1樓：OliviaYi
等你天天coding，就造有多麼痛苦了，創造力只有當你熟悉整個流程、體系，成為專業人士，你才會知道這個行業的發展與挑戰……另外HR也有很多任務作，招聘、特別是大企業的校園招聘（前期準備、面試流程設計、勞動關係），公司培訓講師……等等。我覺得乙個好的HR是要了解乙個行業動態過硬的人力基礎知識EQ，當然基礎的話，PPT、excel怎麼樣？會點PS就更好了……
2樓：鄭晨
實習生哪個崗位做的都差不太多，總不能讓你乙個實習生做經理的工作吧，但是，你可以用這個機會熟練你的辦公軟體，熟悉公司各種流程，雜活都熟悉了，正式工作後效率真的能提高很多很多
3樓：Eddy
人力資源條線的工作，在開始的幾年甚至十幾年事務性工作是無法避免的（這點應人而異），如果你想盡快脫離事務性工作，做更多有創造性的事情，hr工作其實並不適合你。
雖然說做合格的hr是需要有思考，有大局觀，有分析能力，有創造力的，但這些素質都是體現在巨集觀面，或者說hr工作所創造的成果給從業者帶來的感官刺激遠不如其他前端崗位那麼直接，明顯！
如果你無法耐得住前期工作的寂寞，可以考慮換個方向試試，畢竟你還是學生，還有很多機會給你去嘗試！
4樓：Lulu
實習期間重要的是養成良好的工作習慣，事務性的工作也有做得好與不好的差別：現有流程是否有改進空間是否高效等這些都需要有心且勤思考。對於不是自己日常接觸的工作，多了解，多看看別人的做法。
一切工作的開始都是從基礎做起從效仿他人做起，這個過程中注重良好工作習慣和思維習慣的養成比什麼都重要，確定方向也需要時間和經驗的積累才會越來越清晰。
5樓：
簡而言之，若在管理理念先進大牛公司總部或至少二級分公司，人力還有前途，二級以下分公司就很難提公升了；若在體制僵化看似不錯的國企，呵呵，越是基層越忙而且沒前途；若在小公司，不轉崗也很難有出頭之日。
。。。滿滿的負能量給各位HR或準HR
6樓：
跟你一樣的暑期HR實習。只有純粹打雜的事務性工作，上手後自己也能去做好。然而日復一日，學不到太多。
但仔細觀察公司各個team的老大，他們的工作中事務性的就會降低很多更多會涉及到跟boss/各部門/外部的溝通協商; 規則，策略制定等等。因為都是實習生或assistant做了(我們就是廉價工( _) )
HR 是提供functional support的部門，不像一些業務部門直接創造價值所以畢業後可以考慮做招聘/獵頭更有挑戰性，或者做培訓師(需要學習，修煉)，或者HR領域的consultant。加油吧(-.-)
作為人力資源實習生的你做了哪些工作？
OD方向，支援各種專案及大大小小的資料需求，自己也維護上線一些看板，也是接觸了公司不少的核心資料，比如績效考核方案 真實薪酬等等. 這都被你發現了 一 人力資源規劃 1 根據公司發展速度 業務需要，規劃員工數量，並確定所需員工的素質條件，包括員工受教育水平 品德素質 能力素質 工作經驗等 2 負責制...
工地實習生該如何學到有用的東西？
造價貓 大洋 放心，出了社會不可能有師傅教你的，學校老師有工資拿。自己看圖紙，然後對應現場理解是最好的。放線沒多大用，大專案一搞就是幾個月。 熟視無睹的貓 瀉藥看了上面好多知友的回答，其實已經是很具體，很全面，題主可以慢慢的看，一步一步的學。工地上畢竟不像別的，他是要有乙個迴圈漸進的過程。常言道三年...
PLCT Lab 我們如何面試實習生
歐電雲 上海歐電雲公司成立於2015年，創始人韓軍是原1號店的CTO，是一名有著20年網際網路從業經驗的老兵。公司成立四年來，自主研發了SRP大中台系統，是業內唯一一家集資料中臺 技術中臺 業務中颱與一體的企業級軟體研發公司。產品採用微服務架構，支援公司業務柔性拓展。避免了之前煙囪式架構導致的不同系...