你為什麼從 UC 離職？

1樓：

露珠4號面試乙個客服部的內容審核專員，回來心情有點忐忑面試聊了大概20分鐘 HR最後說這個崗位屬於外包給人力公司的聽到這點其實我的內心是拒絕的搞不懂阿里收購了UC 為什麼把客服部外包出去也是畢竟基層

當時為了回應HR 我說可以接受

HR也敷衍我說如果表現好可以轉為UC正式工說實在其實很喜歡UC

但是聽到是外包的感覺也就變了

HR姐姐讓我回來等訊息一周內會回覆

2樓：

離職2年後，回頭來看這個問題，感觸很多。說一下自己的總體感受：

值得贊的地方：

1，工作流程很規範－－產品，研發，測試及跨部門之間的合作等，效率比較高，也比較清晰。大部分同事的能力還是不錯的。

2，培訓制度非常完善，從分析能力，領導能力，到技術，設計，產品等等各方面，每週都有各種各樣的培訓來充電，對比起後來呆過的幾家公司來講，真的覺得非常的棒！

3，很多同事能力強的同時，也很nice，裝逼的也有，比較少。

值得噴的地方：

1，瀏覽器組工作強度比較大，晚上加班是很正常的；

2，校招進去的，普遍薪資待遇很低。

總體來講：

收穫的東西真的很多，uc規範化的做事流程，能夠很好地培養乙個人的做事習慣，很感激這段時光！

3樓：

我是來吐槽的，不同時間接過2次UC面試。1次是朋友推薦，1次是豬頭推薦。朋友推薦那次的鬱悶面試就不說了，就吐槽豬頭推薦這次。

面試官一直問我前公司所做專案的資料，我一直不肯說，理由是我籤了保密協議不能透露前公司的任何資料。雖然資料問題反覆提起來我挺不爽的，為了尊重面試官我也完成了面試。最後豬頭告訴我，該面試官覺得我一直不肯說資料覺得我不夠坦誠，因為他要的那個資料是網上可以查到的。

我已經氣笑了，跟豬頭嚴肅表明我的態度後決定把這個事情說給我的朋友們笑一笑。

我寧願豬頭告訴我，覺得我不符合這個職位，都比那個理由容易接受。這個事情之後，導致我對UC的看法越來越差（雖然本人也有不少朋友在UC任職）。

4樓：

因為有更好的機會。

因為在UC錢少事多不開心。

讓大家加班的時候就說是創業公司，半年加薪的時候就說大公司有規範制度。大家都是成年人，不用搞這套，直接點更舒服。

5樓：

「被離職」，今年UC辭退了幾十個應屆實習生，是在跟你籤了三方，並且實習了很久之後。

1. 辭退原因，他們說了一大堆公司要「精英化」之類的。具體原因我確實不是太清楚，估計是上層決定少招應屆生，轉而去招更多牛B的社招人員；

2. 在公司實習那麼久，拒掉了所有其它的offer之後，你突然跟我說，公司要跟你毀約，你必須今天之內離開。你這是在逗我麼，這都什麼時候了，沒有什麼好公司的機會了，你讓我走？

我的未來怎麼辦？我的職業規劃已經都做好了，你讓我怎麼辦？（要知道，春季招聘很少網際網路公司了），UC今年的做法，是乙個很不人性化的行為。

3. 毀約金有公司單方面擬定，是2000元，毀掉乙個應屆生的就業機會和半個前途，就值2000元？我不想說粗口。

4. UC要求所有拿到offer的應屆生必須去實習，實習工資比較低。在給你offer的時候，他們不會跟你說，這個實習是考核，不通過就不讓你留下。

所以當你收到 UC offer，滿心歡喜地把所有其它公司的offer都拒掉的時候，已經注定你在進行一場賭博。

5. 回去學校辦毀約，學校就業辦說，基本從來沒有見過其它公司會跟學生單方面毀約的，因此對UC此舉，我不發表意見……

6. 勸以後所有想進UC的應屆生們，拿到offer，在做決定之前，請你們三思！

6樓：

在UC實習了一年，現在已經離開UC一年多了。

先說說實習生在UC工作能夠得到的：

1、 UC 工作環境很好，而且每個月都有幾次機會可以讓你自己組織技術分享演講，這其實還是很鍛鍊人的

2、」同學「相稱還是較為親切，我所遇到的同事，主管，人都很好，很照顧實習生。

3、UC國內比較知名，在UC工作過之後，跳槽很容易，簡歷不用投也會有接不完的面試通知（至少我本人如此）。

然後說說不得不辭職的地方

1、當時在資訊港，UC給的工資很低很低，當地消費水平又較高，月光族不舒服（我花錢很省），這是最直接的經濟原因；

2、工作分工明確，所以工作過一段時間之後發現工作內容已經變得很單一了，職業能力得不到增長，對於實習完剛畢業的人來說必須馬上離開；

3、第3個應該說不算是UC的原因了。在運維部是24小時待命，受不了離職出來轉行做開發了 ^.^

出來之後，發現UC的工資待遇普遍低於業內平均水平。我一出來就翻了三倍

7樓：

暫時還沒有離職，但有計畫了。可恥的匿名了。沒想到有一天也會被所謂的辦公室政治殃及，往上走以後也許避免不了吧。

還是更願意做個小兵，只對自己負責，說想說的話，做該做的事，不被站隊，不被親信。感覺其實已經被誤會了，也無法對誰澄清。很鬱悶。

8樓：

為什麼從 UC 離職的原因太多了數不過來~

為什麼暫時還沒從 UC 離職只有乙個原因：

捨不得專案組內一起日夜奮戰的同學~

9樓：

怎麼說呢，好像講了很多都是部分部門的問題，也有一些是公司的問題，過去兩年的確有不少問題，但是感覺13年很多都在改善中。

但是實話說，UC的部分基層員工和基層主管有一些能力的確不好，好像今年已經在逐步清理這些人以吸納更多優秀的人，被清理的員工有不少是能力不好的，也還有不少是發展慢的老員工，可能是uc前幾年過快發展的後遺症吧，被換血有些怨言也可以理解。當然，也有部分優秀的人出去創業。但是從我了解的情況，留下來的人大部分都是更好的，因此相信這是陣痛吧。

也祝福我們離開的人越來越好。

出來後看看其他公司，才發現很多公司更惡劣啊。。

10樓：

主要原因是主管太SB。

此人能力有限，但又猥瑣又官僚，整天琢磨著勾心鬥角揣摩上意。這點也就罷了，是上位者必備技能，但是對待下面，同樣虛偽，翻臉罵人張口就來。去年底要發年底獎金了，據說獎金包還不錯，尤其是他的很可觀，於是上班時間90%用來看搜房網和汽車之家，算計著是買郊區小別野好呢還是買Q5好，這時候有人來談工作就百般不耐煩，呵斥一頓，然後繼續上網YY。

心胸狹窄到在外面被介紹官職說錯了，回來都要再三強調：「我是總經理，比總監要高一級！下次別說錯了！」

我職業生涯其實不長，但是第乙份工作遇到了位好領導，把口味養刁了，那很不幸第二份工作徹底不適應，完全無法跟人品如此低劣的主管共處。於是閃人。從此海闊天空。

11樓：

已離職，作為前UC底層員工，忍不住吐糟一下：

1、管理混亂，2b領導多，下面的人苦逼地做事的同時也要背黑鍋2、專案管理混亂，流程冗雜迂腐且不規範

3、政治鬥爭激烈，無法安心工作

最後，可恥的匿了....

你為什麼從 UC 離職？

你為什麼從海爾離職？

你為什麼從迅雷離職？

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