓：
作為乙個曾經做過HR並且恰恰就在招聘部門的人來說···
問題中的這個HR實在應該回爐重造一下。
對此其實沒有什麼如何看待一說，只能很平和的說恭喜你可以去掉乙個你不必去的公司選項了。
該如何正確的回答面試時HR問你如何要跳槽？
Louise 如實回答就好了，但要注意描述的方式。乙個人要跳槽，無非是因為上乙份工作不符合預期，包括薪資待遇上，個人發展與成長上，以及上乙份工作與個人的職業發展方向不符等原因。不要擔心比如跳槽經歷過多，會成為HR眼裡的減分項。其實並不然，俗話說 君子不立危牆之下 感覺不適合自己，及時跳槽，朝著自己的...
面試時hr希望應聘者問什麼？
kookie 這就有點難度了 一般hr大多喜歡應聘者問一些積極性的問題吧畢竟沒哪家公司喜歡乙個問尷尬問題的職場新人其次就是應聘者對職位關於工作細節方面的的疑問，更甚至能提出自己的建議會更好 最後呢問乙個hr對應聘者的具體要求。雖然招聘頁面上會寫應聘崗位的具體要求，但是從hr嘴裡說出來會更加具體，更加...
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...