1樓：kookie
這就有點難度了
一般hr大多喜歡應聘者問一些積極性的問題吧畢竟沒哪家公司喜歡乙個問尷尬問題的職場新人其次就是應聘者對職位關於工作細節方面的的疑問，更甚至能提出自己的建議會更好
最後呢問乙個hr對應聘者的具體要求。雖然招聘頁面上會寫應聘崗位的具體要求，但是從hr嘴裡說出來會更加具體，更加清晰明了。也好對你自己將來要是入職後工作方向的掌控，和自己所擁有的水平預估優缺點，以便清楚加強彌補不足之處，盡快在職位上找到自己的定位。
也可看看自己達到符合hr心中人選的百分之幾，預估自己面試的成功率。
2樓：兔子愛吃肉
之前面試，hr問我這個問題的時候，我問了hr有關公司專案的情況，她說她不了解 ，氛圍一度很尷尬，hr小姐姐的臉都紅了.......。後來的面試，hr問的話，我只會問公司的福利、崗位晉公升、成員情況、發展規劃這些了
3樓：阿谷
面試就是雙方互相了解的機會，HR向候選人提出有什麼需要問的。是給對方乙個了解的機會，一般來說希望會圍繞應聘崗位如工作內容、匯報物件、晉公升空間、薪酬福利、工作時間等，以及公司發展的一些現狀和規劃類的吧。只要是候選需要了解的就直接問好了。
題主所問的沒啥問題啊。
為什麼hr會在週末通知應聘者面試？
芍猗 我是週六下午三點面試的，我去公司的時候乙個人都沒有，工位上也是沒有人的，應該公司現在是急招，比較缺人，我覺得可能是統一把參加面試人安排在一塊，週末大家在休息，感覺不會耽誤別人的。注意，後來我問了問，網上招聘寫的雙休，結果是五天半，所以面試那天屬於他們自己在加班的. 1.本身這個公司就是週末上班...
HR如何在面試或筆試環節考察應聘者的價值觀是否與企業匹配？
佛生 1.文字提煉出你企業的價值觀 2.將價值觀描述轉化為日常可觀測的行為 2.1可找到企業典型的 公認的按照企業價值觀行事的 成功 員工，提煉該員工身上的 行為 哪些符合典型的公司價值觀 2.2找到典型的 不好員工 總吉他們身上哪些 行為 不符合公司價值觀，是需要將來招聘中避免的 3.設計問題，通...
作為面試官的你，希望應聘者具有怎樣的特性？
GT君 第一 永遠都是你和他們招聘的這個崗位達成的匹配度，是你作為應聘者最核心的特性。第二 是你在匹配度上面的橫向板塊，也就是這個崗位需要的知識及技能，每乙個點你都能夠盡量的會，並且有運用在你之前的工作經歷中。第三 是你在這個崗位的匹配度上面的縱向板塊，也就是說你之前所做的工作經歷，跟他們要求你做的...