1樓：九夏
一般情況下，根據公司的薪酬制度，對漲工資有具體的要求，比如新人入職實習期是乙個月，那麼新人在通過乙個月的實習期後成為正式的員工，那麼工資就會相應的提高乙個比例；如果實習期是三個月，道理是一樣的。還有一種情況，就是新人在通過實習期後，成為正式員工，會分配到具體的部門和具體的崗位，那麼這個時候也會涉及到正式員工漲工資的情況，一般每年工資都會上公升一點，只要薪酬制度裡面涉及到工齡工資，每一年都會漲工資，因為工齡又增加了。所以還是看你自己在面試樂刷科技的時候，是怎麼和HR溝通的，建議你還是在面試的時候了解清楚好樂刷待遇、晉公升體系等等跟樂刷工作有關的事情。
2樓：小哈哈
一般來說，新人入職滿一年可以提漲薪，但是需要提前了解公司具體規定，也有入職半年甚至三個月就漲薪的。如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標準，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出。
至於公升職也是一樣的，只要你有能力，能夠給公司創造出更大的價值，你就應該學會主動邀功，獲得你應得薪水和職位。大概就這樣吧，建議你還是多和樂刷科技HR溝通，面試的時候就了解清楚情況
3樓：向前衝
企業多久漲薪一次，是沒有法律規定的。關鍵還是看企業自己怎麼規定，有些企業一年都不會漲一次，有些企業半年就會漲一次。前提是看企業有什麼需求，或者有什麼特別的規定。
一般來說進企業多久漲工資，工作滿一年，就可以考慮調薪一次。這是最常見，最普遍的。這種情況一般多見於事業單位每年調一次薪。
但更多的企業是看工作業績，看績效考核。比如說很多企業就規定連續兩個季度或者是連續幾個月考核績效在A等級上就考慮調薪等等。具體還是看你自己面試樂刷的時候，和樂刷工作的HR是怎麼溝通的。
4樓：歐陽小燕
半年漲一次薪水，有能力的話可以晉公升組長、主管等這些是一般公司的常規操作吧，不只是樂刷科技，我現在工作的公司就是半年漲薪，有能力就公升職，人員培養、晉公升體系很完善，很公平。不知道樓主是應屆生還是已經工作了的，如果樓主是應屆生的話，樂刷科技公司也是很不錯的，對了，它還是移卡旗下子公司，所以可以進去鍛鍊一下；如果樓主是已經工作的正在跳槽的話，你有能力就可以去啊，照HR這麼說，很快你就會公升職加薪啦，這不是很好嗎。
5樓：孤著何懼A
我也是面試的時候，聽HR這樣說過，剛開始我也有點懷疑，不過更多的是心動。因為我是今年剛畢業的，如果樂刷確實能夠做到這樣的話，我還是很願意去樂刷工作的。還好，最後我通過了面試，收到了樂刷offer，已經正式入職了。
就我自己親眼看到的，就是這裡的晉公升體系還是很完善的，入職期間我也看到了一些新人公升職當組長，還是主要看能力，你有多大能力就干多大的事。我是啥也不懂，還在學習階段，今後我再努力，相信很快我也會更上一層樓公升職加薪的
面試時 HR 到底在面什麼？
壹哥 單位市場部門面試2個求職者。一位身材高挑，顏值出眾，能侃大山，做事圓滑，表示也能沾點兒酒氣。一位長相一般，學歷高，為人低調踏實，做事務實，平常滴酒不沾。最後，面試官選擇了第一位顏值出眾的求職者。這裡我們就很好奇了，面試時HR在面什麼？第一是，顏值。這本就是個看臉的時代，誰不樂意招聘乙個顏值高的...
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...
面試時如何不被HR套路？
old程式設計師 old程式設計師 秒殺面試官！程式設計師金九銀十必備面試防坑 寶典 助你秋招一臂之力 附贈電子檔 公司很好，但是公司調整了業務，接下來的發展路線和自己的目標不一致，所以要換工作 工作太清閒，學不到知識，我不怕累，就是想多鍛鍊自己，想找具有挑戰力工作 公司的管理制度不也是很完善，沒有...