1樓：Louise
談薪資，要注意很多雷區，一不小心就會踩到。
1.對薪酬一概不知。在回答期望薪資水平時如果回答的差距過大，就會給HR留下對行業認知不足，就業目標不明確的印象。
2.一見面就談薪資。剛開始面試就盲目說出自己的薪酬數字，會讓面試官認為你是為了利益而應聘，從而降低好感度，進而錯失OFFER .
3.設定薪資區間。說出自己的薪資區間是很多同學覺得最保險的回答，但關鍵是要把握好這個區間的範圍。如果你給出的期望薪酬範圍是5000_8000，最後可能給你最低值5000。
4.避而不談。很多同學可能覺得在面試中談薪資會給自己帶來風險，因此選擇避而不談，。但如果HR直截了當的問了，再不說的話會留下不好的印象。
2樓：青絲青衫伊傾城
第一步：「幾面」時談薪最恰當?哪次面試談薪比較合適?
那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。
所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高階的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談。無論如何，如果觸及自己薪資底線就一定要說出來，如果憋著不說，入職之後會更加後悔。
第二步：面試談薪的四種標準句式1.「我的期望薪資是XX。
」——此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是乙個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是乙個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。2.
「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話稱讚了你所應聘的公司是乙個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體制。3.
「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裡的誠意。4.
「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是乙個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有乙個上公升空間。
第三步：不可忽視的變相薪資：福利當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。
不要因為片面的「低」薪資而錯過好工作的機會。所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎
3樓：億行程式碼過
新人，應屆畢業生，餓不死就行。
跳槽，現有薪資的15%的漲幅，面試感覺好就20%，差就10%。直接講你期望有個多大的漲幅。不要直接報數字，跟賣菜似的！
多年未加薪的參考公司新入職小夥伴薪資來報。你說你不知道？呵呵！
by the way 。現在GDP每年漲幅不過5%左右，那些認為跳個槽應該翻倍或者多個兩三千的人趕緊回家洗洗睡吧。睡著了上天比較容易
哦，忘了說了，要是面試沒通過就趕緊去下家吧，別浪費時間了
4樓：吃瓜群眾
提前了解好公司發放offer的薪資水平，然後再根據自己的需求提出期望薪資。其實我覺得正規的公司，如果他想招你，你不提工資都行，因為，大部分招聘的人最後拿到的薪資其實是一樣的，除了sp。所以你可以說，我不是衝你們公司薪資來的，而是我很看好你們公司的發展，喜歡你們公司的氛圍之類的客套話，這樣反而會增加面試通過的概率。
5樓：桃花換酒錢
蟹妖，這個需要區分情況。如果是看中平台能提供的機會，就報乙個和之前差不多的就行。如果是騎驢找馬，那就是直接報自己想要的薪酬，談不攏就算了。
其實，如果有了乙個讓自己很心動的跳槽機會，從平台、工作發展上來說肯定是回比現在好的吧，所以薪酬方面恰恰是不用太過在意的。
個人認為有不錯的工作履歷的人跳槽，最應該關心的是公司制度、文化能否讓自己認同，工作內容能否讓自己更「值錢」。作為HR，應該發動自己的圈子，了解一下這個公司還有直系領導，看看是否存在深坑。
6樓：盒子裡的狐狸
直接了當的說出您的薪資要求，這點很重要，剩下的就是人力資源部門的人自己權衡的部分了，從面試負責人的從業習慣而言，一般會往下壓，或者直接根據崗位定薪標準走；
如果是一般應屆畢業生，其實沒有太多談高薪資的機會，尤其是規範化的企業，定薪準則就是學歷，高學歷人才更容易獲得更好的起薪，所以，如果對方給的基本薪資不低於地方行業平均薪資水平（具體可以查詢各打招聘平台，搜尋該崗位，然後多談幾個企業，給出實際的心理價位做權衡），或者符合個人在該地方的生存要求，建議是接受下來。
如果是有一定工作經驗的人員，在職期間所完成的專案業績就是談薪的資本，如果沒有很好的工作業績做支援，薪資其實也非常不好談，而且就算能夠獲得好的薪資，在崗期間如果做不出業績，後果也不會太好，要知道，行業在乙個地方是有圈層的，員工的個人口碑是會流轉的。
另外，還有涉及穩定性的問題，人資部門的人員也很怕招了乙個人，結果不到3個月就跑路的，因為一年中就固定的幾個時段比較容易招募到人才（恩，容易招募而已），缺位就要去補位，所以在篩選簡歷的時候，如果不是業務口的崗位，那種一年連換3-5個單位的員工還真不邀約。
道理其實很簡單有沒有？歸根結底，企業不是慈善機構，永遠看重乙個員工在職期間能帶來的效益。
如何克服求職面試時的緊張感？
Aaron 可能是性格原因 經歷的太少或沒有準備吧。建議 1 提前做好準備。將自己擅長的能力提前寫出來然後進行多讀訓練，將自己從業經歷按照時間先後順序進行熟練的表達 2 多進行語言表達 將線下生活和朋友聚會很好的利用起來，然後進行溝通表達，充分鍛鍊自己的說話的方式和一些新穎的詞語，最好增加一點點幽默...
跳槽時如何談薪資待遇？
拔絲地瓜 其實漲幅空間和自己的能力成直接正比關係，你知道自己的水平去對比下業內目前自己的水平可以達到的薪資範圍，最重要的一點就是面試中中的發揮和專業水平度，也可以在一次次的面試中很多專業的問題對答如流，然後再比較自己手裡的offer，我就是對比了手中的offer然後挑了乙個薪資最高的，去拿這個off...
跳槽時如何談薪資待遇？漲幅多少合理？
欠她一場婚禮 不同階段的崗位和薪資，漲幅不同吧，你想跳槽的話不妨看看我朋友工作的萬興科技，他們正在大力招聘，高階職位超200 工資高，綜合福利也很好，還很重視人才培育哦，這樣能快速獲得提公升！ 鹽選成長計畫 我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉 亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作。今天就站...