1樓：
怎麼說呢，我總感覺工作這東西，裡面的人在吐槽，外面的人想進去
離職的話，是乙個正常的流程，哪個公司都是說會阿諛奉承的人會好走。會說話，應該也是職場的一種向上走需要的技能吧……
不過我是現在要進去了，看到了這麼多前輩的話，心中隱隱擔憂
2樓：Sam
我覺得嘛，既然選擇網際網路，天天加班到10點以後才是正常作息，沒什麼好抱怨。這個行業就是讓大夥必須往前衝，你覺得受不了，可以去大公司混或者換行，創業公司必須要快速迭代出東西。至於週末加班是應該有相應補貼或者調休！
3樓：
聽內部員工說產品資料太難看，B輪過去了4年一直還搞不定下一輪融資
逼的沒辦法了只有想到外面去招乙個CFO大牛來幫忙搞融資
話說這樣的公司能去嗎？
4樓：
呵呵，剛去品果面試回來，完全是一次浪費時間的面試，簡單談下感受。
1，進去後填了登記，被告知要在衣服貼上乙個印有自己姓名的標籤，當時就懵逼了，有一種要上非誠勿擾的既視感，等著被面試官亮燈，也不知道是哪個想出來的點子，據我所知，一般公司接待外來人員不都有訪客工牌麼？既環保又很正式，為什麼要貼上那該死的紙標籤。
2，趁著前台安排面試的間歇，去了趟洗手間，途徑了乙個辦公區域，裡面一片死氣沉沉，能感覺員工狀態不是怎麼好，毫無網際網路公司那種活躍的氣氛，給人一種很壓抑的感覺，面試後得知這是所謂的技術研發團隊，呵呵，個中感受，請自行體會。
3，重點來了，談一下面試官吧，整個面試過程，這個面試官給我的感覺很不專業，歪坐著椅子上，精神狀態很差。感覺就沒有經過充分的準備，說話斷斷續續，問問題毫無連貫性和邏輯，想到哪兒就問到哪兒，我感覺很累，但是都一一作答。在進行技術層面的交流時，也盡是大而空的話，扯亞馬遜、扯雲端、扯大資料，扯分布式，呵呵。
你要建設BI平台資料倉儲，你應該招資料庫工程師，ETL工程師，需求工程師，開發工程師，你怎麼能要求乙個資料分析師給你幹這些呢？你資料倉儲都沒建好，就跟我扯機器學習、大資料探勘；使用者畫像都沒完善，就跟我扯智慧型推薦系統，呵呵，就不怕步子邁大了扯到蛋？給我的感覺就是，品果在BI平台、資料倉儲架構、專題報表、推薦系統、增長黑客等模組的建設基本就是八字沒一撇的狀態。
聊了一大推你們公司的情況，毫無重點，我現在已經想不起面試官究竟說了些啥，很難想象乙個做技術的邏輯性這麼不堪……
4，至此，已毫無任何想聊下去的想法了，幾句話說完，閃人。本來想要回自己帶上的簡歷的，算了，你們就留著當草稿紙吧，幫你們節約成本。
總結：這是一次十分糟糕的面試經歷，除了浪費時間外，讓我知道了乙個創業型公司竟是如此的浮誇，技術人員的能力讓我嚴重懷疑。各位還有心不甘的，大可去體驗一下。
5樓：
覺得有必要寫一些客觀的答案給想到該公司的人一些參考
1.公司辦公環境是大開間，裝修比較有創意
2.公司hr和行政和公關能力不錯，考核和晉級制度基本照搬bat之一的，經常跟一些高校還有什麼合作
3.公司幾個團隊開發預設996.不過週六加班有工資，工資是月薪除以30
4.公司盈利模式目前以廣告為主，目前還有繼續融資的動作
5.公司雖小，但是很多套路還是比較深
6.公司招人的時候很多面試官自命不凡，有些還是bat出來的居然這些特質有點讓人費解
7.公司周年慶不管晚飯，讓大家吃了飯換上正裝然後舉行乙個酒會，然後拍照
8.公司必須帶工牌
9.公司整體200人多點，但是副組長以上的應該有30多人，沒具體數過
10.公司有些中心就總監乙個人，有些組就組長乙個人
11.除了前端和客戶端，公司服務端的語言是php
12.氛圍的話分團隊，有些和諧輕鬆，有些天天撕
主觀情緒:
1. 不建議來自那種有著nice文化的公司的人來這裡，天天來領略那種剛剛從偏遠山區土王八翻身的那類Quattroporte的頤指氣使。
2.身為創業公司招一大堆實習生，這是在履行社會責任，自己體會。
6樓：
老闆堅信「未來的網際網路公司都會死在專注這條路上。」 中層員工相信，「老闆永遠散發著智慧型的光芒。」普通員工相信「這裡是充滿情懷的地方」。
我作為底層員工，是這麼覺得的「 沒有實力就談情懷，就像屌絲騙炮，乙個耍流氓，乙個傻！」
7樓：
這可是名帖啊，不來馬克一下怎麼行？
啊哈哈哈，總之，在這裡就是：不做事的人，只要跟Boss關係好，混得各種風生水起；跟Boss關係不好，不管呆多久也就是那個樣子咯。
生存法則就是：寧可陪老闆做1件錯的事，也不要自己乙個人去做1000件對的事。
8樓：
客觀點：成都難有的團隊，NB的人很多，公司也不錯，產品也不錯，鍍金好選擇。
主觀點：公司好歸好，但是呆在這裡就是受罪，難受，壓抑，不開心。反正公司氣氛怪遭遭的，老闆也是~ 上面那些老員工說的不好的都是真真兒的~不要懷疑！
還有人跑起來維護公司形象~~~呵呵呵呵呵呵！多可笑~還不是可能老闆看到了~開個會，喊大家來寫！
公司真正做事的還是有~但是也有很多狗！
9樓：潘誠
無語....，居然是我乙個內心佩服的前同事投資的。我最相信團隊和產品，其它都是浮雲，加上個把有資源的人即可（最次得找個有錢的且大氣的人，不是說花錢不在乎，而是管理和做人方面有切身體會和感悟的）。
這樣可能還能輕裝上路，去搏一把。
10樓：
做為創業者，也在招人中，非常理解C家一些做法，比如買最低社保。這沒辦法啊，小公司哪兒來那麼多錢來買大量的社保。前面那些拿Thoughtwork來比的，我只能說你倒是把C家抬很高了。
T家是國際大公司，C家的實力能比麼？哪個老闆不希望自己公司提供優厚的福利成為一家google一樣的公司，但是google是一下就這樣的麼？創業苦逼階段大部分人沒看到而已。
C家乙個創業才兩三年的公司，你能奢望跟thoughtwork比？你加入大公司就是為了優厚的待遇和福利，你加入創業公司如果是朝著跟大公司一樣的期望去，那你絕對會失望啊！作為曾經呆過好幾家跨國公司，現在創業的過來人來說。
大部分人永遠都以打工者的心態來看待自己的發展的話，那也只能永遠打工。況且大公司你進去也就是個螺絲釘而已，別想得太美好
11樓：蹲牛股
申明：請勿噴
我算是在公司待了一年多，後來離開了，原因主要有幾點：
1. 公司不能滿足我的需求，不論是經濟上還是產品自主權上，這導致我不是很開心，這是我離開的最主要原因；
2. 團隊人擴張了，形式化多了，繁瑣了，效率低下了，管理缺失；
3. 我希望挑戰新的環境，新的領域，也正是這樣的機會，我慶幸的遇到了我現在的團隊；
關於加班之類的問題，每個人都有自己看法，我認為可能有一點很重要：如果有很強的團隊氛圍，認可團隊，加班又算個啥！即使無償又有什麼關係！
每個公司都有好的一面，也有不好的一面，看你的取捨，是否適合你當前的情況。
以上僅個人觀點，希望前東家有則改之，無則加冕。
12樓：Jason Tang
創業型公司，規章制度福利不完善其實都正常，不過一開始搞單休，這個確實有點不適應，也是因為這個離開的，不過據說最近已經開始實行雙休了。
一定要說的是品果的HR人非常好，給我印象深刻
13樓：范曉安
這個帖子裡面一共也就幾個人回帖，就有好幾個品果的員工不小心看到這個帖子進來發長篇大論，實在是令人不解
創業公司加班多可以理解，但不是說創業公司就可以全年加班，就不意味著加班不用給補償，否則就是赤裸裸無良壓榨，沒有任何理由
至於百分比薪酬制度就更好笑，我告訴你我要揍你一巴掌，就不用承擔揍巴掌後果了？
自欺欺人終欺己，這種公司還夢想上市分紅，情何以堪
14樓：
曾經去面試過，在軟體園D區負一層（要是沒記錯），所以辦公室不見Sunny。
HR和我說每週六天，延時加班什麼的，然後覺得不大靠譜就算了沒去。
後來才知道，每個月休息2天神馬的都是常事，每天加班到很晚，回去打車費用什麼的都不給報銷，更別說加班費了。
然後就是樓上說的裁員，不過應該是屬於成都市的明星新興科技企業。
參加市裡的科技廳舉辦的某個會議的時候，各種被誇，不過圈內評價很低。、好吧，取消匿名。
15樓：
居然沒人回答？那麼我來好了，畢竟成都圈子太小，可恥的匿了。。
如果你從北上廣來這裡，你會發現成都這個地方的網際網路圈子很小，所以這個公司就在利用這一點不斷的壓榨這裡為數不多的網際網路從業者。
1、無用的虛耗型的加班、一周上6天這都是最基本的存在，每天加班是基本制度，不到9-10點你走你都不好意思，毫無用處的瞎耽誤工夫。
2、「創業型公司」這個詞，在這個公司被用的「淋漓盡致」！！！我從來沒聽過加班費這個東西，因為創業團隊我們不能害怕加班，要為了專案努力！但是某些人！
這裡我真的想提名點姓的說說丫的，但想想還是算了。不過是在公司呆的時間長跟某大O的關係處的好，見誰都一副大爺樣，什麼小便宜都不忘佔，多的就不說了，公司有這樣的人存在，真是悲哀。
3、奇葩的薪資制度。總之就是想著法子的剋扣薪水，各種50%、80%、各種延後半年啦，1年了再發工資啊之類的奇葩規定。
4、遠近聞名的過河拆橋策略！簡單的說，專案需要你，現用試用期讓你各種加班幹活，專案期度過或者試用期快到，立馬打點你走人，說你能力不行，不適合公司文化，團隊氛圍等等之類的屁話。
也算拋磚引玉，具體例子我就不一一說了。
你為什麼從海鷀科技離職？
定居在開福區了，雖然有地鐵，但覺得通勤時間還是太長了點。其實還是蠻懷念的，小夥伴們一起投產，一起開會過專案，熱熱鬧鬧的。 階段性學習 成長，現在畢業了。疫情之下醫療賽道很香，在海鷀這邊學到醫療行業經驗，出去到大廠的醫療板塊可以拿到很ok的薪資了。 管理混亂，部門邊界十分模糊，可能會有一堆毫不相干的人...
你為什麼從Face （曠視科技）離職
浪子 給乙個回答單純是表達不滿當然我覺得工作崗位上很常見但總可以讓人表達不滿吧 4月30日下午面的試產品經理實習生職位通過約的今天下午二面然後一面面試官今天把簡歷給到二面leader 看了看就直接取消了面試五一這幾天我把新零售場景調研的徹底產出了自己的東西就因為二面leader看了下然後就直接毀了面...
你是從什麼時候開始取關科技美學的？
在那巖承認股份，和反對收錢辦事之後，第一還是第二天，科技美學發了一張 315消費寶 的圖之後，我就取關了。最近一年被資本綁架就取關了，我來你這裡再過一次發布會嗎？以前的橫向測評呢？以前對個螢幕亮度之類的上手的比較呢？批評都沒有了，這樣的測評不必存在。不是小公尺充值，而是每一家手機公司充值。不過那巖情...