1樓：Louise
如實回答就好了，但要注意描述的方式。乙個人要跳槽，無非是因為上乙份工作不符合預期，包括薪資待遇上，個人發展與成長上，以及上乙份工作與個人的職業發展方向不符等原因。
不要擔心比如跳槽經歷過多，會成為HR眼裡的減分項。其實並不然，俗話說「君子不立危牆之下」，感覺不適合自己，及時跳槽，朝著自己的目標前進，這無可厚非。
2樓：身體是革命的本錢
我覺得離家太遠之類的回答不太好，太從主觀出發，會讓hr覺得工作對你來說沒有那麼重要，除非是不在乙個城市。
建議從自我發展，興趣或者薪酬方面來說吧。
而且這個問題的下乙個問題應該是，那你為什麼選擇我們公司？銜接得上就行了。
3樓：水墨
要根據面試的時候，面試官的態度和企業實際情況回答，一般不要暴露自己的缺點。
常見的說法諸如：離家太遠、薪資太低、人際關係複雜、專業需要提公升、想多學點東西、無上公升空間、行業前景問題等等，這些看似合理的說法，在不同企業面前都會有不同的考慮。
比如，上家公司離家太遠，想找乙份離家近的，企業可能會認為你專心於家庭，在事業方面沒有太多進取心；
比如，你上家公司人際關係複雜，你覺得不利於工作，新企業會不會認為你不善於處理人際關係問題，影響團隊氛圍，配合度不高；
比如，薪資太低，所以想找乙份薪資高的。企業可能會覺得是否因為你能力一般，才一直沒有得到更多的薪資；
比如，覺得原來企業沒有上公升空間，想尋求新發展的，企業會考慮到你在原來的模式和格局中呆了很久，是不是已經很難適應新的辦公氛圍了
所以，沒有絕對的答案，看現場情況隨機應變
4樓：王之Shawn
1.家庭原因:比如我搬家了，現在的單位太遠，而面試的這家距離和交通比較合適。所以沒辦法只能換。
2.公司原因:比如公司搬家了離家很遠或者都沒法去上班、公司高層人員變動等等，但是別說公司壞話。所以想換工作。
3.誇對方公司:比如你們公司的發展好，規模大，行業內排名領先，工資待遇高於現在的公司等等。所以想過來。
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...
如何回答面試時 HR 問的 你願意加班加到死嗎 ？
我就隨便問問 提供兩個答案啊。乙個衝點的是 只要能把我家人安排的妥當那就加班到死好了 乙個緩和點的 加班是可以的，畢竟是做技術的嘛。做技術哪有不加班的呢，不過還是不要加班到死的話還要照顧家人。加班加到半死吧。 忘言 加班加到死這個問題能問得出來，那不去不是你的問題，是你必然的選擇。作為hr,我們縱然...
面試時如何不被HR套路？
old程式設計師 old程式設計師 秒殺面試官！程式設計師金九銀十必備面試防坑 寶典 助你秋招一臂之力 附贈電子檔 公司很好，但是公司調整了業務，接下來的發展路線和自己的目標不一致，所以要換工作 工作太清閒，學不到知識，我不怕累，就是想多鍛鍊自己，想找具有挑戰力工作 公司的管理制度不也是很完善，沒有...