1樓：大太陽
這是我當初的離職信...發出來發現格式亂了，大家將就著看哈，還有就是我這個是小打小鬧，不適合很正式的離職，注意點啊喂
尊敬的領導：
農曆六月，歲在己亥。餘憑三分學歷，七分運氣，得貴公司招聘之幸。知公司實力之強勁，人才之濟濟，多少學子爭此機遇而不得，然天賜良機，心中之喜，不可言明。
上班以來，同事之間，互助友愛；領導在上，禮賢下士。故夙夜興寐，循前輩之腳步，立自身之志氣。奔波於樓層之上下，學習於公司之內外。唯恐伯樂之千萬恩情，難報一二。
然胸中壯志滿懷，實則力有不逮。每每思之，憂心愁眉，不甚慚愧。故左右權衡，考慮再三，決心返校再求深造。
遂尋機遞上此書，以慰領導關懷之心。公司可少一才疏之人，卻難得一博學之士。餘謹以此書明志，必當庶竭駑鈍，學有所成，不負公司成全之恩。
頓筆沉思，心猶不捨，紙墨有情，已然淚目。
此致敬禮
大太陽2023年2月28日
2樓：校招軍
瀉藥，在我看來，這是典型的還可以的小公司。
實習生能學到不少東西，也能被信任。
為什麼不等到專案結束再走呢。乙個專案跟到一半不可惜麼
3樓：南小樹
不用委婉，避免對方產生誤會，或者去聯想一些其他的原因。
跟人事實話實話就行，關於專案的問題，做好工作交接。
不要想太多。也不要不好意思。最後乙個月的正常上班，給你2000乙個月，他們有沒有覺得工資給的少不好意思啊~
4樓：
得看這個公司的發展前景吧，畢竟目前你還沒有畢業，如果說發展前景好，想薪資這樣的情況其實可以直接談的，如果說不怎麼樣的話，提出離職去乙個更大的平台會比較好
5樓：十三愣
如你所說，公司有重要的工作給你做，那你就評估一下在公司對自己的能力成長有沒有幫助，如果有就盡量兼顧實習和學業，如果沒有就隨便編個理由辭職。當然如果你能力強能換一家大公司實習是最好的。
6樓：百變模板
實話實說吧，大家都不是免費勞動力，薪資不滿意就和領導說看下能不能加薪，公司沒錢都是打人情牌，或者就直接說學校壓力重暫時不打算工作了，稍微委婉一點就行，這種小公司一般都沒啥前途的，五險一金不給你交，說白了就是用免費勞動力
7樓：風烏卡
之前做諮詢的時候，發現了應屆生從校園到職場角色轉變中乙個嚴重的問題就是所謂的礙於情面
這家的HR對我特別好，這個offer我不太想去怎麼拒絕啊？
我問了薪酬面試官會不會不高興不喜歡我呀？
社會裡面和校園的規則是大不相同的
終究到底職場工作是乙份利益合同，你付出勞動，對方付錢，感情是潤滑劑每乙個職場人心底多多少少都是有隨時走人的心理準備，感情又不能當飯吃。
工作自有交接程式，地球離了誰都能轉，如果後期後有合理需要盡量配合。
所以直接說，態度越清楚，越利落，越好
注意禮貌就行，留一線，來日好相見
實習生如何辭職
勵人前行 你的問題自己已經解決了 就是你想去新OFFER這家企業 重要的是你覺得自己沒法圓自己的承諾 這是非常正常的心理反應，但是也不要過多在意實習這家肯定在某些方面是沒有新的OFFER好的對於你來說，這個新的OFFER有更好的機會但是也要多重考慮，最好能跟老闆談談 如果他真的認可你的能力，欣賞你的...
對於實習生找工作，HR說要實習生，結果去了裡面領導直接說不招實習生怎麼看？
金閃閃的炮灰 明顯你成了炮灰，HR和領導直接的資訊傳遞存在問題，導致HR對招聘物件的錯誤理解，招聘而來的物件並不能滿足領導對工作開展的要求。個人建議可以表示自己的不滿，但沒必要生氣或發火。這種公司你可以考慮不去，可能對你來說會更好點，能發生這種問題的公司無外乎兩種情況 1 公司內部管理混亂 2 HR...
如何委婉地提出改良建議？
王二小 當猶豫該不該說時，一定要選擇不說。其實你們是生活在乙個圍度上的，你並不具備以上帝視角去觀察和判斷孰是孰非，所以啊，言多必失，我在這方面做的也不好，總覺得是為別人好，真心地朋友才交心，實則不然，跟你分享願你少走彎路。 dylm 這不是委婉與否的事情 要麼你比對方成功，慕強心理，權威效應，對方會...