1樓：
不需要揣摩HR的意見並進行附和。
乙個企業錄用你不外乎：你的技術符合崗位需求、你的性格能夠勝任你的崗位需求、不是刺兒頭。
因此在此問題上不需要出彩，不需要躲躲閃閃打太極偽造自己的價值觀，要是我就回答「我個人會和公司價值觀保持一致，但是我認為阿里在此事上處理得不恰當，引起很多人的反感，這對公司的發展是一種損害」簡單表達自己的態度：
我是個理智且能夠信賴的人。
我不需要為了乙份工作盲目討好面試官。
我更側重考慮公司利益而不是站隊。
我不是刺兒頭。
過分騎牆的態度反而不恰當。
2樓：蘇學斌
公司每個成員都應當嚴格遵守法律法規和公司規章制度。任何違反規則的人，都應當受到規則的懲罰。
即使站在馬雲面前，我也會這麼回答的。
3樓：王洪浩
「我只是乙個業務人員，在涉及企業價值觀方面的問題，我與企業立場保持一致。」
然後反問HR：咱們企業如何定性程式設計師月餅事件。
以此類推，HR如果問面試人員非業務層面的問題，尤其與價值觀相關的問題——還是不要給出個人態度。我們是來應聘工作的，不是來政審的。我覺得能做的承諾就是：
我可以有自己的看法，但是在公開的行為與公共平台上的表態都會與公司價值觀一致。
4樓：福將
這個問題滿值得想一想的。我可能會更HR說，我覺得這個事情很值得仔細去思考反思，無論是被開除的五個人，還是HR，乃至企業的老闆，其中涉及很多方面的事情，大家都可以從中吸取一些教訓。
5樓：
從公司角度講，對內面對數萬名員工，管理上越來越難。對外面對數千萬商家，秒殺，作弊，誠信都是敏感詞。 所以對內：
殺一儆百，強調紀律性，統一思想；對外避免落外人口實，強調阿里對待惡的零容忍。
對於員工來講，肯定是不公平，小惡，不管是開玩笑show技術還是謀利的企圖，都不該受開除的極刑。
但站在公司角度：殺幾個員工算啥，反正還有幾萬個，比起留著帶來的麻煩，內部外部可能（可能性不小，外部非技術人士，持支援的聲音挺多）的負面聲音，對HR、管理層的信任感可能產生的負面影響，這個犧牲值得。
所以一句話，公司就是公司，不是family。任何NB的人，在公司面前，只是個僱傭關係，別太把自己當回事。哎。。。
6樓：招財貓
答：從職業道德的角度出發不贊同也不會去做類似的事情，從私人感情的角度出發，很願意和這樣有想法有技術的人成為朋友，減少重複性勞動是創新的源泉。
7樓：Dean.Lee
面試時注意談話技巧是必須的，但千萬不要撒謊，知道就是知道。要知道有經驗的HR是可以在幾句話中給你試探出來真假的。
只要辯證的去看待此事，不要偏執就好，分析出事件中對於公司和對於5個人的利弊就好了。如果HR非得較真，非得分個對錯，那麼這家公司也沒有必要談下去了。
8樓：長沙阿樂
正確的答案拿去吧：「三個凡是」～～凡是政委（HR）說的一定是對的；凡是政委（HR）擁護的一定要擁護；凡是政委（HR）反對的一定要反對！
9樓：小安
為啥回答這種問題的人都以滑過去或者不回答，模稜兩可的試探回答為主?
身為程式設計師，有賴以生存的手藝和技術，還要遮遮掩掩的閃爍其詞不如直接去管理序列做小職員熬資歷
何苦呢再說乙個正常做面試的人，同樣的問題聽了幾十次回答了，這種問題也就是做個參考閒聊而已，聽這麼模稜兩可的回答也只能覺得（哦這人也就這樣吧）
挑選你的時候，也是你挑選公司的時候，不現在把握機會展現自己的想法難道等以後辭職?
10樓：
應聘是相互選擇的事情，如果hr問這個問題，不要違心的回答。如果hr贊成你的回答，說明你們價值觀一致，否則遲早有一天你也會跟那五人一樣被開。
hr在選擇你的同時，也是你選擇公司的機會。
11樓：
其實挺煩最近這些事兒的，也挺煩那些說BAT這不好那不好的，尤其是神煩那些閒的沒事兒幹的,資深的，一天都沒在BAT裡面呆過的，整天傳遞負能量的，不務正業各種裝X的，你們能不能不當鍵盤俠？能不能給多傳播點有用的知識？我們這些小朋友全部都被你們教壞了，你們是不是體會到了做star或者是idol的感覺了？
是不是覺得可以CAOF了？
12樓：胡景超
為什麼「機智」的人那麼多
我覺得找工作是雙向選擇，趁此機會告訴hr你是怎樣想的就好，如果談得來那是最好，談不攏也避免了以後可能的分歧不也挺好。
我的話會這麼告訴hr
1. 公司沒有禁止，以及我如果很想很想要的話我也會去搶2. 搶月餅這事本身是一件很geek很符合我價值觀的事情，雖然簡單了點，但是對菜鳥來說也能鍛鍊一下技術，公司也需要這樣充滿創新和激情的年輕員工，弄得暮氣沉沉的技術公司走不長遠
3. 我搶的水平絕不會那麼菜，別人不可能發現的，然後順勢吹一下b
13樓：吳敏
今天他們會因為月餅辭退你，明天他們會因為一包衛生紙把你辭退，實話實說，對大家都好。
程式設計師在很多公司地位很低的，畢竟是魔法師。。。。
14樓：
怎麼回答？
難道不是怎麼想的怎麼答嗎？
這是一道面試你的題，同時也是一道你面試公司的題。
如果你投其所好，不定哪天觸了莫名其妙的紅線。
所以，做自己吧。
15樓：
這還沒說真的碰上這種情況，只是設想一下，就一群說瞎話的了。。。網上大罵hr的勇氣面對個人利益的時候啥都不是了。
請明確認識中產階級不過是有點錢的無產階級這個概念，以及中產階級的軟弱性。
16樓：kevin leong
實話實話：「程式設計師有做的欠缺的地方，使用指令碼確實對其他同事（包括其他程式設計師同事）不公平的地方，但是直接開除也太過嚴厲，錯不至此。」
17樓：Raynor
個人觀點：就像銀行atm出故障被使用者瘋狂取現，有的銀行承認自己的問題把錢白送給使用者，是在釋放善意資訊，拿錢買名聲。有的銀行直接告使用者盜竊金融機構要判無期，是在釋放警告資訊，降低安全成本。
從阿里內部的管理來看，這公司腐敗已經非常嚴重了，亂世用重典，這才有了犯點小錯就開除的情況。只是程式設計師並不是腐敗的主體群體，難免有誤傷的嫌疑。爭論對錯沒有意義，特別是在絕對的強權面前。
因為價值觀這種虛無縹緲還沒有明文規定員工簽字的事情開除員工其實已經違反了勞動法，當然普遍的996不給加班費更是把法律艹的不要不要了，只希望依法治國不是句空話，不會因為紅頂商人就變了味吧。
18樓：麼有魚丸
心裡怎麼想的就怎麼答，人力又不是想考驗你的情商；如果你的答案跟人力所想的不一樣，這也代表雙方的價值觀不一致，後面即使進去了，你覺得你會開心嗎？
該如何正確的回答面試時HR問你如何要跳槽？
Louise 如實回答就好了，但要注意描述的方式。乙個人要跳槽，無非是因為上乙份工作不符合預期，包括薪資待遇上，個人發展與成長上，以及上乙份工作與個人的職業發展方向不符等原因。不要擔心比如跳槽經歷過多，會成為HR眼裡的減分項。其實並不然，俗話說 君子不立危牆之下 感覺不適合自己，及時跳槽，朝著自己的...
假如面試時HR問你，你程式設計是怎麼編的，你會如何回答？
chuhui 去年12月份我去參加一家公司的面試，最後是乙個技術負責人面試，大致介紹了一下以前的專案經驗後。然後那個負責人隨後來了一句，你們程式設計是怎麼編的。我當場懵逼。現在看來，當初還是年輕啊 各位寶寶啊。我們把hr換做女票，如果女票問你們 程式設計怎麼編？你們也是這麼回答？看到各位大兄弟還乙個...
面試時HR不夠專業怎麼辦？
致遠086 先允許我為hr辯解一下，hr的專業體現在識別人上，而不是如何策劃活動上。丟擲去的任何問題，只是為了觀察你如何應對，來判斷你的思維，表達，業務能力。他的問題更像是乙個開放的問題，其實，給你發揮的空間特別大。再說說他們這麼問題，你怎麼回答更好。其實，你完全可以把你以前策劃的活動端出來，說，比...