1樓：
定居在開福區了，雖然有地鐵，但覺得通勤時間還是太長了點。其實還是蠻懷念的，小夥伴們一起投產，一起開會過專案，熱熱鬧鬧的。
2樓：
階段性學習+成長，現在畢業了。
疫情之下醫療賽道很香，在海鷀這邊學到醫療行業經驗，出去到大廠的醫療板塊可以拿到很ok的薪資了。
3樓：
管理混亂，部門邊界十分模糊，可能會有一堆毫不相干的人對你的工作指手畫腳。流動性大，離職率挺高的。所謂的調薪形同虛設，但扣錢是會有的。
不會告訴你要做什麼，但做完會告訴你做得不對做得不好，別問為什麼做之前不告訴你，問就是希望你具有主觀能動性具有自驅力，職場PUA前兆。沒多少人準點下班，畢竟領導沒走別人沒走你也不好意思走，走得太早就會被認為工作量不飽和。收入不咋地，要求還不少，這樣的公司還是趕緊跑吧。
4樓：
馬爸爸說了，員工離職一般2個原因要不錢少，要不不開心，都離職了領導還不讓你離職原因寫實話，就是被畫餅呆著不開心一天天的就知道扣績效，工資又不加，年終獎還不發要不是去年疫情還能呆到現在嗎？
你為什麼從Face （曠視科技）離職
浪子 給乙個回答單純是表達不滿當然我覺得工作崗位上很常見但總可以讓人表達不滿吧 4月30日下午面的試產品經理實習生職位通過約的今天下午二面然後一面面試官今天把簡歷給到二面leader 看了看就直接取消了面試五一這幾天我把新零售場景調研的徹底產出了自己的東西就因為二面leader看了下然後就直接毀了面...
你為什麼從品果科技（Camera360）離職？
怎麼說呢，我總感覺工作這東西，裡面的人在吐槽，外面的人想進去 離職的話，是乙個正常的流程，哪個公司都是說會阿諛奉承的人會好走。會說話，應該也是職場的一種向上走需要的技能吧 不過我是現在要進去了，看到了這麼多前輩的話，心中隱隱擔憂 Sam 我覺得嘛，既然選擇網際網路，天天加班到10點以後才是正常作息，...
你為什麼從海爾離職？
我就是從海爾離職的一名老員工，樓主的這個問題總感覺是想給海爾乙個 批判 其實每個人在公司裡都有屬於自己的職責，我從畢業就到了海爾工作，企業氛圍 嚴肅 我覺得是很正常的，乙個企業當然要有自己的企業文化和氛圍，都散鴨子式工作就真的好嗎？樓主肯定會說，那你為什麼還離職？我離職的原因不是因為企業文化或者待遇...