1樓：old程式設計師
old程式設計師：秒殺面試官！程式設計師金九銀十必備面試防坑「寶典」,助你秋招一臂之力(附贈電子檔)公司很好，但是公司調整了業務，接下來的發展路線和自己的目標不一致，所以要換工作
工作太清閒，學不到知識，我不怕累，就是想多鍛鍊自己，想找具有挑戰力工作
公司的管理制度不也是很完善，沒有晉公升機會，我比較想進步，找乙個更好的平台
我想去優秀的公司，讓自己變得更好
對原單位充滿感恩，這是我人生中非常重要的經歷，我認同原單位領導和文化
兩份工作的本質是一致的，行業和工作性質都有緊密聯絡
選擇乙份新的工作不代表背叛過去，發揚原公司魅力，同時為了尋求更大的成長和突破
不承諾乙份工作幹一輩子，保證在我的任期內盡職盡責
可以接受版本
如果候選人的調性符合（足夠官方），可以這麼回答：我覺得我們要實現夢想，一定是要付出比較多努力的，所以我已經做好了準備，也願意和小夥伴們一起戰鬥我是可以加班的，我現在加班強度就是比較大的。因為我喜歡這個事情，我想把這個事情做好。
專案忙的時候可能乙個月都沒有休息日，我覺得要應對這麼忙的工作，光有心理準備其實還不夠，還要有特別好的身體素質，所以我準備把健身的習慣一直堅持下去
不接受版本
加班是應該的，不加班也是應該的，沒有把事情做完是不應該的，因為能力低完成工作慢造成的加班，並不是一件好事，不加班是能力，加班是態度，能力不夠的情況下，態度去補。
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2樓：九三
hr的套路：
1、套路你從你填紙質簡歷就開始了：你的字跡，簡歷留檔，對這個崗位的態度意願。
2、進入面試第一步自我介紹，多講講工作相關，有亮點的事情，前提是真實，否則後面讓你說細節的時候就涼了。
3、套你話：比如說有什麼想問的？一般想到的都是薪資五險福利。如果這些hr已經說了，你可以問問企業文化。
4、可能面試第一時間你的客觀條件就不合適了，hr會用其他崗位上非必要的專業知識刷掉你，相信我hr有一百種刷掉你的理由。
hr面試的套路都是為了選出乙個合適的候選人。
套路數的過來，防是放不住的，只要你有能力，完全可以按照本人的意願如實的問和回答問題，相信hr比你更不想錯過人才。
3樓：王萬多
HR沒有那麼多閒心和乙個陌生人套路的，實話實說，自信但不自傲，能做什麼就能做什麼，別把HR當個敵人一下，將來都是同事，沒人套路你
4樓：poto
正常的HR面試過中是不會套路你的，如果真合適還想著方法來招你，畢竟要績效考核的。
談薪資待遇的時候就要當心套路了，反討套路就一條：沒寫進合同的別當真！沒寫進合同的別當真！沒寫進合同的別當真！
5樓：程墨Morgan
請先搞清楚什麼叫做「套路」。
HR的責任是要給公司招人吶，HR的KPI要由招到人來衡量啊，HR要安排面試來確定候選人合適不合適啊。
HR不是招得到招不到人都活得好的人，HR不是招不到人還能心安理得拿工資的人，HR不是一群閒著沒事在面試的時候刁難候選人的人。
現在，你來回答一下什麼叫做「套路」吧。
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...
面試時HR不夠專業怎麼辦？
致遠086 先允許我為hr辯解一下，hr的專業體現在識別人上，而不是如何策劃活動上。丟擲去的任何問題，只是為了觀察你如何應對，來判斷你的思維，表達，業務能力。他的問題更像是乙個開放的問題，其實，給你發揮的空間特別大。再說說他們這麼問題，你怎麼回答更好。其實，你完全可以把你以前策劃的活動端出來，說，比...
面試時 HR 到底在面什麼？
壹哥 單位市場部門面試2個求職者。一位身材高挑，顏值出眾，能侃大山，做事圓滑，表示也能沾點兒酒氣。一位長相一般，學歷高，為人低調踏實，做事務實，平常滴酒不沾。最後，面試官選擇了第一位顏值出眾的求職者。這裡我們就很好奇了，面試時HR在面什麼？第一是，顏值。這本就是個看臉的時代，誰不樂意招聘乙個顏值高的...