1樓：
真的是巧了，最近就遇到這麼乙個實習生。
大專學歷，剛大一，屁也不會。按理說，我們公司的實習生都是211，985本科，或者研究生學歷。
他剛來的時候，我還納悶，為什麼會要這麼乙個什麼都不會，而且學歷也不行的人。
後來才知道是他爸託關係讓他來的。
這個討厭的實習生天天上班啥也不幹，一到中午就打遊戲。我們部門主管讓他看產品材料，他直接說看不懂。他的小領導則直接讓他去樓下看妹子，順便說一句，他的小領導也不是什麼好東西。
最可氣的是，這個傻東西問我，我看你天天那麼忙，是忙自己的事，還是公司的事。呵呵，智商捉急，情商為負。
實習生最重要的是得本分一點。這個實習生雖然是個男的，卻異常八卦。公司的大事小情都想打聽個遍。一天不工作，卻問這問那。真是討厭到極點！
覺得這公司的HR都挺撒比的。不考慮公司的利益，不考慮實習生的工作能力，白白放進來浪費資源嗎。
感覺這公司雖是私企，卻頗有國企的作風。不管副總，還是部門領導，都頗愛搞政治鬥爭。男的愛好看妹子，女的愛好對其他女同事評頭論足。不同部門互相推諉。
都說企業不養閒人，但感覺這公司養了一大堆不掙錢的閒人。
2樓：焦焦
回答這個問題之前需要確認LZ的身份：
1）如果是公司中高層管理人員，委託HR出面解決，直接結束實習關係，結算工資，送走就好了；
2）如果是公司HR，發現這些問題之後可以聯絡業務部門負責領導，直接以工作表現不滿足要求的原因直接解除實習關係就好了，正常結算工資，沒有法律風險；
3）如果是部門同事，建議可以把相關表現和個人生活作風問題反饋給部門負責人，由部門負責人與HR聯合協調解決，LZ本人就沒必要出面了；
4）如果是被翹了男朋友的小姑娘，深表同情，同時提醒你自己，世界上沒有醜女人，只有懶女人，你要加油！
祝你好運！
3樓：
首先，你要確認是你乙個人這麼認為，還是大多數人都這麼覺得（女人的嫉妒是很主觀的，不要太相信自己的直覺）
然後，若大家都這麼認為，你就有了群眾基礎，俗話說眾人拾柴火焰高，你可以和大家打好招呼，給他小鞋傳，擠兌她，邊緣化她，一般心理承受能力差點的孩子估計就自個走了吧
如果有情況是她有後台或者心理承受能力超強的人兒，那就試試寫匿名郵件給你領導吧，俗話說解鈴還須繫鈴人，把她的表現總結一下，書面點，比如工作效率低下，態度不積極，重點要說她會影響別人的工作效率，給團隊帶來不好的影響。
建議如上，請勿輕易嘗試。
4樓：
哈哈哈，使壞呀！
1.讓她去做一件她非常容易犯錯的事情，而且後果要夠嚴重令她不得不走。
2.把她的位置放到四處沒人的角落，孤立她
3.讓她做一些她不願做的工作，例如看門掃廁所買盒飯4.想到再補充好了
5樓：
花叉！要不要這麼巧！！！ 我們公司也有這麼一坨東西~~~ 老在我背後神出鬼沒念念叨叨唧唧喳喳。
哈錯其！ 她是真的不知道大家都在嫌棄她嗎？ 我趕腳要趕走這麼個情商為負自我感覺爆棚的葩葩只有乙個辦法。
下！毒！
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