1樓：
作為乙個創業公司,公司的成功很大程度取決於CEO的人品和眼界.整天的指責和抱怨不會解決任何問題.每份工作都是一段經歷，雖然沒有太大進步，但至少也教會我不適合做什麼，以及不適合和某類人在一起.
也感嘆HR的情商太高，以至於讓我想想都後怕.
2樓：孫大娘
估計是太累。我猜的估計是太累。我猜的估計是太累。
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你為什麼從海爾離職？
我就是從海爾離職的一名老員工，樓主的這個問題總感覺是想給海爾乙個 批判 其實每個人在公司裡都有屬於自己的職責，我從畢業就到了海爾工作，企業氛圍 嚴肅 我覺得是很正常的，乙個企業當然要有自己的企業文化和氛圍，都散鴨子式工作就真的好嗎？樓主肯定會說，那你為什麼還離職？我離職的原因不是因為企業文化或者待遇...
你為什麼從博士退學？
博士三年級，打算退學了，已經半年沒有去過學校。研究室學會工作乙個接著乙個，不問意願就安排過來，偏偏倒霉的被指定為運營委員長，下面三個博士各種工作上甩鍋，各種出錯的責任最終都要落到我頭上。博二上學期朋友觀察到我精神狀態不對，勸我去精神科檢查，果不其然拿到了鎮定情緒的藥。現在想想，要我負責給我工資了麼？...
你為什麼從迅雷離職？
先匿名了.回答比較混亂。求輕拍 薪資低第一年沒有年假第二年五天.說好的調薪呵呵呵 績效各種達標沒有給晉公升呵呵呵呵 管理一坨shi 第一年沒有年終獎 還有聽別人說今年取消年底第十三薪 之前有的時候，第一年進去的是只能拿一半 併入獎金和績效關聯這樣好玩嗎。 BreakTheLoop 迅雷使用者來的角度...