1樓：小天仙
不會的，hr職責是為企業招聘到合適的人才，並持續穩定為公司創造價值，這個顏值和於大部分都工作毫無關係，除非部分需要顏值的崗位！
2樓：wllkll
Hr算啥大部分沒啥閱歷隨便臨時發揮根據職位要求吹噓一下最好忽悠 。怕的是公司的一些高層老油條這種人面試要做好操作和準備。
3樓：程式設計師職場大萌哥
如果是技術領域，如果招進來看顏值，那估計技術人員會開罵的。
因為只看顏值，不看能力，進來會非常坑。技術男很直男的，美女不會技術，技術男是不會給你面子的。
問幾次後，就會直接不理你了。
顏值領域，就看工作上是否有優勢，銷售領域，就是好看的佔便宜，這個沒啥話可說。
如果這個領域不看顏值，會加分，只是前提必須是，能力也說得過去。
不能因為好看，招進來乙個花瓶，公司其他人會懷疑你的業務能力的。
所以，看領域，這個決定是否顏值有作用。
4樓：油Mao冰
與其說是顏值，更應該說是外在形象。顏值高固然好，但是很多時候乙個人傳遞的形象感官往往不僅僅在顏值上，還有個人氣質，甚至氣質更為重要，有的人長相普普通通但是與之相處時、動態觀察時的行為動作言談舉止特別有魅力，那就是氣質。除此還包括人的外在著裝搭配，俗稱衣品，這些都是影響我們外在形象得分的組成，三者整體組合而成給人的一種外在綜合感覺。
1、外在形象傳遞個人層次
乙個外在形象差的人蓬頭垢面、不修邊幅、邋遢、有異味、著裝怪異，你能想到什麼？生活習慣差、社會層次較低、缺乏職業素養、甚至職場生存能力都比較低等等，是的，不僅僅這些，還會聯想出更多貶義的評價。這是我們作為乙個普通看客對於乙個形象差的人的感知，放到面試的場景上問題就更多，還包括對面試公司面試官的不尊重、對職業的不重視、個人職業化層次低等等。
這些評價都指向乙個問題：個人能力、社會層次低。因為缺乏足夠的知識、視野、品味去理解提公升個人外在形象，因為缺乏良好的職業習慣去打理自己外在形象，因為缺乏本身生活圈子不夠高讓自己在乙個不是很職業化的生活圈子裡養成不注重職業形象的習慣，這些背後都體現個人的問題。
所以，尤其在面試過程中，個人形象既是尊重面試這件事本身乙個必要的準備，同時也是個人背景能力的綜合外在呈現。
2、外在形象使工作更好開展
看過一篇文章，長相乃至於個人形象氣質本質都只是一種外在表現，這種表現本身沒有優劣的，你能區分長得帥的猩猩和長得醜的嗎？分不出。在其他動物眼裡也分不出我們誰的顏值高，誰的氣質好，但在同類物種之間卻可以區分，根本原因在於本身外在形象的好或者不好，是在同類物種基因裡面的烙印，是物種傳宗接代的基因選擇，基因裡面告訴了自然人什麼樣的外在叫做好看就應該選擇這樣的。
而這種好看背後是基因標識的：身體狀態好、各方面狀態優越。再加上自然男人在社會生活中長期發展下來，慢慢地加上氣質這種東西，氣質也體現了乙個人內在的修養。
所有的這些在我們面對人和人交流溝通協作的時候，外在形象好的人都傳遞了一種正向、美好的狀態形象，是基因裡面的一種偏好。所以我們每個人在面對外在形象好的人，在溝通交流、配合協作的時候往往會更容易與這類人打交道。所以，外在形象好的人辦事，協調、組織的效果更佳，這是基因的一種選擇。
當然，如果是面對異性，工作上更容易得到支援，這是毋庸置疑的。
所以，基於這一點，進入工作崗位工作會更容易開展。
顏值不可改變，但是可以通過裝扮包裝，氣質卻是可以修煉打磨出來的，著裝搭配則是應當提高個人審美與穿搭。作為職場人形象是一堂必修課，往往很多人卻忽視。
5樓：孟界同
1，問題。HR在面試時會注重求職者的顏值嗎？
2，面試時，HR注重求職者的顏值，這是必須的。
3，面試時，HR為什麼要注重求職者的顏值？
我們常說對症下藥。所謂人才，那就是放對了地方，他（她）發揮了自己的聰明才智和能力，並且在實踐中挖掘了自己的潛能。顏值高，這就是乙個人的優勢。
而且是乙個明顯的優勢。企業在招聘人才時，就是看中對方的優勢，為己所用。如果乙個人的優勢不明顯，那麼你會錄用他（她）嗎？
如果乙個人的優勢不明顯，很顯然這至少會浪費HR的時間，HR會不斷和他（她）溝通，發現他（她）的優勢。當乙個人的顏值高時，不論任何人第一感覺是吸引人的。這就是為開展工作帶來了一定的便利。
所以，HR必須注重顏值。
4，HR怎樣注重顏值?
注重顏值，不能僅僅看臉蛋。要綜合看，還要看身高、體重、普通話口音、身材勻稱程度；還要看站姿、坐相；還要看面部表情；還要看他（她）說話時的態度、流利程度；等。這些方面都比較滿意時，那麼這類求職者，不論專業能力如何，公司一定有他（她）的位置。
所謂專業能力，那僅僅是乙個考察求職者的指標。很多時候，看問題的角度不一樣，顏值有時候比專業能力更重要。
5，顏值是不容易培養的，專業能力則是比較容易培養的。
乙個人身高就是170CM，你讓他（她）長到175CM，這個很難；乙個70歲的老頭，如果他不會打字，你適當訓練他三個月，他基本上就會打字了。
6樓：柯里昂
會的。其實成分佔了不少。
兩年前我啥都不會，準備轉行做競價資訊流這塊，那個時候沒工作經驗，準備好大量碰壁的準備，
但是巧合的，面一家一家看中，面試過程中有說有笑，眉目傳情，有的看我流汗了，還親切的給我遞紙讓我擦汗。
做了兩年，準備辭職，積累的經驗和知識都夠了，當然，也胖了不少，顏值大大降低。
基本邀約面試很順利，面試的時候也是對答如流。除了面試官不願意多看我幾眼，也是乙個個比較嚴肅，後面說等通知的，基本都是遙遙無期。
所以顏值很重要，基本能讓面試官對你包容很多很多。
7樓：子0
看是應聘什麼樣的崗位！
有些崗位對形象有硬性的要求，所以招聘的過程中需要特別留意，畢竟HR這關都過不了，那老闆那一關就更不用說了。
其次一些沒有外貌硬性要求的崗位，如果形象好自然會加分，但我所指的形象好不是說長得好不好看，而是形象是不是乾乾淨淨，大大方方，因為好看不好看每個人的標準不同，只要形象外表乾淨，談吐大方得體，我都覺得這人形象很不錯。
說到最後，顏值高不高只是錦上添花的條件，主要的還是工作能力和素養！
8樓：遠方的橄欖樹
會，HR都會在顏值上有所偏向，但這個顏值是整體印象分，如果你是技術人員，他也會看你的顏值，但不會需要你長得太帥，像明星一樣的高顏值，他要看的是你整體形象，如果你太邋遢讓人一眼看不下去，他也會給你打低分的，除非你的技術能力太強了，他會忽略你的形象；如果你是非技術崗位，而是服務崗位，那他會在顏值上要求的高一些，但這些都只是面試時的乙個因素，HR還會有其他考量。
9樓：方塊9
剛一坐下，我一般會邊看看簡歷，邊看看面試者作自我介紹，這個時候會較多留意一下顏值。不過開始進入提問後，就幾乎不會再關心顏值不顏值的事情了，畢竟我們是招工，不是選美啊。。。那些說招個顏值高的工作起來賞心悅目的朋友，要麼是你們單位工作比較輕鬆，要麼就是你們沒遇到長相和工作能力成反比的同事
面試過程，主要還是考量面試者與崗位的適配程度，以及ta的工作能力、態度。我想絕大多數HR，都會有這種職業素養吧。整場面試都在注重顏值……這細思極恐啊！
面試結束後，對面試者會有個整體印象了，我一般會再看看ta的長相和整場下來傳遞給我的形象，是否「符合」，這項主要就是直覺給分了，但不是說顏值高就一定會加分。
有意思的是，其實在面試中，我莫名會對顏值高的面試者更嚴格，可能是因為受過「傷」，我知道這樣帶偏見不好，但目前很難改哈哈，還好我不是專職HR
10樓：僱小九
肯定的說，會
尤其是這種專業能力一般的情況下，當然具體要看你面試的崗位需求。
1.相當注重顏值的崗位：模特，公關，禮儀，空姐，空少這些就不需要多說了吧，顏值那是必須的，「顏值」一詞在這就不單單指的是臉了，包括你整體的身材，儀態、氣質這些都是考量範圍內的。
2需要顏值的崗位：接待類崗位，例如櫃檯銷售、銀行客服、前台、市場運營這種招聘時就會要求五官端正氣質佳
3顏值加分類崗位：一般事務性崗位，例如行政，助理，會計，商務，人事等基礎崗位對顏值沒有要求，基礎技能過關符合崗位要求即可，當然愛美之心人皆有之，長得好看的給人留下的印象會伸，獲得青睞的機率也會高。
4顏值可有可無型崗位：大致可分為兩種：1.
基礎技術型崗位，初級碼農，開發，工廠流水線，技工，顏值可以忽略不計，看的是你的工作。2.高精尖崗位，財務官，CEO，高階開發工程師，專案總監，能力大於一切，在某一領域領先無可替代的時候，顏值是最最不足道的東西，具體可參照馬大大。
11樓：星川青狸
理性上不太會，感性或者潛意識上可能會. 對於能力來說，顏值可能微不足道的事情.
一些需要顏值的崗位. 比如直播，前台等等. 確實需要顏值，但是未必需要，長相好看. 也未必不需要長大難看的.
就來模特來說，這個行業大家印象裡必須是那種長得超級好看.
其實不然，公司找模特拍攝. 拍攝的產品，你是否與產品符合... 所以看顏值，未必就是看視覺效果.
希望世界上少一些求職，整容的人士.
12樓：一大筐香菜
會！！我小夥伴（女）就是靠臉進公司的，而且不是hr，是二輪面試的部門主管（女）看上了我小夥伴的顏值！！！不過我小夥伴面試的不是重要崗位。
我現在的公司老闆（女）也很看臉，一些不太重要的崗位，比如實習生，應屆畢業生，專業能力一般的話要求就是顏值高…
so，如果應聘的不是重要崗位加專業能力一般…只能靠自己的顏值殺出重圍了。。。
13樓：橘子述
知乎第乙個回答。
題主說的顏值應該是我們通常說的長得漂不漂亮帥不帥，但是真正具有專業素養的HR，不會看顏值，而是看應聘者的態度和行為舉止，因為企業和大部分人一樣，不是要靠臉吃飯呀。
如果非要說這是乙個看臉的時代，那麼HR看的是應聘者臉上的態度，比如你對面試官是否真誠，是否自信地交談，是否彬彬有禮，言行是否讓企業覺得你有端正的學習和工作態度。
有時候，我們會把不順利歸因於外在，面試被拒絕可能認為是自己外貌的原因。保持自己的內在自信，你的真誠會浮現在臉上，別人也能感受得到。
最後，真正好的企業專業的HR，真不看臉，甚至那些有能力的HR本身也不是靠臉打拼的。萬一如果他們真的在意你的純外在的臉，你也得考慮下這種公司值不值得你去。
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