1樓：celine
面對壓力面試，隨機應變是萬能的方法。在緊張的環境下，你的邏輯思維越清楚，你的答案就會越加豐滿。要知道，不是所有的問題都是填空題，面試官更想要的就是主觀題，答案並沒有對錯，優秀往往只是你的臨時應變能力。
此外，壓力面的認為確實是比較的緊張，如果感覺自己太緊張的話，一定要深呼吸，多給自己一點心裡暗示，或者告訴面試官，給你一點時間來思考這個問題，讓自己中場休息一下~
2樓：1k小路子
利益相關：曾經被hr說過這句話。
理解：hr說這句的時候，肯定不是孤零零的一句話，而且會有簡略的補充。根據補充回答，正常應對就好。
舉例：面試一家公司的管培生，行政方向。最後一輪壓力面結束，hr笑著跟我說，其實你前面說的那些對我來說一點用都沒有，你知道你真正被錄取的原因是什麼呢？
不是因為你office多強大，也不是你做過多少相關的實習，而是因為你人品好。
人品，，，說實話，我也無語了一會，然後很認真的反問，但是我現有的技能也可以幫我做好工作啊，為何不重要？
他的回答是：你所擁有的這些，通過很短的培訓時間就可以獲得，但是這個崗位需要的是乙個嚴謹細緻的人，不破壞規則，需要的正是人品，初面中你說了那麼多，但是我無法看到你任何相關的東西，二面才能看到你大致的性格和處事方式。你不會的都可以學會，但是你如果人品不好，就無法勝任這個工作。
總結：好吧，例子說的不夠清楚。
如果hr說，其實你剛才說的對我一點用處也沒有，已經有暗示要你提問的意思了。你需要做的，是問清楚他真正想要的是什麼，然後證明你是不是合適。切記不要急著反駁，說我剛才說的到底有多重要多重要。
把hr和你放在相反的位置，就變成一場不是你贏就是他贏的局面，這可就不妙了。以上。
3樓：趙老三
壓力測試。
真的沒用，他就會說：好!我們就到這裡了，結果出來了我們會跟你聯絡的。
你應該回答：「啊，對不起，為什麼說沒用呢？」
然後他就說1234點沒用的原因，然後你一點一點掰回來就好了。
4樓：
有才逗比版：
您真厲害！其實我剛才講的那番話只是為了活躍氣氛，其實我想講的是.......（該版本僅適用於確實比較有才，且已經看出HR真正意圖的童鞋）
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...
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