1樓：金閃閃的炮灰
明顯你成了炮灰，HR和領導直接的資訊傳遞存在問題，導致HR對招聘物件的錯誤理解，招聘而來的物件並不能滿足領導對工作開展的要求。
個人建議可以表示自己的不滿，但沒必要生氣或發火。這種公司你可以考慮不去，可能對你來說會更好點，能發生這種問題的公司無外乎兩種情況：1、公司內部管理混亂；2、HR是新人業務不熟。
公司內部管理混亂：對於實習生來說是災難，你很難系統的去學習成長，公司對實習生的關注或培養投入也微乎其微。
HR是新人業務不熟：乙個成熟的公司通常情況下招聘業務不會教給乙個新手去做，即使是新人做招聘背後也會有帶教人審核，出現你這種情況的概率很低。如果乙個公司真的讓新人獨自做招聘，那麼有可能公司是崗起步或者近期內部有動盪導致人手不足，不管那種狀態對實習生都是不友好的。
最後，平常心對待，找工作是需要花費時間和精力的，千萬不要將就！
2樓：深夜勿念
你被HR耍了，你可以直接叼HR。其實實習生出去工作，可以說是找正式工的。因為很多崗位不需要實習生。
但HR為了業績，會招你過來，你而你大老遠打車，屁顛屁顛的跑過去，最後還是走人。我19年的夏天，就廣州某某奧迪4S店的HR耍了
3樓：
我愣是沒看懂，是你去找領導還是HR去找領導。
要是HR去找的領導，領導說不招，那就不招唄。
要是你去找的領導，那確實不招的，還沒進公司就已經越級問問題了，真進了還得了。
放開那個實習生
金和OA辦公系統 金和網路在福建有分公司，本地服務，隨時可以。行政管理系統解決方案通過資產管理 用品管理 車輛管理 會議管理 圖書管理等模組高效管理管控公司資產。實現對企業的固定資產全生命週期的管理，通過資產的各種引數自由設定，方便企業固定資產登記入庫管理，申請領用資產流程化管理 資產使用完畢後可以...
實習生要如何委婉地提出辭職？
大太陽 這是我當初的離職信.發出來發現格式亂了，大家將就著看哈，還有就是我這個是小打小鬧，不適合很正式的離職，注意點啊喂 尊敬的領導 農曆六月，歲在己亥。餘憑三分學歷，七分運氣，得貴公司招聘之幸。知公司實力之強勁，人才之濟濟，多少學子爭此機遇而不得，然天賜良機，心中之喜，不可言明。上班以來，同事之間...
自己也是實習生，老是被另乙個實習生欺負怎麼辦
阿乖 什麼叫欺負？是因為覺得職位一樣，但他是安排任務的，你是執行工作任務的麼？你這問題不具體說一下，大家怎麼回答呢？遇到問題，首先需要反思，觀察，找到問題的根源，才能想辦法解決呀。建議把情緒調整一下，觀察周邊同事具體需要什麼，自己能否幫忙解決。工作是解決問題，創造價值。在解決問題的前提，提高效率才是...