1樓：鹽選推薦
很多職場人都會關注，面試主要面的是什麼？或者換句話說，好的面試官看重的到底是什麼？其實簡單來說，主要判斷的無非也就是三點：
第一，這個人到底行不行？這個主要是能力方面的，是不是有足夠的能力把工作完成好；當然還有品格方面，例如價值觀、忠誠度；還有性格方面，和公司的文化是否匹配、和團隊搭不搭，以及有沒有發展潛力。
第二，這個人會不會來？他對我們會不會有興趣。這個興趣不是興趣愛好，而是公司是否能夠提供人才所期待的東西，比如說薪水、比如說成長性，也有可能是價效比。
每個人才的訴求不一樣，所以雇主也需要搞清楚。
第三，這個人來了留不留得住？人才招來了，也能把活幹好，但是沒幾天又走了，這對於雇主的損失也是非常大的。因此，人才能待多久，也是雇主想知道的。
待下來之後，能為公司創造多少價值，所以雇主也要判斷你是哪種型別的人才。
雇主都是很聰明的，在面試的過程中就要把，上述三個問題都做乙個基本判斷。
那麼為了判斷這些重要的點，在整個面試的過程中，雇主需要挖掘什麼樣的資訊？
2樓：林素瓷
感覺回答得還不錯，在熱情洋溢的氣氛中圓滿結束了面試。然而卻沒了下文。
有幾種可能：
1、出現競爭對手
2、職位關閉了
3、面試官的職業化
3樓：楚東草民
作為乙個十多年資深的HR， 我來說兩句吧！ 我有十一年的HR從業經歷， 面試超過萬人次， 也曾作為求職者參加面試也有幾百場的經歷。所以算是對求職者、面試官雙方都比較了解的人。
對於提問的問題， 我用兩點簡單總結一下：
1、HR與你談笑風生並不意味著認可你
跟求職者談笑風生是HR的基本功，HR作為一家企業與求職者的橋梁，是求職者看到這家企業的視窗， HR的素質與修養代表著這家企業的形象。做了HR總監幾年，我對招聘主管或專員的基本勝任力要求之一就是接待面試者。
HR的工作屬性， 需要像對客戶一樣，友好的對待求職者。在面試過程中，優秀的HR是乙個最好的傾聽者。 只要真誠的傾聽，與適當的認可，才能最大的程度讓求職者發揮他的能力，讓他盡可能表現出自己的才華。
並在這個過程中，來觀察評估求職者是否適合公司的期待與要求。
優秀的HR，他不需要表現出法官的特質，去判斷並去反駁求職者，只需要對接受到資訊理性中立的去看待去評估即可。 當然也有的HR職業素質並不高，直接與求職者進行爭辯，但這僅是個人素質或風格的差異……
2、HR看似常規問題其實暗藏殺機
提問者說HR都是一些常規問題， 但你可不要忽略這些常規問題。 同樣的問題，不同的人回答的不一樣。 有想法的人與沒想法的人回答不一樣， 有經驗的人與沒經驗的人回答不一樣， 有能力與沒能力的人回答不一樣， 有真才實學的人與裝有學問的人回答不一樣， 理論派與實踐派回答不一樣。
專業且經驗豐富的HR懂得去分辯， 所以求職者不可輕視！ 任何一次普通的面試，都要慎重應對， 認真準備。 你的每一次面試其實就是人品與能力的綜合表現，是你個人品牌信譽的展示。
請認真對待！
4樓：陳七
我能說這叫HR的職業素養嘛？≧≦ 最開始面試的時候一半下來覺得這人不行就會縮短面試時間，但是現在不管行不行都會走完整個流程，主要還是為了不傷害到候選人的尊嚴吧，不然回頭人家說這個HR真沒有禮貌，防止企業形象被黑啦。
面試時 HR 到底在面什麼？
壹哥 單位市場部門面試2個求職者。一位身材高挑，顏值出眾，能侃大山，做事圓滑，表示也能沾點兒酒氣。一位長相一般，學歷高，為人低調踏實，做事務實，平常滴酒不沾。最後，面試官選擇了第一位顏值出眾的求職者。這裡我們就很好奇了，面試時HR在面什麼？第一是，顏值。這本就是個看臉的時代，誰不樂意招聘乙個顏值高的...
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談薪或談加薪，也一樣講究天時 人和 地利的，你的職業定位 專業技能級別 談的物件 談的時間點，缺一樣結果就大不相同，而在這整個過程中，HR只不過起著調劑或是擋箭牌的作用。 Henry 換工作談薪水就像菜市場買菜一樣，刀光劍影，血氣沖天，很反感這樣的方式。工作本就是雙向選擇，如果在薪水方面達不成意向，...
面試時hr希望應聘者問什麼？
kookie 這就有點難度了 一般hr大多喜歡應聘者問一些積極性的問題吧畢竟沒哪家公司喜歡乙個問尷尬問題的職場新人其次就是應聘者對職位關於工作細節方面的的疑問，更甚至能提出自己的建議會更好 最後呢問乙個hr對應聘者的具體要求。雖然招聘頁面上會寫應聘崗位的具體要求，但是從hr嘴裡說出來會更加具體，更加...