1樓：若水侃影視娛樂
可以的，因為你讓出位置，讓領導重新吸取新的血液，小條件是可以談的，不能胃口太大，否則，讓領導不悅，所以，你得心平氣和地跟領導談，說說家庭困難之類的話，這樣可引起領導同情心，才能談出好的結果，千萬不要語氣生硬，讓領導反感，只要你抱著誠懇的態度去談，你可得到好的結果，兩全其美，雙方都得到想要的。
2樓：樂子
內退前，你去了解一下，像你這樣條件的比你早退的人，問問他們什麼情況，內退前給了什麼條件，多問幾個。你再根據綜合條件提出你的需求如果在平時，你不是那種討領導厭的人，一般合理的條件，領導會考慮的。
3樓：戲說職場
其他派系鬥爭啥的全部處理好，內退的阻礙都不存在的情況下
談之前先想好自己有什麼資本，沒有掌握很有力度的資本的話，就別去了
4樓：方天畫戟
內退之前談條件，你必須要具備以下幾方面的話語權。
第乙個，首先，你和領導肯定不是同一派系。同一派系的話，領導還需要你衝鋒陷陣，你想走，還談條件，本身就是不可能的。
第二個，你在本派系具有一定的話語權。
第三個，你的存在對領導具有一定的危害性。
第四個，你有能力化解掉領導面對的危害。
第五個，你甚至可以幫領導增加一部分追隨者。
有了上面的基礎，你和領導就可以平起平坐的談條件了。能談條件的基礎就是兩人在資源人脈和話語權方面（談判的籌碼），相對平等。如果不平等，可以單方面施壓的，就不可能談出什麼有利的東西來的，只能順從了。
怎麼談，直接提條件，然後，慢慢加籌碼。不能一次梭哈，不能把自己的底牌全亮出來！要有乙個過程，這個過程也是在向對方施壓的過程，讓對方心理上感覺越來越重，就可以得到更多的利益。
5樓：捨得
談條件可以， 一是可以根據勞動法相關的補償賠償條款。 二是看你掌握多大的談判籌碼，你的離開，再到同業能為其他公司帶來多大收益，以及同公司會遭受多大損失。
如果你只是個可有可無的小職員.....那......
怎樣跟領導談加薪和爭取自己的利益
至尊寶 看你在單位的能力。如果是國企沒任何辦法。如果在私企，你得看你到底你這個崗位離開你，領導能不能很快再找乙個人頂替你。如果你是銷售一哥或者技術大拿，你就可以要求了。但是還是要心平氣和的和領導好好說，不要要挾他。 貝海少年 假裝出錢巴結一下子，但不要出賣色相。其他辦法別想。否則，人生歷史再改寫。如...
你覺得李泰容最喜歡誰？劃內 晉內 其他都可以談，有哪些溫情tmi？
晉內是伯賢，大家都知道了。劃內說不好，真真假假虛虛實實營營業業的。但他這麼多年了似乎一直堅持cue到的人都是金道英。很多人說道英不是認真對待泰容，我更願意相信他也是真誠的，只是沒有泰容顯得那麼真摯，畢竟人和人性格是不同的，對朋友愛的表達方式也會有所不同。況且我們不在他們身邊，真的不知道實際情況是怎樣...
巴內斯（卡拉贊）和拉茲（加基森）什麼時候退環境？
姜總 2018年4月份左右，也就是下乙個爐石擴充套件包發布的時候，歷時退環境的有古神的低語，卡拉贊和加基森。並且還有一部分卡要進榮譽室。 逗泥丸的平方 明年4月大概。不過好像你是希望大家多說幾句。有一位提到了冰封王座三巨頭。但是我想說的是，其實應該也是眾所周知的問題，帕奇斯很可怕。如果沒有帕奇斯，目...