1樓：壹哥
單位市場部門面試2個求職者。
一位身材高挑，顏值出眾，能侃大山，做事圓滑，表示也能沾點兒酒氣。
一位長相一般，學歷高，為人低調踏實，做事務實，平常滴酒不沾。
最後，面試官選擇了第一位顏值出眾的求職者。
這裡我們就很好奇了，面試時HR在面什麼？
第一是，顏值。這本就是個看臉的時代，誰不樂意招聘乙個顏值高的人看著賞心悅目呢？
第二是，能力。拿上面倆個求職者來舉例，都是應聘市場崗位，難免要跟客戶有溝通，性格開朗能救能喝酒，算是個價值優勢。
第三是，匹配。除卻其他因素外，HR也關心你的過往工作經歷與求助崗位是否匹配。
2樓：Ricky
你看球麼？
梅西+伊涅斯塔》梅西+C羅
所以伊涅斯塔》C羅？
某些時候，HR反而不太喜歡能力太強的，不然團隊反而適得其反
3樓：PP蟲蟲
HR在找你身上適崗的那些特質
不論是自我介紹，還是回答問題，或者讓你提問，乙個專業負責的HR都會仔細全面地做人崗匹配。畢竟是hr把候選人推給用人部門的，如果候選人不行，不僅用人部門不給過，並且HR的信譽度也會在用人部門大打折扣。
4樓：海闊天空
題主的提問其實很泛化：
1、HR的面試焦點自有最佳做法，但是題主正好遇上遵循最佳做法的HR是小概率的。
2、多數HR遵循的一些甄選規則（即有人講的「潛規則」）很可能不準確，並且很可能被用壞了（即沒有被準確甚至沒有被正確應用）。
3、不少HR在某些時候不具備足夠的判斷能力卻不自知。
面對泛化的問題去給出回答，往往無法準確聚焦。不過，可以從大數角度去估測最可能的狀況，以此為基礎去解說。
從題主對所經歷狀況的描述看，最可能的確實是「四年有四家公司」而被質疑職業穩定性。但是，簡歷中已經體現而HR卻仍然通知面試，這說明：事情原本有轉圜餘地。
題主的整體狀況，面談之前在該HR看來還是有吸引力的；只是題主未能在面談中成功消除HR對其職業穩定性的疑慮，以及可能再加上其它方面的優勢沒有足夠大到讓HR忽略這一疑慮。
過去的，已經過去了。
題主在下一次的面談中，除了要有意識著重消除HR對自身職業穩定性疑慮外，還可以突出個人匹配所應聘職位的整體優勢。
5樓：只能坐井說天
我談一下我的面試工作，也許能給你一些啟示。面試1、從進門開始看走路、行為、問候語言、衣著、禮儀和禮貌等。2、對簡歷進行詢問，了解以往的工作經歷，離職原因。
3、工作期間的工作能力介紹，重點工作成績介紹。4、詢問一些與應聘崗位相關的一些問題。通過以上的溝通，判斷出被面試人的基本情況：
工作經歷中的能力判斷、工作穩定性判斷、語言表述清晰判斷、回答問題的真實性判斷、工作素養如何、人的綜合能力判斷、與我們公司該崗位的需要是否匹配、個性如何、與人溝通的能力如何、與同事相處融合性判斷、基本業務能力與專業能力等，通過這些專案，面試人員得出基本的判斷後再提出意見。
一般來說，工作周期短，換工作頻繁的可錄用的概率小。回答問題不誠實的錄用概率小（這需要HR人員的工作經驗與能力來判定）。與人溝通和與同事相處的融合度，是考慮是否錄用的重要因素。
專業能力、學習能力、學習意願表達也是考量錄用的重要因素。其它就不一一細說了。提供借鑑。
6樓：S姐的世界
很多人面試其實可以體現人的能力的，首先呢，面試你說話是不是底氣十足底氣十足，你一定是自信的自信，你一定是有能力的。
專業的hr基本上跟你聊三五句，大概就知道你是個什麼樣的人了。如果你在4年內頻繁跳槽的話，一般的企業都不喜歡這樣的人，穩定性太差了。
如果不管你是個人原因還是公司原因，如果是個人原因呢，那你這個人就是有問題，如果是公司原因，那你也是你的問題，因為你沒有看準這個公司，說明你的眼光也是有問題的。你過去的能力，只能找到「有問題的公司的工作」。
所以hr的眼光是非常毒的。不用耍小聰明，基本上聊幾句就OK了。
7樓：賴老師Eden
HR面試自己，看你的態度是非常重要的
你說你工作經驗還可以，有四年多工作經驗，可能是你某一點讓hr不太滿意吧，或者是你達不到她的要求。這都沒關係的，你工作經驗這麼多，其實很好找工作的，只不過可能是因為，這個公司不太適合，或者是不太需要你這種人
大不了就再找一家嘛，這有什麼的
8樓：
乙個人的能力我們可以進行劃分為知識、技能和才幹。
通過題主的描述，完成和解決崗位的技能是具備的。
知識層面，比如對新公司的政策等的學習，也可以短期內培訓。
那剩下的可能就是才幹方面，例如你是乙個樂於助人的人，你是乙個執行力很強的人，這裡的樂於助人和執行力強就是你的才幹。
目標企業除了崗位技能要求，也需要了解你的才幹是否跟企業匹配，能否長期穩定的在企業中呆下去。乙個企業的每個職位的人才培養和物質投入都是很大的，如果跟你相同能力的人，企業會更喜歡穩定忠誠等的候選人。
四年四家公司已是歷史，站在第三方的角度客觀的看待問題，HR問起時客觀的回答就好，分析過去的問題，坦誠的交流，說出你未來的具體規劃，這個不是很大的問題。
9樓：野山雞先生
也許是態度問題吧。
邏輯上也說不過去，
自己離職怎麼能說非本人原因，
又說個人原因呢？
就算之前的公司倒閉，
發生了誤會，
還是做錯事，
又或者說家裡出了點事，
都不能不說，然後希望對方理解。
公司請人不單單是請有能力的人，
既然你說你的能力那麼到位，
那HR也許就是要看你的為人處事了。
你能力那麼厲害，
又那麼有性格，
那不是隨時一句私人理由拍拍屁股走人？
到時候公司的事情誰接手？
HR被問責起來怎麼辦？
換位思考一下，
自己是否給到對方想要的東西吧，
也許人家寧願請乙個能力沒那麼強，
可是聽教聽話、性格穩定的員工哦。
10樓：惡少惡言
你說的沒錯，業務能力是決定性的，所以決不決定要你的權利不在hr。但是hr可以決定不要你。所謂點頭不算搖頭算。
你一定要問hr面什麼，那我告訴你。先看看你這個人是不是五官端正，聲音正常，說話是不是有條理，確保以後你在公司和客戶和同事可以正常交流。
和你簡單聊一下，看你這個人和人交往是不是有正常的邏輯，世界觀價值觀有沒有明顯的問題。
問一下你過往的工作以及離職理由，確定你不是因為犯過什麼嚴重錯誤，被別人嫌棄的人，也不是因為你這個人難以和別人相處，所以哪都容不下你。正常的離職理由基本上都能接受，想要更高工資而換地方也是人之常情。
你說你office PPT做的很好沒問題，但問題是世界上不是光你乙個人做的哈，你如果是世界上office做的最好的那個人，那另當別論，但很明顯不是。所以決定要不要你的顯然不是因為這一條，很有可能就是你的4年4家公司。
有的時候頻繁離職不是個人原因造成的，但你又恰恰說都是你個人原因。做乙個在職場混了十幾年的老兵，你給我乙個人4年離職，4家公司正常人都會猶豫要不要這個人，但凡還有乙個能力相似可以替換的，我也不會要這個人。
你當然可以說，難道頻繁跳槽的人就不可以找工作嗎？難道就活該受歧視嗎？當然不是，但問題是找工作在你這個案例當中是個賣方市場，招聘方佔主導地位，對於他來講，只要他有若干個候選人備選，他就犯不著找那個他自己有些疑惑的。
就像你你手裡面要是一把offer好選，你也不會選那個，要你加班還扭扭捏捏不肯加工資的。
11樓：
看完標題本來就有些想法，但仔細看完題目描述之後，覺得要回答的內容和想法不太一樣。就針對描述中的問題乙個乙個來吧。
難道崗位有關能力不是最重要的吧？崗位有關能力確實很重要，但最重要的是面試人本身，招聘更看重綜合匹配程度。
工作經驗什麼的是不是就決定了乙個人的一切？當然不是，但就面試而言，工作經驗是比較直接而有效的參考之一。
乙個面試你們到底能看出什麼來？確實，未必能看出什麼來，可是什麼都看不出來的，是不是就有可能被面試淘汰了？
文職類崗位，本人office玩的還挺六，ppt你想要的效果都能做出來，人員溝通能力無障礙，理性思維，解決問題每次都是快狠準，事情都可以做的特別漂亮。絲毫不懷疑題主描述的真實性，但題主有沒有想過，題主和HR基本上都是素未謀面，如何讓HR相信你說的真實性？Office六、PPT牛這很好辦啊，把作品拿出來給HR看看不就成了？
至於溝通能力如何，面試的時候完全可以看出來，不用擔心。
非本人原因，離職次數四年有四家公司。直接原因不能說，都說的個人原因，就因為工作經驗被pass嗎？猜想，題主的Office水準應該挺不錯的，但是直接原因不能說，唯一有針對的回答是個人原因，這說明什麼呢？
技能和工作經驗是可以量化的，是否匹配可以說是一目了然，如果是這方面的原因被pass，HR怎麼可能會直接原因不能說呢？猜想，題主或許在交際和溝通方面，並不特別匹配崗位的需求，但這兩方面不好量化，也不好說明，因此HR只好說是個人原因。
面試時HR到底在面什麼？在溝通與交談中了解面試人的基本情況，考察面試人的求職動機，發現面試人的閃光點與不足。在面試完成之後，根據公司情況和崗位匹配情況，考慮是否再次面試、是否錄用或者淘汰。
以上說法未必準確有效，如果覺得說的不好，按照慣例——噴就完事了。
12樓：張呆呆
其實一部分原因可能就是你說的「四年四家公司」。
很多大公司都有不成文的「潛規則」，比如某兩大動物廠，在社招的時候都有對幾年有幾段工作經歷有嚴格要求，具體的數字我就不說了，但是超過這個數字就會被判定為穩定性差、企業忠誠度低、適應能力弱等。所以這種每一次工作經歷都比較短，經常跳來跳去的候選人，無論履歷多優秀，面試官都不會看第二眼。
我之前面試過乙個候選人，985top10本碩，專業也對口，工作年限也滿足要求，從鵝廠出身，後來又去了1688，最後又跳回鵝廠，我本以為這個候選人太合適了，結果把簡歷拿給業務部門老大那，他看了一眼就說「不行，太不穩定了」。
說實話我認為這種把候選人一竿子打死的潛規則並不公平，但是沒有辦法，每家公司有每家公司的尿性。
所以如果你屢次碰壁，也不要過於氣餒，可能不全是你的問題，也有公司方面的問題。屢敗屢戰就好啦！加油！
13樓：知無不言
1、我面試一般都是看候選人有沒有禮貌咯，這是最起碼的一點，然後就是態度，即使是很有能力的候選人，如果不懂禮貌沒有正確的工作態度，招來了也是給自己找麻煩。
2、形象和談吐，談吐一般不願意溝通的人，我是直接pass的。
3、跟公司崗位所匹配度、經驗、做過的專案、行業的資歷等等。
當然，很多求職者在求職的過程中，多少都會包裝簡歷，甚至是造假。
我在工作過程中，就遇到過很多這樣的情況，我作為一名HR，對簡歷造假零容忍，但是對於很多求職者來說，如果簡歷太難看，可能也無法通過簡歷篩選這一關，因此很多人會選擇美化簡歷，美化是可以的，但是過分誇大自己的工作能力這絕對是不允許的。
我們通過全景求是背調公司查出候選人作假的情況還是很多的，現在招聘乙個人確實不容易，但是張冠李戴、延長工作時間也是大可不必，畢竟最後背調也不吃吃素的。
4、候選人是否主動積極，我更喜歡積極開朗的候選人。
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...
面試時如何不被HR套路？
old程式設計師 old程式設計師 秒殺面試官！程式設計師金九銀十必備面試防坑 寶典 助你秋招一臂之力 附贈電子檔 公司很好，但是公司調整了業務，接下來的發展路線和自己的目標不一致，所以要換工作 工作太清閒，學不到知識，我不怕累，就是想多鍛鍊自己，想找具有挑戰力工作 公司的管理制度不也是很完善，沒有...
面試時hr希望應聘者問什麼？
kookie 這就有點難度了 一般hr大多喜歡應聘者問一些積極性的問題吧畢竟沒哪家公司喜歡乙個問尷尬問題的職場新人其次就是應聘者對職位關於工作細節方面的的疑問，更甚至能提出自己的建議會更好 最後呢問乙個hr對應聘者的具體要求。雖然招聘頁面上會寫應聘崗位的具體要求，但是從hr嘴裡說出來會更加具體，更加...