1樓：[已重置]
首先大家一定要明白，當自己做實習的過程當中，一定要產生乙個自我暗示，也要給主管知道自己只是實習還是希望轉正的。其實在實習考察過程當中，也是面試，只是面試的方法不一樣：平常常規的面試是預定乙個時間，然後面試官問你回答，這樣的問答可能就是乙個小時兩個小時，你可能就能拿到乙個offer；而希望轉正的實習生就是要有乙個「天天」面試的意識以及態度。
就是我們在職場裡的所謂的試用期，要有乙個試用期的心態。你要注意你不是坐下來跟你的主管去面試，但是你平常做事的每乙個細節你都要注意，你的老闆平常要你做的所有事情，你做得怎麼樣，發乙個郵件，包括乙個簡單的乙個交代，比如說有乙個客戶來了，然後你要到樓下接他，然後他進來的每乙個細節，對他有什麼樣的禮貌，這時大家一定要記住，這個就是我們平常說的AC面（評估中心面試）。實習生基本上已經在公司裡面了，所以實習生做的每件事的態度都應該是用企業員工投入的態度去做，爭取轉正的好機會，所以當你有乙個恰當的時機，可以和老闆談一談有沒有這個機會。
坦白說，如果說你做了乙個實習生，通常如果你表現很好，你的老闆絕對要有態度，表示希望乙個實習生可以轉正的，這個是絕對的，因為乙個企業還是要用人的，那公司是直接在外面找人還是安排實習生轉正？如果你的學歷、簡歷和能力可以滿足某一類的崗位要求，老闆沒有理由不會考慮你轉正的，這是第乙個。第二部分的話，怎麼樣去談薪酬的問題？
要記住薪酬的問題不應該直接去談的，因為每乙個崗位都是有相關的工資範圍的，有公司的規定，所以最主要是表達自己意願，然後人事部和老闆如果都覺得可以的話，通常按照公司的規定來做就應該是可以的，不會因為你是實習生轉正就工資比較低。然後還有乙個比較好的乙個舊方法，中間是有乙個過渡期的，就是讓大家有乙個儀式感，所以安排結束你的實習期，然後你回到學校畢業了，畢業之後才回到那個公司轉正，所以在過程當中如果說有乙個儀式感時，你的薪酬待遇就是完全從乙個實習生的身份退出來，然後用乙個職場人士的身份進去也會幫助解決薪資的問題。
2樓：娜塔莎的極光
不知道你跟主管關係如何？我建議你找個工作之外的時間比如吃個晚飯，一起下班的路上……私下裡提一下看主管對你的印象，對你轉正的態度，以及是否會給你乙個滿意的薪水……交際能力是你工作以後必須面對的，不是讓你賄賂領導，跟領導必要而良好的溝通有利於你的成長。
3樓：大腦艾瑞克
直接給上級說，以及給HR說自己拿到好幾個offer讓他看著辦，不一定是最好的辦法。
我曾經算錯了加薪的日子，我就旁敲側擊了一下，結果搞得總監都知道我打聽工資的事。很生氣。
具體怎麼問，說真的，我也沒啥太好的辦法。但如果做技術崗位，技術好不好，很容易看得出來，直接說，老闆想留你，也會同意的。所以這一招，也不是不可以。但別輕易用。
但是呢，不管這公司是不是自己的，沒有老闆喜歡整天提要求的員工。當然，你去提，人家肯定和和氣氣，肯定耐心聽你把話講完，但心裡怎麼想，就難說了。
我覺得表達你的想法，不僅要看你的想法是否正當，以及是否正確，在乙個合適的時機去表達，也是需要把握的。而且為了給雙方都有緩和和退路，建議也不要搞得那麼正式。
比如在某次加班之後，或者完成乙個專案之後，趁著上級心情比較輕鬆，以半開玩笑的口氣，說說自己的訴求。效果應該不錯。
畢竟每個人的情況不一樣，不能一概而論。
4樓：螢火一號
照直了說，直接提。
很多初入職場的新手常犯的乙個毛病就是總覺得不能暴露自己對錢和權的渴望，十分羞於向同事和上司提起這些，覺得可能會被對方鄙視，或者感覺像是撕破了臉。但是要記住你的上司摸爬滾打許多年啥人沒見過？你是來打工的，不提錢和職位提什麼？
除了創始人可能帶著點情懷，剩下的大家最終目標不都是錢麼？你要是跟上司談理想，他還覺得你做作呢。該如何向主管提轉正以及薪資的問題？
答案就是：「主管，我要畢業了，您看我的轉正和工資問題該怎麼解決一下。」
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