1樓：言寸
也許以我剛入職的乙個人來說，評價這個東西似乎還為時過早，不過仍然忍不住想說幾句。
我覺得其實有思想人很多很多很多，我相信只要有合適的機會，這麼多的人之中成功的肯定不少，選拔的方式真的只是乙個方式，僅僅是公司為了淘汰大部分的人而設定的乙個門檻而已，通過門檻的有很大的可能就是他們需要找的人。甚至對於選擇某種方式測試面試者的方式只是某位大大一時的興起而已。所以也許我們沒有能進入到自己理想的公司，但是只要是自己想做，努力做，並不一定就比設想中的差。
2樓：只如初見
對於「阿里巴巴實習生招聘」這個產品，「阿里巴巴」這個產品經理想要的，其實是以非常低的成本集思廣益、獲取更多的觀點，而已。實習生能給幾個，你們都想多了。
3樓：hiahi
長話短說：ppt在篩選中能起到不錯的作用！能去洞察應聘者在ppt後折射出來的解決問題的邏輯！
這是以後PM工作必需的生存之道！
4樓：WInk
我是參加這次筆試的在校生。說說自己的感受吧。
首先，我覺得，這次題目對於我來說，不能算難，至少沒有上面各位說的那麼難。
但是，在我看了上面一些答案時，也發現了自己的問題，比如我做的老年人聊天的那個題，
之前並不知道旺旺有對盲人的服務，也沒想過這些是阿里現在需要做的突破，如果知道的話，可以去做一些參考。
其次，在做題的時候，對所有題目都簡單分析了一下，其實這些題裡，最後那個將生活中不合理流程或者產品改進的，其實最簡單。所以，並不是想把大家虐哭。
最後，我很贊同上面的說法，這些題目主要還是考察思維方式，對產品的感覺。此外，我覺得真正想做產品的人，會展現出一些做產品人應該具備的基本素質和知識。
PS：提交了兩個方案，第乙個是做的比較認真的，就是老年人聊天的，因為涉及需求的挖掘分析功能設計等等，所以用了較長時間。第二個提交的是生活中不合理流程的，這個我入學沒多久就發現的乙個學生會管理上的問題。
因為這種題目比較開放，所以做起來也容易，相對沒那麼認真。
不過提交時，忘了看第乙個鏈結放沒放上去了。。。。。悲催......
5樓：雲中浪子
篩選來說，阿里的面試題是很到位的。作為產品實習，這些的確足夠了。
個人認為乙個產品經理最需要的是品味、思辨，反應和控場能力，這些可能是PPT所無法體現的，需要在面試中仔細甄別，不然很容易淪落為「需求管理員」。
6樓：張亮-Leo♂
匆匆一瞥，我覺得 @汪靜姝的答案是比較客觀的。
其實仔細看一下8道題，2、4、6、8是非常標準的產品提案的結構。而1、3、5、7的考核點又不同，而且3還更偏向運營角度，所以我個人的觀點如下：
1、選擇哪個題目，首先會考核方案提交者的Sense，思維中是否有產品結構，角度是否夠大。等等。比如，1、5、7我覺得就偏重於巨集觀的定位，2、6、8就偏重設計與執行，3偏重運營思維能力，4是產品與運營結合。
2、就不同的選題去做PPT，本身對校招生的難度是很大的，要在較短的時間較小的篇幅裡把產品提案說清楚，一點兒也不容易，對邏輯思維、細節把控、優先順序篩選都有要求。
3、我覺得阿里這個試題不僅僅是為實習生準備的，在這些題目裡，如果選擇2、6、8並且做的漂亮，很有可能就有機會直接留在阿里。如果選擇1、5、7並且有獨特的角度，那麼很有可能會往管培方向培養，同時，阿里用3、4兩道題，去網那些以為自己適合做產品，但是很有可能更適合做運營的同學。
所以，我不覺得這個試題的設計是糟糕的。相反，我覺得這個設計是有趣的。
7樓：大魚
做為初試，此題靠譜：
1.人人都是產品經理的時代已經一去不復返，這些題目能過濾一大批因PM「不限專業」的投機份子。
2.這些題目至少比考行測、智力題靠譜多了。對於大學生，無論是從其產品能力（只用PPT做為產品工具已經很Nice了）還是表達能力，都取得了很好的平衡。
3.做為初試，這些題目對任何乙個稍關注網際網路的同學都較容易入手。隨著越來越多在校期間就做過真正的產品的同學湧現，真正的較量在與面試官交流自己實戰經驗上。
PS：對於吐槽這題不好的：
1.你沒有體會過應屆生面產品、HR招應屆產品的不易2.請給出乙個適用於80%場景的方案，u can u up
8樓：
我覺得很好啊，題目都很有實踐性，像阿里這種誰都想擠破頭進去的地方，就得用題目優中選優。就好比知乎，同樣的問題有的人的回答就是能得高票，有的人也用心答了，就是沒人贊，乙個道理。
100個人都很優秀，有時候只能通過ppt或者理解上的細微差距來選擇最優秀的了
9樓：
參加此次筆試，列舉以下幾點：
1.與眾不同。第一次看到這樣的筆試形式，整個宿舍都驚呆了！！
2.切合自身。這些題目都和阿里有著密切的聯絡，贊一下出題人。
3.難度略大。乙個好處就是有區分度，相較與其他方法，更能體現答題人水平
4.讓我對阿里有深深的怨念。。。
10樓：凌曙
面試題變成了騙方案？ 變成了頭腦風暴眾籌？
估計看到幾百頁的.doc會腦袋疼，所以PPT這種批閱奏摺感的面試作業還是更被面試官接受的
11樓：
挺好玩的啊！我也想應聘！
肯定能考驗到能力，但PPT不是演講用的嗎？不配上演講人如何評？
乙份PPT不需要配演講者也表達的很清晰的暫時沒見過！最怕萬一審稿的看不懂，又沒解說錯過了乙個很好的方案那就鬱悶了。
12樓：認真實驗室馬曦文
1.從來都不認為產品經理的核心能力是做PPT
2.我理解好的PPT是提綱挈領的物件重點在講解具體的解決方案和執行層的邏輯這些是沒法在PPT裡100%囊括的，因為填進去了PPT會變臃腫
3.有一種伴生的可能性是招聘部門希望通過這樣的方式刷掉一大波襲來的實習生減輕簡歷整理的壓力
13樓：趙劼
我覺得還不錯啊，這些題目看得出來是考察的是人的思維方式，邏輯能力，表達能力和動手能力。而不是崗位要求的具體操作技能。不是說具體技能不重要，而是對「實習生崗位」來說，要培養操作技能是很容易的事情。
這種開放式的題目一般不會有標準答案，畢竟面試不等同於考試，一定要全部答對才能及格。面試題的目的是最大程度上的挖掘出這個人的思維模式，能力範圍，知道他擅長和不擅長的地方。要求用ppt不意味著做乙份漂亮ppt是必要條件，而是看在有限的條件下，應聘者如何最大程度表達自己的意圖及影響力。
總之，我覺得這份題目是很適合這個崗位的要求的。當然，同樣重要的是看面試官對這份題目的運用方式。
14樓：
題目不錯，如果我來評閱。
可以很容易根據筆試答案，判斷出應試者的特點，能力層次，適合的方向。
PPT，簡單易讀邏輯清晰最重要了，不要花裡胡哨的。。。
不過覺得能力好的人，不會來參加這種東西。。。
15樓：春雷正氣
題目都看了，很有意思。出題人的水平不低，基本上包括發散思維，認識水平，理論高度，眼界高度都有考察。
這麼優質的題目，居然是給實習生來做，好像有點浪費了。估計除了能有幾個好的idea蹦出來，能弄出可行性操作方案又能搞成15頁以下ppt還能講明白的，要麼請人操刀的，要麼也不大會去阿里當個實習生吧。
（我沒有小看實習生和阿里的意思哦。）
16樓：Fenng
這麼說吧，這些問題能夠刷掉阿里巴巴現任各種產品經理中的 99% 的人。
我不認為這些題目能體現出應聘者的具體能力。尤其是還要做 PPT。多傻伯夷的招聘才會要人做 PPT 啊，這樣的公司是拿 PPT 當產品文件嗎?
產品經理對產品實習生的期待是什麼？
海投網 產品經理對產品實習生的期待是什麼？產品實習生應該具備哪些必備技能？你的學校是211 985嗎？你的專業是生物工程，是不是和產品經理的職位有點遠？你在學校有沒有跟我們現在產品相關的專案經歷？你會用Axure 會寫PRD 會畫流程圖嗎？作為乙個懷揣產品夢，一心想進入產品經理這個 高大上 崗位的你...
各位產品經理，在校生應聘產品類實習生，自薦信的內容如何體現網際網路產品工作所需的敏銳觀察力和邏輯分析能力？怎樣證明個人特點適合網際網路產品工作？
BeAGiver 1.走出舒適區 2.保持好奇心 3.具有同情心如何培養對市場敏銳的觀察力？你有沒有養過流浪狗，流浪狗都有敏銳的觀察力。你看那個過的太爽的哈士奇，每個都像白痴一樣，它看不懂你要幹嘛。我從國中畢業，就乙個人生活，到台北念書，到現在回不了家。所以我們在外面的時候，你的父母親在家裡，你再家...
產品經理實習生怎樣提高文件書寫能力？有哪些好的文件書寫規範可以學習？
產品一哥 題主你好，產品經理實習生想要提高文件書寫能力其實有很多方法，比如要多閱讀書籍，翻閱資料，好的文件書寫規範其實也有很多，首先要確保別人能看懂，語句等等問題，我把我的經驗總結出來分享給你。結合自己8年的BAT產品工作經驗和輔導很多人成功轉產品的經驗，寫了一篇文章，萬字乾貨，分享乙個 最優的0基...