1樓：阿乖
什麼叫欺負？是因為覺得職位一樣，但他是安排任務的，你是執行工作任務的麼？你這問題不具體說一下，大家怎麼回答呢？
遇到問題，首先需要反思，觀察，找到問題的根源，才能想辦法解決呀。
建議把情緒調整一下，觀察周邊同事具體需要什麼，自己能否幫忙解決。工作是解決問題，創造價值。在解決問題的前提，提高效率才是你更該關心的事。
而不是把時間放在思考受氣這種事，工作都會有一些簡單，重複的工作，這就叫欺負嗎？如果你連簡單，重複的工作都做的漏洞百出，有哪個領導會安心給你更重要，複雜的工作呢？盡快熟悉工作環境，學會問問題，也許你不會注意，從你提的乙個小問題，領導就知道你把目前業務理解到什麼水平。
至於同事之間的關係，看個人溝通能力吧，思考一下，換個地方，環境不會差的太多，小團體，部門之間的鬥爭，每個公司都有。如果你能做到沒有錯誤，誰也不會糾到你把柄去告狀。再說，在實習期犯錯誤都是正常的，做的不好也正常，不用給自己辣麼大壓力，如果覺得學不到東西，也可以選擇走人。
對事不對人，非情緒化辦公是乙個職場人基本要素，加油吧！
2樓：清風不知心
上面太極端，作為實習生，首先是要留下來工作，之後別人欺負你，他也是實習生，那就背後搞他，讓他滾。每天把他的錯誤匯報給你的上級，當然不能頻繁，留下一些證據，如果他有關係，那你就辭職吧，乙個天天靠關係維持的公司，我覺得發展前景也不會好，古人云，惡人自有惡人磨！
3樓：魚唇的人類
找個合適的機會報復回去，一次性解決他。
最簡單的方法就是和找乙個自己佔優的理由和對面打一架，讓對面覺得你不是任由他掌控的，不然你只會越來越慘。
需要兩個人一起完成的專案，另乙個同期實習生，前期就在經理面前搶了你的功勞，後期就直接將你架空，怎麼辦
昨天想回答來著，但是感覺當時有點脾氣，就先緩一緩。這件事分兩個角度來看，其中乙個角度又會涉及 內卷 不提了。我們從相對積極的方向去看待。實習階段做專案，功勞你不去搶，難道要別人讓給你嗎？我們不去考慮同伴的作為，因為即使到畢業正式進入職場，這種搶功勞的事兒也屢見不鮮。職場上只知默默無聞幹活的，如果遇到...
如何做乙個合格的實習生
先搞清楚實習的目的，培養自己的實操經驗，把理論轉化為實踐。理論和實踐的側重點是不同的，很多理論知識點實踐中用不上，而教科書裡可能一句帶過的實踐注意事項可能將會是你未來十幾年每天都要注意的日常。實習的目的就是練手，大量的練手，不計後果的練手，練至純熟，練到信手拈來，完全練到正式工的水平。不要怕闖禍，大...
實習生被病人打了一下，該怎麼辦
楊永利 這種人在你以後的職業生涯中還會碰到很多，不管是醫院還是社會，沒有人會同情你，能理解你的只有同事，所以，你只能自己消化這種事，當然你要是以後不幹這一行了，就無所謂了。 艾林 非常能理解題主的心情。來，熊抱乙個。哈哈哈哈哈哈 但是我想說，實習生活的開始，意味著你已經踏入社會了，開始了未知的各種競...