1樓：chuhui
去年12月份我去參加一家公司的面試，最後是乙個技術負責人面試，大致介紹了一下以前的專案經驗後。。。然後那個負責人隨後來了一句，你們程式設計是怎麼編的。。。我當場懵逼。。。
現在看來，當初還是年輕啊
2樓：
各位寶寶啊。我們把hr換做女票，如果女票問你們「程式設計怎麼編？」 你們也是這麼回答？
看到各位大兄弟還乙個勁的抖機靈，反諷，你們的思想很危險啊，寶寶們。這樣下去，你們能找到又年輕又漂亮的hr專員做女票嗎？
我就不一樣了，寶寶，今天你面試那堆sb碼農累了吧，我們擼串去，晚上給你按摩按摩，麼麼噠
3樓：核桃哥
HR問這個問題的目的通常是想聽你講述一下你日常開發工作的lifecycle，你可以簡單介紹一下小專案，自己在其中承擔的開發任務，和用到的語言、框架、工具等。 回答時可以順便強調一下自己的技術強項
4樓：xlzd
你可以告訴 HR，這個問題不夠氵……哦不，是不夠 OOP。HR 招人的目的是解決問題、創造價值，對於 HR 來講，如何程式設計應該作為乙個黑盒。技術負責人才應該關注解決問題的細節。
5樓：方正
國內版：
第一天，開機，設立好所有的梯子，保證各種各樣的wall不能block我。
然後按需求走，下班以後絕對不關機。
國外版：
去掉國內版的開頭。
最後：入職開機，離職，關機。
6樓：追風的樹葉
怎麼答？很簡單，隨便回答啊！因為這樣的企業你絕對不可以去的！
HR的不專業，就是企業的不專業。不專業的HR,就是廢材老闆選出來的！
這種廢材的地方，你指望有發展？醒醒吧！
7樓：
如果HR這樣問你是怎麼程式設計的，只能說明這位HR太不專業了，太水了。
一般情況下，作為HR，只判斷你是否適合公司，比如價值觀等等，不會對你專業能力進行判斷。至於你怎麼程式設計，那是用人部門要關注和考察的內容。
如果你碰到這麼水的HR問你如何程式設計的，你就不要回答這樣水貨人的問答，也可以離職這家公司了，就不要面試了。
作為HR是公司對外展示和文化傳播的核心部門，HR本身的能力和人品應該很過關。如果不過關，只能說明這家公司也非常一般，創始人也很一般。別忘記了，物以類聚人以群分！
8樓：一代忠良司馬懿
曾經有一次，那hr問我你去一化工廠讓你改良工藝你怎麼辦，我說那都是多少年實踐得出來的，當時我就想我特麼能改良工藝還面你麻痺試
9樓：xxxx
我當時就傻了，不知道該如何回答然後hr在面試單上寫了，此人雖然號稱寫了幾十年程式，可是連程式設計是怎麼編的都一點概念都沒有。
然後我在上面簽字寫到：我真的不知道怎麼程式設計。
回到家之後，想了想，所以不會回答這個問題，是因為一直用手程式設計來著，沒經過腦子思考
面試時 HR 問你怎麼看待阿里月餅事件，作為程式設計師要怎麼回答？
不需要揣摩HR的意見並進行附和。乙個企業錄用你不外乎 你的技術符合崗位需求 你的性格能夠勝任你的崗位需求 不是刺兒頭。因此在此問題上不需要出彩，不需要躲躲閃閃打太極偽造自己的價值觀，要是我就回答 我個人會和公司價值觀保持一致，但是我認為阿里在此事上處理得不恰當，引起很多人的反感，這對公司的發展是一種...
該如何正確的回答面試時HR問你如何要跳槽？
Louise 如實回答就好了，但要注意描述的方式。乙個人要跳槽，無非是因為上乙份工作不符合預期，包括薪資待遇上，個人發展與成長上，以及上乙份工作與個人的職業發展方向不符等原因。不要擔心比如跳槽經歷過多，會成為HR眼裡的減分項。其實並不然，俗話說 君子不立危牆之下 感覺不適合自己，及時跳槽，朝著自己的...
面試時HR不夠專業怎麼辦？
致遠086 先允許我為hr辯解一下，hr的專業體現在識別人上，而不是如何策劃活動上。丟擲去的任何問題，只是為了觀察你如何應對，來判斷你的思維，表達，業務能力。他的問題更像是乙個開放的問題，其實，給你發揮的空間特別大。再說說他們這麼問題，你怎麼回答更好。其實，你完全可以把你以前策劃的活動端出來，說，比...