1樓：拔絲地瓜
其實漲幅空間和自己的能力成直接正比關係，你知道自己的水平去對比下業內目前自己的水平可以達到的薪資範圍，最重要的一點就是面試中中的發揮和專業水平度，也可以在一次次的面試中很多專業的問題對答如流，然後再比較自己手裡的offer，我就是對比了手中的offer然後挑了乙個薪資最高的，去拿這個offer去逼迫最想去的一家公司，其實最想去的公司不一定是薪資最高，最後最想去的公司給我加薪了，這些的前提都要建立在給你offer的這幾家公司對你非常看中的前提情況下，最終結果我的薪資翻倍並且去了自己綜合比較最中意的一家公司，以上。
2樓：社招薪資
談薪資也是自我了解的過程，你要清楚自己的底線薪酬、期望薪酬。
底線薪酬：既然說是底線了，基本就是最低標準，建議結合自己的生活成本、當前薪資、跳槽動機等因素考慮。這裡要提醒下，一定要注意，這個是你自己的底牌，不要輕易透露給HR啊，畢竟誰先亮底牌誰就輸了。
但是如果HR給的薪資低於底線薪酬，也不要一桿子打死，可以再和HRbattle一下，爭取爭取的。總結一句話就是心裡要對薪資有數，以不變應萬變。
期望薪酬：從理想主義的角度出發，薪酬當然越多越好，但是請清醒一點，千萬不要太貪心。從現實主義的角度出發，公司一般能接受的加薪幅度在20%-30%之間，通常不會超過40%。
雖然說網上經常有跳槽之後薪資翻倍的訊息，但這種都是少數，一般創業公司或者降維跳槽才會出現，屬於小概率事件。
3樓：鹽選職場
我是錢前，我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉、亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作，共累計了數萬場面試經驗，從面試畢業生的校園招聘到公司核心高管的招聘都有參與。
相信大家在面試的時候，面對面試官的提問都會有著不盡相同的回答。同時，你對於自己的回答也相當滿意，甚至認為這次面試一定可以成功。其中乙個最典型的問題就是對方的面試官會問你，你對薪水有什麼樣的期望和要求呢？
在這個問題上，我遇到過形形色色回答。有些答案很常規，也有些人獨闢蹊徑，還有人表現的很緊張，不知道如何做答，同時也有一些人滿滿的都是套路。
我今天跟大家分享一下，站在乙個專業 HR 的角度，如何看待不同的答案，也希望給大家一些建議，幫助大家更科學，更優雅的處理這類問題，幫助大家更加順利通過面試並建立科學的薪酬觀念。
一、我相信公司很正規，一定會根據我的能力給到合理的薪酬。
二、我對薪水沒有很高的要求，能夠負擔我的生活即可。
三、我現在無所謂，更重要的是鍛鍊自己的能力。
四、我並沒有想過這個問題，工作機會對我來說更重要。
剛才這四個答案，相信大家在不同的面試寶典裡面或是經驗分享裡面都有見過。但是他們對於面試官來說，並不是好的回答。這些答案會讓面試官很容易看出來，你是在迴避問題，不想給出正面的答案。
因為薪水是每個人換工作時一定會考慮的問題，只是對於不同人的優先順序並不一樣，但即使對於你來說，薪水是換工作時最不重要的一項因素，你也一定思考過這個問題。側面的迴避，並不能達到你的目的，反而會給面試官留下不真誠的印象。
一、北京生活壓力很大，當然是越高越好了。
二、我剛跟女朋友一起來北京，她還沒有工作，我希望薪酬能夠有比較高的漲幅。
這幾個例子都有乙個共同點，就是提到的理由和工作其實並不十分相關，都不是讓公司去認可你的理由。也就是說，並不是公司支付給你薪酬的理由。
在工作環境中，客觀、理性、冷靜、專業，都是我們經常提到的關健詞，尤其是在與第一次與公司接觸的這個面試環節，太多提及感性因素，會留下不太專業的印象。
而且這句話本身沒有什麼意義，因為對於公司來說用對人才，並且為之付出合理的成本，是一家公司專業性的體現。正規公司都不會出現不給錢這種情況，也不會為了貪便宜去用乙個不要薪水，但能力不好的人。因為公司要為之付出更多的培訓成本，同時也會承擔達不成目標的這個風險。
所以相比較薪水那些成本來說，反而可能就得不償失了。
第乙個例子，我會聽到有人這麼講：大家都說跳一次槽至少要漲 30% 。所以呢，我期望能夠有 30% 以上的漲幅。
我們來分析一下這句話。首先 30% 這個漲幅，其實已經是比較高的乙個漲幅了，並不是市場的平均情況，更不是乙個至少這樣乙個情況。
其次，更重要的是大家都說我就怎麼說，這樣乙個方式，不是乙個很好的表達方式，不是乙個專業的分析問題的思路。所以，這句話會表現得你不太專業。
第二個例子，我還會聽到另外一種說話方式。說我畢業時就定下了工作五年，月入三萬這樣乙個目標。現在，工作五年了，我希望月薪能夠有三萬。
我們來分析一下，這句話是乙個個人計畫，個人計畫是沒有問題的。你可以計畫五年月入三萬，也可以計畫十年年入百萬。但是這個計畫，不是公司給到你這樣乙個報酬的理由。
第三個例子。我會遇到一些人，給到乙個非常高的漲幅要求。比如說，希望薪水翻倍，或者是說我期望 50% ，甚至更高的這樣乙個要求，但同時又不解釋原因。
不管是漲幅翻倍，還是 50% 以上，都是非常規的要求。我們在職場當中，提出非常規的要求，最好伴隨著支撐這個要求的理由。在面試中，如果你不主動提及原因的話，很可能就會留下其實你現在換工作就是看錢，你獅子大張口，這樣一種不太好的印象。
每次我遇到這種答案，我都會追問，那你為什麼期望這麼高的乙個漲幅。我經常還會遇到完全給不出任何合理解釋的情況，這樣的話就更不專業了。
第四個例子。有些人會在面試當中，表現出前後矛盾。比如
4樓：後粥
分年齡階段和實力情況。
在實力不到一定程度前，基本都得按公司薪酬制度來，但是適當提提自己的期望也是有必要的。
有實力了，那對方給的不到位就不去吧
5樓：ronny
首先要搞清楚公司招聘是在招什麼。
其實是在尋找某個職位價效比高的人。
所以，不管你要低工資也好高工資也罷，你都要讓公司或者面試官覺得，你是乙個價效比高的人。這裡的價效比，工作能力只是一部分（很多人一說到工作，總是單純的覺得只要工作能力強就能有高工資的工作，其實並不完全是這樣）。
比如說，因為某些原因，你的穩定性特別好，這個也是真重要的特點，那如果同樣都是在滿足技術要求的同時，我寧願給這個穩定性好的員工偏高的工資，因為員工的穩定性對於一家公司來說至關重要。當然，首先你要表現出這種特質才行。
所以，怎樣提高你的工資待遇（我自動認為題主的怎麼談工資待遇是為了提高工資，因為沒人想要降低自己的工資吧），你要做的是展示自己的高價效比，而且是針對這家公司的高價效比。這也是為什麼面試官在了解你的業務能力以外，還會問優點是什麼，缺點是什麼的問題，其實他也是在了解面試者對於公司的價效比是否合適。
6樓：劉博仕
跳槽分三種，一種是環境已死，即使你是條活魚，早晚也要因為缺氧窒息而翻白肚，早晚都是死翹翹，不如早走。這樣的離開，對你和企業雙方都沒有價值，既然自尋死路，就要想著辦法尋找活路，這是錢只是你的生存必需品，差不多夠了就可以了。
另外一種，環境尚可，你也沒有上公升空間，先騎驢找馬，碰到翻倍的工作再決定離開，既然這個企業不給你機會，別的企業給你機會，也是「非奸即盜」般利用你的才能，才能具有保質期，把價碼抬高一點，讓他們愛要不要。只有這個時候，你才是有一點價值。
還有第三種，你是高階職業經理人，懷揣夢想，短期內的錢不是很重，需要的是三至五年的回報，不放靜下心來，認真做事，把這個企業做的高大上一點，從而實現名利雙收。這時候，你的人生才真正的具有價值。
7樓：腹肌哥 Alan
往薪酬範圍最高值提，比如寫8000到16000，直接大膽要求15000或者16000，企業寫出來，一般開工資會往最低的開或者打壓，但給的上限一般就是寫出來的最高值。
8樓：
1、首先，從待遇來說三年的財務工作經驗，目前工資在3.5k左右。按照北京的工資標準，應該是處於乙個比較低的水平。
但是年終獎在3萬左右說明公司福利還行。術業有專攻，在公司身兼多職位，對於往專業方向發展肯定是不利的。如果想讓自己變得更有價值，應當全方位主導公司的財務程序，有拿的出手的亮點。
談薪的話，可以先讓HR給出乙個大致的薪酬範圍，然後根據實際情況選擇自己理想的薪酬一般在5k左右比較合適試用期。
2、然後，是說到晉公升渠道。文中題主寫到雖然自己多方面經驗都比較充足，但是缺乏主導財務工作的經驗和領導能力。所以說這個將來一定是題主晉公升的乙隻攔路虎，接下來我們要集中精力整理出自己在目前的企業所遇到一些問題，以及自己的應對措施。
自己對於財務或者北京的情況的有個大致的認知。
3、最後，想要成長肯定是要有些東西需要捨棄的。假如加入的是乙個大企業，可能接下來面對的是和很多個企業的財務方面的對接，這對自己也是乙個挑戰。我們在未來的工作中要做好面對這個挑戰的準備。
基於目前職場情況變動的比較頻繁，不知道回答能不能幫助到大家，如果有更好的回答望指正。
每天笑一笑~
9樓：
還是別跳來跳去的了，人家沒炒你，你就待著唄，到哪兒不是給人家幹活啊，價錢還能高多少，你就這個價。我是反對輕易換工作的，只要按時開支不隨意剋扣工錢，不讓幹出格的壞事兒就崩換。
10樓：東奧會計線上
在加薪的這場博弈中，老闆和員工立場和心理到底是怎樣的？
老闆：你不說我怎麼知道你想要呢？
有很多員工在年底沉不住氣，開始「自殺式」談加薪，「我乙個進步青年，天天熬夜加班你怎麼還不給我加薪？」這句話說出了太多當代職場人心中的潛台詞。你鼓起勇氣撲進上級辦公室，緊張的羅列出自己應當加薪的理由，觀察著上級的表情與反應，上級一臉無辜表示想加薪你就說嘛，你不說我怎麼知道你想要呢？
員工：對不起，我有「談加薪」恐懼症
「領導不喜歡提加薪的員工」這種思想早已根深蒂固，大多數員工認為只要自己幹到位，該給的公司總會給的，但往往到最後錢沒拿到，又要盼著下一年，所以到底該不該主動提加薪？主動怕老闆誤會自己工作的原動力是錢，不主動的話難熬的也是自己，很多員工都認為自己不論從工作的角度還是表現上來說都具備加薪的資格，但是有些職場人即便盤算了各種加薪理由卻常常在臨門一腳，腿軟了。
掌握禮貌又不失尷尬的加薪理由，勝算更大
1.辛苦難量化，請拿資料說話
既然要加薪，那意味著你的工作一定是飽和的，在工作中有一定的亮點和突破，如果老闆並沒有注意到你平時的業績，那麼在談加薪中業績才是你的籌碼。如果你的口才並不好或者害怕在談加薪時表達不清楚，那麼你可以通過加薪申請書來表達，用資料證明業績水平，講出現有狀況和未來規劃，發揮你的總結能力，將自己的職責與工作內容進行詳細的對比，將工作重難點清晰的列式出來，而不是說自己這一年有多辛苦，因為辛苦二字難以量化。
2.苦肉計已過時，「乾貨」輸出更靠譜
「賣慘式」加薪是老闆最為反感的方式之一，千萬不要以哀求方式去道德綁架的談加薪，加薪應該是一件講策略的事情，在老闆心裡加薪理由永遠只有乙個，那就是你值得這麼多。
單純的業績並不能證明你是否稀缺，只有你完全有能力創造出更多的業績，才能說服老闆心甘情願為你加薪。
3.選擇合適時機，給老闆來點小暗示
如果你真的想成功加薪，往往要在最恰當的時機向老闆提出申請，千萬不要站在風口浪尖盲目去談，而是要看公司的效益是否有足夠的能力去滿足你的要求，另外要看環境，如果你周圍的同事只有你一人表現拔尖，那麼你談加薪的成功率還是很高的，但是如果你平時表現一般，就要慎重考慮自己是否具備加薪的價值。
無論什麼方式加薪沒有百分百的成功，一旦加薪失敗也不要消極對待，你可以約定好下次加薪時間，給下次加薪增加更多的籌碼。
跳槽時如何談薪資待遇？漲幅多少合理？
欠她一場婚禮 不同階段的崗位和薪資，漲幅不同吧，你想跳槽的話不妨看看我朋友工作的萬興科技，他們正在大力招聘，高階職位超200 工資高，綜合福利也很好，還很重視人才培育哦，這樣能快速獲得提公升！ 鹽選成長計畫 我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉 亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作。今天就站...
與HR如何談薪資？
瘋子 昨天剛剛花錢學習了面試的課程，在這裡分享一下吧。首先說一下談薪資的技巧 1.心理預期 在求職一球就應該明確自己的最低薪資預期2.市場調研 同崗位給的薪資範圍，薪資構成。同行業同崗位的薪資範圍3.整體福利 是否有餐補，交通費 話補等等這個時候你大體就知道你屬於哪個位置，然後就大方說出自己的期望薪...
求職面試時，如何談薪資會比較合適？
Louise 談薪資，要注意很多雷區，一不小心就會踩到。1.對薪酬一概不知。在回答期望薪資水平時如果回答的差距過大，就會給HR留下對行業認知不足，就業目標不明確的印象。2.一見面就談薪資。剛開始面試就盲目說出自己的薪酬數字，會讓面試官認為你是為了利益而應聘，從而降低好感度，進而錯失OFFER 3.設...