1樓：草木青
反對高讚回答。請認真讀題。
依照題主的問題，題主當時還是在校生不是公司員工。
先放結論：大膽地提出離職，而且不會承擔違約金。
科普：所謂實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：
「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
因為你沒法簽訂勞動合同，所以實習期後還有個試用期的（見習期一般適用於用人單位）。
而勞動合同就應在試用期內簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關係的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段。
好，科普完畢接下來解決你的問題。你籤了三方協議，但要解約。
有經驗的同學，一般會覺得應該要交違約金進行解約（三方協議備註了有違約金）另外要要求該單位出具解約函（換取新三方材料之一）。
但是三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止（簡單說它只約束你在去公司報到前的行為）。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
按照題目題主已經去公司報到了，還實習了三個月。所以，只需大膽提出離職，是不會承擔違約金的。
2樓：希墨客棧
如果是實習情況和當初所說的不一樣，存在欺騙性質，可以通過法律等途徑維護自己利益。
不過如果是自己堅持不下去的原因，可以繳納違約金然後正規辭職。
3樓：Miss Q
你還是實習完了再辭職吧，就說要回學校做畢業設計，或者直接說不適合，企業理解的，畢竟試用期都是相互選擇的過程，至於三方協議，這個跟辭職沒什麼關係，按照正常的辭職流程來就行了
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