你為什麼從海爾離職？

1樓：

我就是從海爾離職的一名老員工，樓主的這個問題總感覺是想給海爾乙個「批判」，其實每個人在公司裡都有屬於自己的職責，我從畢業就到了海爾工作，企業氛圍「嚴肅」我覺得是很正常的，

乙個企業當然要有自己的企業文化和氛圍，都散鴨子式工作就真的好嗎？樓主肯定會說，那你為什麼還離職？我離職的原因不是因為企業文化或者待遇問題，

因為家庭原因導致需要離開工作的城市，具體原因就不說了，我現在回想在海爾的工作時光還是很欣慰的。每乙份工作，都有辛苦心酸，但快樂的時光就不需要被記住嗎？總是想著那段所謂艱苦的日子，我想生活中也不會很快樂吧。

2樓：

分分鐘想離職的某渠道平台財務人員。

合同上沒有工資，沒崗位名稱，入職後籤乙個薪資說明。

薪資名義上是用二維點陣考核，實際基本沒拿到過全額工資，總部HR總是會用各種名義卡係數。比如我的二維點陣算出來係數是1，但是整個渠道這個月淨收入完成0.8，那人力給一刀切0.

8；下個月我二維點陣算出來1.05，渠道淨收入完成1.1，渠道小微總二維點陣考核係數0.

9，那整個渠道就不能超0.9。

想讓馬兒跑又不想給馬兒吃草。同崗位同事4年名義工資漲了50塊錢，實際沒公升反降。

這家企業的管理者從上到下都沒下限。

家電行業是夕陽產業，家電行業的管理者也跟不上市場了。

3樓：

投資回報比太低，有這份精力在哪發展不比這裡好。只有第一年能學點東西，後邊就是重複重複，如果是應屆大學生根本找不到第二份工作，只能在海爾沉淪下去

4樓：汐靉

1、典型兔子窩，老員工混吃等死，新員工背黑鍋被人身攻擊。2、領導只跟你談夢想不談漲薪，即使漲薪也要用績效扣回去。3、福利待遇差，沒有人文關懷，動不動發低保。

4、不仁不義且自私自利，兢兢業業的老員工患了重病連聲慰問都沒有，還三天兩頭催人家要假條。5、歧視女性。想來海爾做人事，女的基本沒機會，他們更樂意要個比你差很多的男性。

另外基本也是沒有晉公升機會的，分公司經理都是男的。

5樓：

靠後台，有人的可以不幹活的，活都給沒有後台的幹，朝令夕改沒有計畫，方案說變就變經常在截止時間前幾分鐘通知你，星期天啥事沒有就非要你去加班，去了坐那裡乙個個玩遊戲耗時間，不加班，好，扣係數扣工資，效率極低沒有後台別想能晉公升，在這裡能把你呆廢了

6樓：

幹了兩個月辦離職中，我說說為什麼離職。

2、入職後被告知，工資的潛規則是最高拿95%，月月考核，稍有不慎95%也拿不到，工資瞬間縮水一萬多，進來的人千萬注意這一點。

3、氛圍很差，所謂的自掙自花，人人小微，導致的是各部門很難好好配合，全部內耗了，工作氣氛壓抑。

4、可能只是我所在部門的問題，天天方針目標論證，都是些虛頭巴腦的東西，從來不落地實施，對個人成長非常不利。為了領導匯報的PPT，全部門人連改2周PPT，讓務實、量化，請問事情本來需的如何務實？那只能包裝唄，最後ppt看著很務實了，其實都是包裝的，本質沒變。

5、不人性化，不以人為本，處處能體現的出來。

6、潛在規則，沒事也得耗著加班，週六沒事也得來呆個半天，沒有強制規定，但你不來可能就被領導責問。

7、我半個離職，實習期內，工作早交接好了，就是耗著，找人力無數次求操作一下系統我好進行下一步手續，每次都是馬上處理，一天找好幾次，就是肉著不處理，5分鐘的事，分手見人品，好感進一步降低。

8、海爾實幹少，務虛多，包裝宣傳能力強悍，相當不重視研發，有些東西不好具體描述了，怕被找......

好了，再去找人力磨一次嘴皮子吧.......

7樓：

工作半年，五分鐘前和總監談了，決定辭職。

半年以來收穫很多，但是是犧牲了太多東西換來的，沒有自己的生活，完全圍著工作轉圈，也不多說了，總之希望海爾越來越好。