1樓：小仙女007
實習期間應該先虛心接受領導安排，了解公司背景以及企業文化還有看工作自己是否能夠勝任，首先應該確定自己的位置和價值才能去和HR談工資
2樓：面壁者
對於應屆生，比較大的機械車輛企業，一般都有自己固定的薪資體系～～隨著體系走，做到同類人裡的優秀就好了～
3樓：
想清楚自己到底是什麼樣，想清楚自己到底想要什麼。
如果你水平不行，目前的主要任務是學習，那就沒有必要非要跟HR博弈。
如果你水平可以，已經足夠勝任公司的初級崗位，並且比其他的初級工程師還要好，那就可以要超過他們的薪水。但是這個「好」，不是你自己感覺的，而是有其他高階工程師，或者更高職位的人認可的。
如果你水平非常好，已經拿到了其他公司的Offer，那還用我教麼？
4樓：崔巍
一般公司給應屆生的薪水都是有標準的，如果你認為你在所有公司應屆生裡是數一數二的，那不妨面試一下其他公司測試一下自己的水平再決定是否一定要漲薪，切忌拿著別家offer"要挾"這種事，會被認為三觀有問題。當然，這要看公司
實習生臨近畢業該如何向主管提轉正以及薪資的問題？
已重置 首先大家一定要明白，當自己做實習的過程當中，一定要產生乙個自我暗示，也要給主管知道自己只是實習還是希望轉正的。其實在實習考察過程當中，也是面試，只是面試的方法不一樣 平常常規的面試是預定乙個時間，然後面試官問你回答，這樣的問答可能就是乙個小時兩個小時，你可能就能拿到乙個offer 而希望轉正...
與HR如何談薪資？
瘋子 昨天剛剛花錢學習了面試的課程，在這裡分享一下吧。首先說一下談薪資的技巧 1.心理預期 在求職一球就應該明確自己的最低薪資預期2.市場調研 同崗位給的薪資範圍，薪資構成。同行業同崗位的薪資範圍3.整體福利 是否有餐補，交通費 話補等等這個時候你大體就知道你屬於哪個位置，然後就大方說出自己的期望薪...
跳槽時如何談薪資待遇？
拔絲地瓜 其實漲幅空間和自己的能力成直接正比關係，你知道自己的水平去對比下業內目前自己的水平可以達到的薪資範圍，最重要的一點就是面試中中的發揮和專業水平度，也可以在一次次的面試中很多專業的問題對答如流，然後再比較自己手裡的offer，我就是對比了手中的offer然後挑了乙個薪資最高的，去拿這個off...