1樓：點一杯Mojito
首先，明確一點，面試是乙個雙向選擇，不是咱們求著別人公司要我們，就算自己現在確實沒工作，很急需乙份工作，也不要把自己的姿態放的很低，這樣你就失去了競價力，所以面試時低一點就是擺正自己的姿態，不卑不亢，面試是乙個雙向選擇、匹配的過程。
其次，對於你是乙個不善於表達自己的人，那就一定在面試的前期做好充足的準備，這些準備包含了乙份漂亮的簡歷，一段時長適中精煉的自我介紹，以及一些模擬面試問題的訓練。簡歷上要突出自己的優勢，並且有所保留，這樣就可以讓你在面試中有表現的東西。自我介紹不可冗長，三分鐘以內，介紹自己、感謝對方給機會、自己之前的大概經驗，為什麼適合這個崗位，最後收尾。
不管是自我介紹，還是面試問題，我建議你可以自己對著鏡子練習，或者拿手機錄下來，看你自己的表現，不斷的去演練，因為這樣不斷的演練會讓你說話的感覺更自然，同時也能適應這樣的環境，到時候去了面試現場自己能夠更從容。
最後，在面試現場，肯定就是表現出自信大方與謙卑。自己放輕鬆，然後靈活一些，有一些問題問了之後自己要是不知道怎麼打可以先想一下，或者說先打探一下對方對這個問題的看法。然後說自己的優勢的時候有充足的事例來證明自己是可以做到這樣的，如果有聞到自己的劣勢，大方的說出來，但接下來這一步至關重要，那就是你怎麼被他人發現這個問題並且你做了什麼樣的努力，現在的結果是如何，別人看的是這個過程。
千萬不要把自己的不足一列一長串，那你可以再見了。
所以，乙個原則，充足準備，自信大方，用你的真誠來打動對方。
面試時如何自我介紹
要知道這個自我介紹是講給誰聽的？這個 誰 是什麼身份？有什麼特點？在哪兒講 裝置問題 這個單位是什麼單位？這決定了你採用什麼樣的策略的問題，是輕鬆幽默的 是嚴肅學術的 還是兼而有之的？這個策略還要考慮到你自己的特點。如果你不知道，那就問，如果問了還不知道，猜，如果你特別重視，準備不同的方案 內容上是...
面試時該如何稱呼HR？
者也 1 如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼 李總 張經理 王主管 如果HR是專員級別，可稱呼 趙小姐 孫先生 即可 2如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為 老師 此為萬能稱呼一 如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為 領導 此為萬能稱呼二 3建議可以適時和抓住機...
面試時如何不被HR套路？
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