1樓：者也
1、如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼「李總」「張經理」「王主管」，如果HR是專員級別，可稱呼「趙小姐」「孫先生」即可；
2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為「老師」（此為萬能稱呼一），如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為「領導」（此為萬能稱呼二）；
3建議可以適時和抓住機會盡量弄清楚或問一下對方貴姓和職位，這樣有明確的稱呼可以拉近面試時的親近感。
2樓：
初看覺得問題很簡單，但細思之後，發現這個問題很有趣，而且值得開一下腦洞。
題主應該關心的是，面試時的HR希望應聘者如何稱呼自己？這個問題實際上已經涉及HR到的價值觀，或者做人的姿態了。
第一種情況，HR喜歡被往高處稱呼。比如哪怕自己是個副職，也總是喜歡別人稱呼自己某總某局某處，這樣的人應聘者如果不往高里稱呼，估計HR就覺得你不懂事。
其實不是應聘者不懂事，而是HR太虛了。
第二種情況是HR不主動介紹自己，如法官一樣盤問應聘者。應聘者如果詢問HR是哪位？無論提問方式多婉轉，都會讓HR覺得不舒服。因為這樣的HR非常自傲，這樣的情況最難辦。
第三種，HR只說自己姓什麼（外企則是只說自己的英文名）。這是謹慎地表達禮貌，屬於正常的HR。如果HR說了職位，就稱呼某經理某科長就可以。
第四種，HR對自己有完整的介紹，包括姓名和職位，甚至來公司多少時間了。這樣的情況比較少見，一般是應聘者已經90%合格的情況。這時稱呼某經理，某先生女士，都是可以的。
最後，題主的問題帶給我另外的啟發是，應聘者可以通過HR的反應，來評估該公司是否和自己的三觀相符合。所以我建議應聘者按自己的三觀習慣稱呼HR，如果HR因為你的稱呼而不舒服，至少你知道這個HR和你不太搭。
3樓：蘆葦
參加民企面試，如果知道HR具體職務和姓名，就直接稱呼姓+職務，總經理、總監等簡稱：王總、李總。如果不知道HR的具體姓名和職務，直接稱呼「經理」即可。
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