1樓：JesseLiu
工作好幾年了，我覺得同級同事之間成為朋友的概率，反而比員工和領導成為朋友的概率高，但是同事之間成為交心朋友的概率本身就很低，因此上下級之間更加難有所謂的情誼，如果不是為了追求愛情，職場上沒必要結交所謂的真朋友，只要泛泛之交，不影響工作就足夠了，不要太當真，不然非常容易受傷。
2樓：公叔榮
職場上交朋友是一定要的，正如老話說的「在家靠父母，在外靠朋友」
但是職場上應該交些什麼朋友呢？一般有四類：
「關健同事」就是在公司裡對你工作崗位有重要關健影響的，他們決定著你是否公升遷，影響你的薪資收入。其中，你的直接領導就是你首要的「關健同事」。這些對你在公司發展有決定性影響的人一般是在5-10人（這是乙個大公司的標準，如果你是在創業公司，可能也就兩三個，根據自己的實際情況做判斷）
這些是在你職業生涯中，能給你提建議、擁戴你、激勵你的導師和幫手。一般為數不多，不會超過5個人。
剩下的就是我們的一般聯絡人，包括我們社交軟體上的聯絡人，手機通訊錄的人，大學校友，某個組織的成員等等。
先做好分類，請拿出一張紙，你列出上述四類人，是否能都有呢？如果不能，看看自己缺少哪一類，缺啥補啥，幫助自己在職場上走得更高更遠。
不同類別的處理方式不同，對於「直接領導」這種關鍵同事，沒必要成為達成一片的朋友，重要的是，你要在關鍵的時候支援你的直接領導。
「千里馬常有，而伯樂不常有」，祝早日遇到「職場伯樂」
3樓：夏詩唯熙
職場中，領導和下屬打成一片，是不太可能的事情。有的話，也只是一種特定的場合，比如年會聚餐中，外出旅遊中或者私下的時間裡面。
在大部分的時間上，領導和下屬都有一種利益關係，下屬要為領導創造價值，為公司帶來收益，作為領導的，才能夠有足夠的資金維持公司的運轉，給下屬發工資。人，都是有慾望的，領導和下屬都同為是人，都想著自己能夠賺的更多的錢。從乙個簡單的體系中，如果乙個公司只有乙個領導和乙個下屬，每年的收益是不變的前提下，下屬拿到的錢少了領導拿到的錢就會多。
利益關係的衝突下，很難實現領導和下屬可以長期像朋友一樣的相處。
同事之間都很難像朋友之間相處，更何況是領導和員工之間呢。
4樓：舒獵私域
可以成為朋友，但一定要把握度，這種友誼不見得時時刻刻都很牢固。
領導和下屬必須打成一片，其實我覺得完全沒必要，還是應該有點距離感，要不然管理的時候管不動怎麼辦？
5樓：若隱
不同行業、地域、規模、文化的公司，帶來結果不同的答案。
職業生涯很長，長得可能一段時間順風順水，可能一段時間經歷瓶頸或低潮。可能遇知音，可能遭背叛。
我們選擇相信什麼，並不取決於外界，而是自己是否願意以誠待人。
我們可以選擇成為什麼樣的人，我們也有權利選擇堅持或放棄自己成為什麼樣的人，只是不要責怪別人。
在職場，可以不用太焦慮是否與人交好，這是水到渠成的事。你需要在意提公升自己的能力，並找到自己的價值，志同道合的朋友，會被你吸引。
6樓：肖連餘丨Shawn
首先可能性不大，畢竟領導和員工在以利益為唯一衡量標準時，這兩種身份是自相矛盾的。
其次，如果有這種可能性。不管是員工還是領導，都要盡可能地去避免。上下級間這種靠利益為紐帶形成的關係，一旦摻入了「友誼」等這種因素就會讓正常的管理變得複雜。以上！
7樓：
王與馬，共天下。
懂分寸，知進退，實力對等（或者雖然吃你的飯但魄力足豁得出去），利益關係穩定，確實是能安心享受朋友關係的。
不懂利害關係的笨蛋，這種人得哄著，不能做朋友。
利害關係不穩定，要防著，只能止步於有些交情。
看人臉色吃飯但魄力不足的，你把他當朋友他也放不開，沒勁。
8樓：
沒離職前，不可能，即使看著還不錯，關鍵時候，因為領導有權，必須先合領導的意思，自己得服從。
員工能積極主動看著自己的利益受損嗎？
離職後，更沒可能。你混的好領導混的差，怎麼可能成為朋友。你混的差，領導混的好，領導不需要這樣的朋友。
9樓：
所謂同事之間成為朋友，包括領導與下屬，朋友都只是表面看來而已。除非離職以後沒有利益關係了。否則，一旦有日利益有衝突，你就會發現那所謂的「朋友」，真的是一文不值。
（作為乙個為朋友兩肋插刀掏心掏肺地好卻幾次被同事好友插刀後的真切體會）
工作單位是乙個利益場合。完完全全的因利而聚。連酒肉朋友都不如。在利益場合談感情，跟你在家裡父母妻兒面前談利益有什麼不同。
你能準確說出親情愛情具體值幾個錢嗎？
利益場合談感情，傷錢。
感情關係談利益，傷情。
多累。當然，表面做戲，你要願意，那還是可以與有必要的。但要是當了真。就如上所說。
領導應不應該和員工成為朋友？
孤獨的尾巴 如果你能堅守上下班的界限，其實沒什麼關係。上班的時候就是上下級，聊得來的話下班就是朋友，可以稍微放鬆不用很拘謹。但事實就是，很多人無法做到這一點，因為我們不能時時保持理智。所以，在領導與員工的相處的過程中，還是要注意一下，即使可以成為朋友，也要做到不踰矩。 不可能，你要是拿他們當朋友，只...
在職場中，享受休假會給員工帶來負面形象嗎？
以我現在公司為例 加班是需要申請的，一般不批准，除非有特殊情況，加班過多領導找你談話。節假日原則上不允許加班。年假未休完，會有專人 請 你休假。 我乙個有寒暑假的人回答這個問題不好吧 我覺得人如果不懂得享受休閒時光，那麼在工作中也不會懂得全情投入。就像小時候老師會喜歡那些學就好好學，玩就使勁玩的學生...
在職場被領導和下屬「架空」該怎麼辦？
北京老付 我也有過被架空的經歷。從部隊退伍後進了銀行，基本是在機關科室工作，做些人事 宣傳 黨辦等工作。後來領導把我空降到乙個支行當了行長 不是提拔，平級調動，主要是那個支行班子不團結，讓我去 摻沙子 協調關係 剛去時，有些人不服氣，私下結盟，有意讓我難堪。工作不向我匯報，做事瞞著我，我架在半空中，...